有主见、有担当、能出谋划策、拼业绩、充满正能量的员工更受到上级的好评,他们逐渐成为办公室里的“新宠”。
本书为所有下决心不再在工作中折磨自己和下属的经理人而作!
避免管理者仅凭借经验、情感和责任行事,将管理学的理论和概念用简单、易用的方式呈现出来,可以直接和管理行为衔接,用正确的理念指导正确的行为。
对于已接受过MBA、EMBA教育的读者,这是可能花费很长时间学习的理论的简要总结;
对于未受过系统管理学训练的读者,本书可助你快速窥见组织与管理的真实内涵!
从本书中,读者可以了解到:
l管理就是让下属明白什么是重要的;
l管理不谈对错,只是面对事实,解决问题。
l管理是“管事”,而不是“管人”。
l管理只对绩效负责。
l公司为什么不是一个家
……
作者基于管理实践者和管理学者的双重角度,通过一个个成功管理的真实案例,传递出成功管理者的经验和启示!
今天的管理教育已经越来越普及,为何很多管理者在实践中还是成效不佳?
l为什么同样的资源,交给不同的管理者,结果相去甚远?
l为什么很多管理者陷入无效工作的循环?
l为什么很多员工认为在公司中并没有发挥自己的优势?
l管理真正的价值体现在哪里?
管理,是一个把理论变成常识的过程,是一个将目标、人和资源组合在一起的过程。作者对日常管理中常见的问题进行了梳理,通过深入解释让管理发挥绩效的8个基本概念,帮助管理者规避常见的管理陷阱、纠正错误的管理观念,提升管理手段,从而改善管理绩效。
本书探讨的话题包括:管理就是让下属明白什么是重要的;管理不谈对错,只是面对事实,解决问题;管理是“管事”而不是“管人”;管理就是让组织目标和个人目标合二为一;管理就是让一线员工得到并使用资源;管理只对绩效负责,等等。
管理的常识是2016年由机械工业出版社出版,作者陈春花。
得书感谢您对《管理的常识》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。