本书按照《劳动合同法》法条顺序逐一进行详解。用平实的语言去解释每一个法条在实际中的理解和操作，在司法实践中争议较多的部分附上相关真实案例。
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内容简介
本书针对《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容、概念、条文等进行了详细的解释。
章节目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 前言
- 目录
- 第一章 总则
- 1.什么是劳动合同？
- 2.什么是用人单位？
- 3.什么是劳动者？
- 4.什么是劳动关系？
- 5.制定劳动合同法的目的是什么？
- 6.劳动合同法在什么范围内适用？
- 7.订立劳动合同应当遵守什么基本原则？
- 8.劳动合同有什么效力？
- 9.怎样理解用人单位劳动规章制度的概念？
- 10.怎样理解用人单位劳动规章制度的性质？
- 11.用人单位制定、修改劳动规章制度有什么程序？
- 12.用人单位制定和修改劳动规章制度应当遵循什么原则？
- 13.我国劳动关系三方协商机制的建立状况怎样？
- 14.劳动关系三方协商机制中的三方是指哪三方？
- 15.劳动关系三方协商机制工作内容有哪些？
- 16.劳动关系三方协商机制工作制度有哪些？
- 17.劳动关系三方协商机制工作的原则有哪些？
- 18.怎样理解工会在劳动合同中的作用？
- 19.工会在劳动合同中发挥作用的途径有哪些？
- 第二章 劳动合同的订立
- 20.劳动关系如何建立？
- 21.怎样理解劳动合同签订双方当事人告知义务的含义？
- 22.劳动合同签订双方当事人告知义务的履行有什么要求？
- 23.劳动合同签订双方当事人告知义务的法律效力有哪些？
- 24.用人单位招用劳动者能扣押劳动者的居民身份证或者其他证件吗？
- 25.用人单位招用劳动者能要求劳动者提供担保吗？
- 26.用人单位招用劳动者能以其他名义向劳动者收取财物吗？
- 27.劳动合同订立有什么程序？
- 28.劳动合同在什么时间订立？
- 29.劳动合同应当以什么形式订立？
- 30.没有书面劳动合同的新劳动者的劳动报酬约定不明时如何确定劳动报酬？
- 31.什么是劳动合同期限？
- 32.劳动合同期限的种类有哪些？
- 33.什么是固定期限劳动合同？
- 34.固定期限劳动合同怎样订立？
- 35.什么是无固定期限劳动合同？
- 36.无固定期限劳动合同的签订方式有哪些？
- 37.无固定期限劳动合同订立的程序有哪些？
- 38.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
- 39.以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有什么性质？
- 40.以完成一定工作任务为期限的劳动合同怎样订立？
- 41.什么是劳动合同生效？与劳动合同成立有什么区别？
- 42.劳动合同生效的条件有哪些？
- 43.劳动合同在什么时间生效？
- 44.劳动合同文本由谁执有？
- 45.什么是劳动合同条款？
- 46.劳动合同的必备条款包括哪些？
- 47.劳动合同的约定条款包括哪些？
- 48.劳动合同约定的标准不明确时如何确定？
- 49.怎样理解劳动合同试用期？
- 50.劳动合同试用期在什么范围适用？
- 51.劳动合同试用期期限有什么规定？
- 51.怎样看待劳动合同仅约定试用期的效力？
- 52.劳动者在试用期工资怎样确定？
- 53.用人单位在试用期单方能随意解除劳动合同吗？
- 54.用人单位在试用期解除劳动合同要遵守什么程序？
- 55.什么情况下用人单位可以和劳动者订立接受法定外专业技术培训服务期协议？
- 56.用人单位和劳动者可以用什么方式订立接受法定外专业技术培训服务期？
- 57.劳动者违反服务期约定的违约金如何约定和支付？
- 58.劳动者在服务期的劳动报酬怎样确定？
- 59.什么是商业秘密和与知识产权相关的保密事项？
- 60.用人单位和劳动者可以用什么方式约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项？
- 61.什么是竞业限制？
- 62.竞业限制有什么规定？
- 63.对竞业限制进行限制有什么意义？
- 64.对竞业限制进行限制有什么方式？
- 65.什么是劳动合同违约金？
- 66.在法律许可的范围外可以约定由劳动者承担的违约金吗？
- 67.法律许可约定由劳动者承担的违约金的情形包括哪些？
- 68.什么是劳动合同无效？
- 69.劳动合同无效的原因有哪些？
- 70.劳动合同无效的情形有哪些？
