组织的极限

组织的极限

查阅电子书
手机扫码
  • 微信扫一扫

    关注微信公众号

因版权原因待上架

编辑推荐

诺贝尔经济学奖获得者肯尼斯·阿罗,用最奇妙的方式教你转动新古典主义经济学的魔方。

内容简介

高山上的隐居者可能看重温暖的衣服,总是被催逼着似的,用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而,当许多人为满足他们的需求彼此竞争时,学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。

诺贝尔奖获得者肯尼斯·阿罗在本书中分析了:人类为什么要以及怎么样来组织他们普普通通的生活,以此来克服对稀少资源的分配这个基本经济问题。

作者简介

作者肯尼斯·阿罗,美国经济学家。1972年因与约翰·希克斯共同深入的研究了经济均衡理论和福利理论而获诺贝尔经济学奖。

阿罗被认为是二战后新古典主义经济学的代表人物,对许多经济学家都有影响。他的主要理论是社会选择理论,即阿罗不可能性定理。他的研究领域还包括内生增长理论,信息经济学等。

其重要著作有:《社会选择与个人价值》《组织的的极限》《存货与生产的数学理论研究》《风险承担理论论文集》。

章节目录

版权信息

致谢

第一章 理性:个人与社会

第二章 组织与信息

第三章 组织的议程

第四章 权利与责任

1. 目标的冲突

2. 权力的价值

3. 权力的实现

4. 责任的价值

5. 责任的履行

6. 关于权力和责任之间权衡的思考

附录 肯尼斯·阿罗自传

回忆的盲点

由统计学入手

开创社会选择理论

投票的矛盾

由个人偏好到社会选择

牵一发而动全身

为一般均衡求解

条件性合约

信息的差异

作者简历

组织的极限是2014年由华夏出版社出版,作者[美] 肯尼斯·阿罗。

得书感谢您对《组织的极限》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。

购买这本书

你可能喜欢
MBA轻松读:组织管理 电子书
让每个人都找到“干劲儿”,让组织的存在大大超过个人极限完成更为重要的目标。重新定义管理范式,创造一个员工想要归属其中的超强组织。
组织行为学精要 电子书
组织行为学词汇入门,陈红博士作品。
释放潜能:平台型组织的进化路线图 电子书
  平台型组织是匹配互联网商业逻辑的组织模式,它赋予了基层员工更多的责权利,释放出组织和个人的潜能,实现双方的指数级成长   以海尔、华为等企业的深度一手资料为依托,结合作者为诸多企业提供咨询服务的战地实录,构建了企业转型平台型组织的系统方法论   海尔集团董事局主席、首-席执行官张瑞敏   北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授陈春花   华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授、博士生导师彭剑锋   上方传媒创始人、CEO王紫上   IDG资本副总裁黄翔   万科高-级副总裁、首-席研究员谭华杰   房多多创始人、CEO段毅   联袂推荐
敏捷转型:打造VUCA时代的高效能组织 电子书
敏捷转型实战:总结经验,突破阻碍,取得成功
自组织管理:“互联网+”时代的组织管理新模式 电子书
如何在高度不确定的情况下找到与客户、市场的接触点和引爆点,以进行有效的能量信息交换?这本书给你方向。