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本研究考察了中国工业组织中的权威关系，从新制度主义理论视角探究资本之于劳动、管理者之于工人的支配合法性从何而来。
内容简介
在组织中，管理者如何确保雇员的忠诚与投入？如何能保证自己不在场时，员工仍然能够恪尽职守，而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”？为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式，而有些却难以做到，甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工，并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走？本书对比现实与历史维度，在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索，对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架，拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。
作者简介
作者朱妍，上海社会科学院社会学研究所助理研究员。中国人民大学经济学院经济学学士，挪威奥斯陆大学教育学院比较教育政策硕士，复旦大学社会发展与公共政策学院社会学博士。主要研究兴趣与方向为经济社会学、组织研究、阶级阶层研究。在《社会学研究》《社会发展研究》《社会科学》等期刊发表论文《组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件》《雇佣中的社会交换与“嵌入性”机制：一个尝试性的分析框架》《“双重脱嵌”：农民工代际分化的政治经济学分析》等。
章节目录
版权信息
文前辅文
总序
序言
第一章 工业组织内部的支配与服从
第一节 工厂中的“支配-服从”关系
一 理性化过程视角：工业主义逻辑下的支配
二 生产政治视角：被遮蔽的工业主义逻辑
三 角色规范内化视角：工业主义与资本主义交杂
四 比较与小结
第二节 中国的工厂制度与劳工研究
一 工厂制度的变迁及其合法性基础
二 改革前后工厂制度的合法性来源
第三节 讨论与小结
第二章 当代中国的工业化路径与劳动关系变迁
第一节 计划经济时期的劳动关系与乡城迁徙
一 计划经济时期的劳动关系
二 第一次大迁徙：“农村包围下的新式资本主义”
三 第二次大迁徙：从“城镇化”到“城市化”
四 弱化中的乡土纽带
第二节 劳动关系转型的动力机制
一 国家角色的变迁
二 劳动关系主体变迁
三 全球化趋势
第三节 结语与展望
一 共识与争议
二 未来研究的方向
第三章 生产激励制度变迁的动力机制：以计件工资制为例
第一节 20世纪50年代计件工资制变迁
一 “全面学苏”
二 激进铺开的计件制
三 迅速叫停
第二节 难以为继的计件制：对几种解释的辨析
一 计件制产生正向激励了吗？
二 意识形态论
三 技术论
四 供给短缺论
第三节 计件制导致乱象丛生
一 “富裕工人”出现
二 分裂的工人阶级
三 激励机制的异化
第四节 经济政策与政治理念
一 治理理念的大调整
二 比较与讨论
第四章 劳动关系中的正式制度：三种理论视角
第一节 效率工资理论
一 效率工资理论及其经验证据
二 效率工资理论的解释局限
三 效率工资理论的新进展：观念、准则与合法性
第二节 合作主义理论
一 合作主义理论的基本观点
二 合作主义理论的局限
三 寻找“非市场性制度”：评价合作主义理论
第三节 法律中心主义理论
一 法律中心主义的特点及局限性
二 劳动法制化进程中的中国
第四节 小结
第五章 雇佣中的社会交换：一项关于非正式制度的理论模型
第一节 作为一种社会交换的劳动关系
一 契约性交换抑或社会交换
二 不同类型的社会交换
第二节 非正式制度改变社会交换类型
一 “信任促发”机制
二 “权力平衡”机制
第三节 人们为什么服从于非正式制度：工具性与文化性边界
第四节 劳动关系中非正式制度的作用机制与作用边界
第六章 组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件
第一节 关于劳动关系的两类文献
第二节 “雇主-雇员”同乡关系与组织忠诚
一 社会关系兼有规范性与工具性面向
二 “雇主-雇员”同乡关系的作用条件：企业内部劳动力市场
第三节 数据资料、操作测量与模型设定
第四节 研究发现
一 “雇主-雇员”同乡关系的直接作用
二 内部劳动力市场的调节作用
第五节 总结与讨论
第七章 内部劳动力市场与“嵌入性”：两个企业的比较
第一节 引言
第二节 “雇主-雇员”社会关系的两种特征
第三节 两个案例的对比
案例1 SS健康器械制造有限公司
案例2 YT金属制品公司
第四节 讨论：社会关系的功能性本质及其作用边界
第八章 雇佣关系中的合同失灵与机会主义
第一节 问题的提出
第二节 劳动争议调处中的法律困境与“司法能动”
一 法律的“空缺结构”与外生性权益保障缺失
二 劳动争议处理中的“司法能动”
第三节 劳动争议调处中的“刚柔悖论”
一 调处机构与程序的“行政化”
二 调解与处置的“随意化”
第四节 “刚柔悖论”下的机会主义
第五节 进一步分析与余论
第九章 劳动关系变迁中的社会公正与社会政策
第一节 改革的起点
第二节 中国改革三阶段
一 “市场-计划”双轨制下的二元公平感
二 市场化改革中的效率优先及其社会后果
三 社会政策的逐渐归位
第三节 小结：市场、社会与政府
参考文献
附录
组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑是2018年由社会科学文献出版社出版,作者朱妍。
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