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比肩德鲁克的管理学大师查尔斯·汉迪，带你辨识组织的性格。
内容简介
准确辨识一个组织的性格，是找到适于自身的组织文化的前提。“管理哲学之父”查尔斯·汉迪主张，四位管理之神，正象征着四种特色鲜明的管理方式和企业文化——富有个人魅力的众神之王宙斯，崇尚秩序的太阳神阿波罗，尊崇创造力的智慧女神雅典娜，还有追随个性与专业性的酒神狄奥尼索斯。
每种组织文化，都有自己的文化假设，进而产生了形式各异的管理、架构、程序与报酬体系。没有文化上的觉醒，组织就可能尊崇错误的神，从而导致效率低下和管理松弛。文化的混乱，乃是危害组织的主要病症之一。因此，管理者必须清楚自己组织的文化倾向，知道应该追随哪个神，选择怎样的文化。这本书力图帮助人们去除组织的神秘感，了解各种组织的运作方式，从而促使更多的组织和个人思考自己目前的工作方式，以及未来不得不采用的工作方式。
作者简介
作者查尔斯·汉迪，欧洲伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。1967年，创办了伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。曾获得13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员，于2000年被授予英帝国司令勋章，曾著有《组织的概念》《空雨衣》《非理性的时代》《拥抱不确定性》等。
章节目录
版权信息
中文版序
导论
第一部分 文化适宜性理论
第1章 四个管理之神
第2章 企业运营中的管理之神
第3章 管理之神的平衡
第4章 不同情境中的管理之神
第二部分 阿波罗的危机
第5章 阿波罗的两难困境
第6章 对困境的回应
第7章 管理之神的新秩序
第8章 结论
管理的众神是2017年由东方出版中心出版,作者[英] 查尔斯·汉迪。
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