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本土文化视角下的敬业精神调查与建议。
内容简介
《敬业精神》立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力。
作者简介
杨建刚，著名的管理和人力资源专家，先后担任广州共嘉企业管理咨询有限公司香港虎彩集团，龙粤通信、华润涂料集团等企业总经理及人力资源中高层管理职务，拥有多年的企业实战管理经验。
研究方向，人力资源规划及系统整合；素质能力研究与实践；变革管理与企业方化；企业战略管理等。
章节目录
版权信息
序言
第一章 为什么需要有敬业精神
1. 敬业精神是一种优秀的品质
2. 敬业精神源自对工作的信仰
3. 敬业精神是责任的延续
4. 敬业才能立业
5. 敬业比能力更重要
6. 敬业最大的受益人是你自己
7. 干一行，爱一行，精一行
第二章 你具备敬业精神吗
1. 随处可见的“不敬业”
2. “差不多先生”的悲剧
3. “不值得定律”背后的人性弱点
4. 珍惜你的工作岗位
5. 在其位就要谋其事
6. 多加一盎司，工作就大不一样
7. 让敬业成为一种习惯
第三章 态度就是竞争力
1. 积极的态度就是竞争力
2. 认真工作才是真正的聪明
3. 先别说难，先问是否竭尽全力
4. 学会感恩，接受工作的全部
5. 别带着情绪工作
6. 向每一个人学习
7. 拥有改变现状的心态
8. 事事追求出色，不给工作留遗憾
第四章 用生命去执行
1. 执行，不找任何借口
2. 拖延是一种恶习
3. 视服从为美德
4. 把工作完成在昨天
5. 现在就干，马上行动
6. 用行动收获一切
7. 学会借力与合作
8. 一切以结果为导向
第五章 超越雇佣关系
1. 工作是为自己，而不是为别人
2. 为使命而非为薪水工作
3. 公司利益就是你的利益
4. 把工作当成事业
5. 与公司同舟共济
6. 不把问题留给老板
7. 永远忠诚于自己的公司
8. 积极提出合理化建议
第六章 点燃激情，成就卓越
1. 激情是工作的灵魂
2. 点燃你工作的激情
3. 全心全意热爱工作
4. 主动改进，永远别说“已经做得够好了”
5. 主动创新，用更好的方法解决问题
6. 主动请缨，挑战“不可能完成”的工作
敬业精神：优秀员工的职业基准是2007年由竹石文化出版,作者杨建刚。
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