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以问答形式就抗疫特殊时期的假期管理、工资发放、返岗复工、劳动关系调整、平等就业等用工管理热点问题进行梳理解读。
内容简介
本书集合大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会各地劳动法律师的智慧和力量，希望为广大企业在战“疫”特殊时期提供专业、有效、及时的用工指导。
作者简介
作者大成劳动与人力资源专业委员会，是整合大成律师事务所全球法律服务网络内的劳动与人力资源管理的专业团队。专委会现有劳动法律师200余位，遍及中国境内的45个办公室。专委会已经进行全新的组织变革（OD）项目以谋求通过增强其“专家中心”和“交付中心”（建立与人力资源三支柱相匹配的服务架构）以便向其客户“交付”更加“落地”和“复合”的人力资源法律服务，包括但不限于协助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动合同、处理劳动争议、参与企业改制、重组、清算中的人力资源安排。大成已为上万家企业提供劳动法律服务，其中包含诸多世界500强及中国500强企业。
章节目录
版权信息
前言
第一部分 新冠肺炎及疫情的法律基本知识
1. 新冠肺炎及疫情的法律性质
2. 新冠肺炎疫情下用人单位的权利和义务
3. 新冠肺炎疫情下劳动者的权利和义务
4. 新冠肺炎疫情下用人单位的应急合规原则
第二部分 新冠肺炎疫情防控企业HR管理解析
一、劳动报酬管理
1. 职工被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放？
2. 新冠肺炎病人（职工）的医疗期如何确定？
3. 新冠肺炎病人（职工）医疗期内的病假工资如何确定？
4. 对于因疫情未能复工的职工（不含本人被隔离治疗或隔离观察），企业应当如何进行管理？
5. 若职工执行工作任务出差但因疫情未能及时返回单位，在此期间的工资标准如何确定？
6. 若职工正式复工前需要居家自我隔离，其工资待遇如何确定？
7. 职工申请在因疫情防控延期开学期间在家看护未成年子女应如何处理？企业是否需要支付此期间的工资待遇？
8. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，如何保障企业正常生产经营秩序？
9. 国务院办公厅于2020年1月26日公布2020年春节假期延长3天，2020年1月31日，国务院批准湖北省适当延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。此全国延长的3天、湖北省进一步适当延长的11天是法定节假日吗？
10. 若职工于2020年全国延长的3天春节假期及湖北省进一步适当延长的11天春节假期中工作，企业应如何处理？
11. 国务院办公厅于2020年1月26日将2020年全国春节假期延长3天，于2020年1月31日将湖北省春节假期进一步适当延长11天，能否冲抵职工的带薪年休假？
12. 企业可否不执行国务院办公厅于2020年1月26日将2020年全国春节假期延长3天及2020年1月31日将湖北省春节假期进一步适当延长11天的决定？
13. 若企业要求职工在此次假期延长期间、延迟复工期间或延迟复工期结束后返岗的，企业可否对职工的拒绝返岗作违纪处理？
14. 对于确诊新冠肺炎职工，企业需要支付发生的医疗费用吗？
15. 新冠肺炎疫情期间各地延期复工有哪几种模式？延期复工期间的劳动报酬如何确定？
二、劳动合同管理
1. 在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业可否以合同到期为由终止劳动合同？
2. 企业可否以经济性裁员、无过失性辞退（即职工患病、不胜任本职工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）为由解除在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的劳动合同？
3. 企业能否以职工患新冠肺炎被隔离治疗、留验、医学观察为由，解除与被隔离治疗、留验和医学观察人员的劳动关系？
4. 企业因疫情而影响生产经营时如何妥善处理劳动合同变更？
5. 职工工作期间感染新冠肺炎能否认定为工伤？
三、就业招聘管理
1. 职工在就业平等方面享有哪些权利？
2. 企业在招聘用工等方面可对传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人实行差别对待吗？
第三部分 实用文本
在家远程办公通知书
在家远程办公确认书
在家远程办公协议书
年休假安排通知书
年休假安排确认书
待岗通知书
待岗确认书
职工看护未成年子女申请暨承诺函
职工看护未成年子女申请回复函
入职时间延后通知书
入职时间延后确认书
劳动合同期限顺延通知书
劳动合同期限顺延确认书
新型冠状病毒肺炎疫情防控企业HR管理解析是2020年由中国法制出版社出版,作者大成劳动与人力资源专业委员会。
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