内容简介
本书涉及劳动与社会保障司法实践中争议较多的问题，涵盖了劳动关系、就业促进、劳动合同、劳动基准、争议解决、社会保险等领域，每个章节的主题既独立又存在内在的逻辑联系;通过裁判要旨、案情、裁判以及评析的思路，运用简洁的语言分析典型案例，介绍劳动与社会保障法的基本原理，辅以我国现行的法律、法规内容，尤其注重司法实证和劳动与社会保障法学理论的结合，培养读者的问题意识和解决问题的能力。
展开全文
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 口号页
- 前言
- 第一章 劳动关系
- 第一节 互联网平台与其从业者之间法律关系的认定
- 第二节 网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系之认定路径
- 第三节 临时工退休待遇的认定
- 第四节 准毕业生与用人单位签订的劳动合同之性质
- 第五节 全日制在校生劳动关系的确认
- 第六节 合作经营中隐蔽用工的用工主体认定
- 第七节 违法分包的建筑企业应连带赔偿拖欠的劳动者工资
- 第二章 就业促进
- 第一节 劳动者在乙肝歧视案中的利益保护
- 第二节 年龄歧视纠纷
- 第三节 反就业歧视：疑似艾滋病感染者就业歧视案
- 第四节 外国人就业司法制度的完善
- 第五节 涉外中介劳动服务关系
- 第三章 劳动合同
- 第一节 未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿
- 第二节 未签订书面劳动合同情形下支付双倍工资属惩罚性赔偿
- 第三节 在职期间竞业限制约定的效力
- 第四节 入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响
- 第五节 劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效
- 第六节 用人单位对违背诚信义务劳动者的解除权
- 第七节 落户北京不履行服务期约定劳动者须承担不利后果
- 第八节 违反落户服务期协议的损失赔偿
- 第九节 劳动者行使劳动合同单方解除权后无法撤回
- 第十节 涉末位淘汰案件的裁判标准
- 第十一节 末位淘汰制度的司法运用
- 第十二节 聘用合同单方解除权的适用规则
- 第十三节 项目亏损终止是否属于客观情况发生重大变化
- 第十四节 用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化
- 第四章 劳动基准
- 第一节 标准工时制：加班工资
- 第二节 劳动者主张加班费应如何承担举证责任
- 第三节 工资、加班工资、年休假工资等相关事宜的处理
- 第四节 同工同酬的认定
- 第五节 综合计算工时制的适用
- 第五章 劳动争议处理
- 第一节 员工履职中被网络诈骗的责任认定
- 第二节 劳动争议案件的管辖纠纷处理
- 第三节 不予执行劳动仲裁裁决的法律适用及救济
- 第四节 劳动争议调解协议未确认无效情形下应不予受理劳动仲裁
- 第五节 履职过程中因故意或重大过失致单位损失应承担赔偿责任
- 第六章 社会保障
- 第一节 劳动争议案件中养老金损失的测算依据
- 第二节 未婚妈妈的生育保险待遇
- 第三节 失业保险待遇：支付条件、支付期限和终止
- 第四节 医疗保险待遇损失
- 第五节 上下班途中单方交通事故不能认定工伤
- 第六节 用人单位在执行中可代扣代缴个人所得税
- 注释
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版权信息
出版社：法律出版社
出版时间：2022
作者：敏振海
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
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