管理的境界:人靠谱、事办成、幸福生

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编辑推荐

管理的理想境界或许可遇而不可求,却是一个颇为值得努力的方向和尝试。

内容简介

互联网思维是否真正颠覆了传统的商业逻辑?

如何识别和延揽“巅峰”人士?

如何营造组织的创新生态系统?

为何公私兼顾的领导比大公无私的领导更受下属爱戴与追随?

为何员工利益至上的幸福企业通常盈利也高于行业平均水平?

管理的问题与挑战纷繁复杂,管理的手段和方法更新迭代,管理的视角和理论变幻无常。抵达管理的终极境界究竟路在何方?本书将从人才、战略、创新、使命四个维度阐述作者对于组织管理之理想境界的思考。

作者简介

作者马浩,北京大学中国经济研究中心管理学教授,北大国际MBA教授兼学术主任,美国伊利诺依大学春田校区商学院管理系教授。1994年获美国得克萨斯大学奥斯汀校区战略管理学博士学 位。

章节目录

版权信息

献词

序言 管理的境界 (代自序)

人才篇 聚集通达靠谱人才

第1章 群英荟萃:巅峰场中的巅峰人士

第2章 不卑不亢:职业人士的职业风范

第3章 人才发展:管理培训的管理启示

战略篇 把握正确潮流方向

第4章 观念革命:从产业链转向价值球

第5章 逆向思维:数字时代的模拟逻辑

第6章 顺乎潮流:食品巨头的美国布局

第7章 创造未来:在黑暗中机警地摸索

第8章 明珠暗投:斯文扫地于环境错乱

创新篇 正确办法做正确事情

第9章 顶层设计:刻舟求剑与当下遭遇

第10章 流程创新:信息技术与组织沟通

第11章 创新主体:个体天才与组织机构

第12章 创新路径:模仿替代与组合分拆

第13章 内部创业:制度环境与创新举措

使命篇 心境舒展追求目标

第14章 以人为本:内部利益至上企业观

第15章 群己兼顾:集体与个人利益并重

第16章 重塑归属:幸福企业与幸福员工

后记

管理的境界:人靠谱、事办成、幸福生是2014年由机械工业出版社华章分社出版,作者马浩。

得书感谢您对《管理的境界:人靠谱、事办成、幸福生》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。

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