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本书对人力资源指数进行了一系列的理论研究和项目实践。
内容简介
我国正在推进经济结构战略性调整，产业转型升级的步伐进一步加快，必然带来人力资源市场的剧烈重组和变革。与此同时，我国劳动年龄人口数量已经从2012年开始下降，人口红利将逐步消失，由就业能力、地区分布不平衡等原因造成的结构性矛盾将日益成为就业领域的主要矛盾。
在这种背景下，如何在快速变化的人力资源市场环境中把握市场的发展的方向和动态信息并进行科学决策成为宏观管理部门、用人单位和广大劳动者面临的重要挑战。
本书通过9章篇幅，讲述了人力资源指数理论基础、项目建设、需求指数、匹配指数、薪酬指数等内容。可供人力资源领域管理者参考使用。
作者简介
作者杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，中国社会科学院研究生院博士生导师，中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长，专注就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、战略人力资源审计等领域教学研究与决策咨询。
章节目录
版权信息
前言
第1章 导言
1.1 什么是人力资源指数
1.2 人力资源指数的价值
1.3 人力资源指数建设的主体
1.4 本书的主要内容和章节安排
第2章 人力资源指数的理论基础
2.1 指数的概念和性质
2.2 指数的作用
2.3 指数的类型
2.4 人力资源市场的基本特点
2.5 人力资源市场的运行与观察机理
第3章 人力资源指数项目建设
3.1 人力资源指数项目建设的原则
3.2 人力资源指数项目建设流程
3.3 人力资源指数运行系统
3.4 苏州工业园区人力资源指数体系项目建设经验总结
第4章 人力资源需求指数
4.1 人力资源需求指数原理概述
4.2 人力资源需求指数设计要点
4.3 人力资源需求指数数据来源
4.4 人力资源需求指数国外案例
4.5 苏州工业园区人力资源需求指数
第5章 人力资源供给指数
5.1 人力资源供给指数原理概述
5.2 人力资源供给指数设计要点
5.3 人力资源供给指数数据来源
5.4 人力资源供给指数国外案例
5.5 苏州工业园区人力资源供给指数
第6章 人力资源匹配指数
6.1 人力资源匹配指数原理概述
6.2 人力资源匹配指数设计要点
6.3 人力资源匹配指数数据来源
6.4 人力资源匹配指数国外案例
6.5 人力资源匹配指数国内案例
第7章 人力资源薪酬指数
7.1 人力资源薪酬指数原理概述
7.2 人力资源薪酬指数设计要点
7.3 人力资源薪酬指数数据来源
7.4 人力资源薪酬指数国外案例
7.5 人力资源薪酬指数国内案例
第8章 人力资源信心指数
8.1 人力资源信心指数原理概述
8.2 人力资源信心指数设计要点
8.3 人力资源信心指数数据收集
8.4 人力资源信心指数国外案例
8.5 人力资源信心指数国内案例
第9章 人力资源竞争力指数
9.1 人力资源竞争力指数原理概述
9.2 人力资源竞争力指数设计要点
9.3 人力资源竞争力指数数据来源
9.4 人力资源竞争力指数国外案例
9.5 人力资源竞争力指数国内案例
第10章 人力资源发展指数
10.1 人力资源发展指数原理概述
10.2 人力资源发展指数设计要点
10.3 人力资源发展指数数据收集
10.4 人类发展指数介绍
附录1 苏州工业园区人力资源需求信心指数调查企业问卷
附录2 苏州工业园区人力资源供给指数调查问卷
附录3 北京市人才需求信心调查问卷
参考文献
人力资源指数：原理与应用是2015年由中国人民大学出版社出版,作者杨伟国。
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