本书首先在招聘环节，从招聘广告开始就会存在劳资纠纷，如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次，确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益，这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题，是发生劳动纠纷的主要内容，因此，需要重视其风险。最后，员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节
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内容简介
本书分为九个部分，主要内容包括：招聘录用风险防范，试用期风险防范，劳动合同签订风险防范，集体合同风险防范，培训管理风险防范，绩效管理风险防范，薪酬管理风险防范，员工离职风险防范，劳动相关法律法规。
章节目录
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企业如何管控用工风险是2019年由经济日报出版社出版,作者龙海军。
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本书涵盖招聘入职、工资奖金、竞业限制、休息休假、岗位调整、离职等劳动用工的全过程，从企业败诉案例和常见法律风险点入手，结合具体的法院裁判案例，为企业加强合规管理和纠纷应对提供应对指引。
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在企业经营管理中，法律风险无时不在、无处不在，已经成为企业发展中不容忽视的因素，甚至在某些情况下已经成为决定性力量。本书围绕刑事、股权、人事、财务、合同、知识产权和科创等法律风险问题，总结出110个政策、法律方面的风险点，并给出了具体的应对措施和提升方向。本书能够有针对性地帮助企业经营管理人员提升法律意识、风险防控技能和思维层次，让企业在市场经济的大江大潮中始终保持发展态势，帮助企业识别法律风险，
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本书以“企业知识产权管理和风险防控”为主题，以“问题——回答”的“答疑”方式展开。包括“企业对知识产权的定位”“专利管理和风险防控”“商标管理与风险防控”“著作权管理与风险防控”“商业秘密管理和不正当竞争风险防控”“其他知识产权管理和风险防控”共六章内容。
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本书分为上中下3篇，包括研究缘起和概念界定、狱内冲突调查、狱内冲突影响因素与发生机制、警囚冲突预防与管控、囚囚冲突预防与管控、服刑人员暴力为团体干预实验等内容。
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本书共分为三编：第一编主要分析当前百年变革之新形势及新形势下中国企业国际化面临的境外合规新挑战，以及中国企业针对境外合规新挑战的应对理念和路径。第二编主要着力于中国企业自身合规治理体系的建设，力图帮助中国企业设计一套前瞻性、全球性和系统性的国际化合规治理体系，提升企业自身合规能力，从而更高水平地遵循国际规则、履行国际义务。第三编是关于企业针对境外合规风险的管控工具部分，针对中国企业境外投资、国际贸
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本书分为风险提示、实务问答、典型案例三部分内容。风险提示按照风险识别、合规指引及法规依据三项内容，按照用人单位的用工流程，即人员招聘、人员管理、人员离职的顺序编排，每一部分内容都具备独立完整性。实务问答部分则采用提出问题、分析梳理解答、得出效果结论的形式向读者展示。典型案例部分收集汇编了部分人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议的典型案例以及最高人民法院、最高人民检察院发布的典型案例
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企业合规是中国企业走向国际市场，契合国际规则和国际惯例的新方法、新策略。在企业合规管理体系中，财税合规是国家财政监管的重点，是企业合规中重要的防线和保障，财税不合规可能会给企业带来灾难性后果。本书依据国家发布的企业合规管理制度，结合财税合规的特点及具体的合规管理要求，从思想意识、体系认知、组织管理、合规义务、风险分析、制度融合、制度设计、制度运行、制度保障、合规管理有效性评价等方面，对企业财税合规