- 71.劳动合同无效由谁确认？
- 72.什么是部分无效劳动合同？
- 73.部分无效劳动合同的表现形式有几种？
- 74.怎样理解部分无效劳动合同的效力？
- 75.怎样看待劳动合同确认无效后用人单位向已经付出劳动的劳动者支付劳动报酬？
- 76.劳动合同确认无效后，用人单位向已经付出劳动的劳动者支付劳动报酬项目包括什么？
- 77.劳动合同确认无效后，用人单位向已经付出劳动的劳动者支付劳动报酬方式有哪些？
- 第三章 劳动合同的履行和变更
- 78.什么是劳动合同履行？
- 79.劳动合同履行应当遵循什么原则？
- 80.用人单位向劳动者支付劳动报酬有什么规则？
- 81.什么是拖欠或者未足额发放劳动报酬？
- 82.拖欠或者未足额发放劳动报酬可以采取什么方式救济？
- 83.用人单位应当怎样安排劳动者加班？
- 84.用人单位安排加班，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费吗？
- 85.劳动者有拒绝违章作业的权利吗？
- 86.劳动者有监督劳动条件的权利吗？
- 87.用人单位名称变更影响劳动合同的履行吗？
- 88.用人单位法定代表人或者主要负责人变更影响劳动合同的履行吗？
- 89.用人单位投资人变更影响劳动合同的履行吗？
- 90.用人单位其他登记备案事项变更影响劳动合同的履行吗？
- 91.什么是用人单位合并？
- 92.什么是用人单位分立？
- 93.用人单位合并或者分立对劳动合同的效力有影响吗？
- 94.什么是劳动合同变更？
- 95.劳动合同变更有什么程序？
- 96.劳动合同变更有什么法律后果？
- 第四章 劳动合同的解除和终止
- 97.什么是劳动合同解除？
- 98.劳动合同解除可以分哪些种类？
- 99.劳动合同协商解除要经过什么程序？
- 100.怎样理解劳动者非因用人单位过错解除劳动合同？
- 101.赋予劳动者非因用人单位过错解除劳动合同有什么意义？
- 102.劳动者非因用人单位过错解除劳动合同要经过什么程序？
- 103.怎样理解劳动者因用人单位过错解除劳动合同？
- 104.什么情形下劳动者因用人单位过失可以解除劳动合同？
- 105.劳动者因用人单位过失解除劳动合同要经过什么程序？
- 106.怎样理解用人单位因劳动者过错解除劳动合同？
- 107.什么情形下用人单位因劳动者的过错可以解除劳动合同？
- 108.用人单位因劳动者的过错解除劳动合同要经过什么程序？
- 109.怎样理解用人单位非因劳动者的过错解除劳动合同？
- 110.什么情形下用人单位可以非因劳动者过错解除劳动合同？
- 111.用人单位非因劳动者过错解除劳动合同要经过什么程序？
- 112.什么是经济性裁员？
- 113.什么情形下可以进行经济性裁员？
- 114.进行经济性裁员要具备什么条件？
- 115.进行经济性裁员要经过什么程序？
- 116.企业破产重整被裁减人员在用人单位重新招用劳动者时有什么权利？
- 117.什么情形下禁止用人单位解除劳动合同？
- 118.禁止用人单位在特定情形下解除劳动合同有什么意义？
- 119.工会对用人单位单方解除劳动合同监督权的内容是什么？
- 120.什么情形下工会对用人单位单方解除劳动合同监督权可以行使？
- 121.工会对用人单位单方解除劳动合同监督权行使有什么程序？
- 122.什么是劳动合同终止？
- 123.什么情形下劳动合同终止？
- 124.怎样理解劳动合同期限自动续延？
- 125.什么情形下劳动合同期限自动续延？
- 126.自动延续的劳动合同什么时候终止？
- 127.什么是经济补偿？
- 128.什么情形下用人单位应当支付劳动者经济补偿？
- 129.用人单位对劳动者支付经济补偿应当遵守什么样的标准？
- 130.支付经济补偿年限怎么计算？
- 131.经济补偿支付方式和时间怎么样？
- 132.用人单位违法解除或者终止劳动合同后，什么情况下劳动合同继续履行？如何履行？
- 133.用人单位违法解除或者终止劳动合同后，什么情况下劳动合同解除或者终止？
- 134.我国养老保险制度的建立和发展情况怎么样？
- 135.养老保险制度应当如何改革？
- 136.劳动合同解除或者终止后用人单位有什么义务？
- 137.劳动合同解除或者终止后劳动者有什么义务？
- 第五章 特别规定
- 第一节 集体合同
- 138.什么是集体合同？
- 139.集体合同有什么内容？
- 140.集体合同签订有什么程序？
- 141.什么是专项集体合同？
- 142.专项集体合同签订有什么程序？
- 143.什么是行业性、区域性集体合同？
- 144.我国的行业性、区域性集体合同具有什么独特特征？
- 145.行业性、区域性集体合同签订要经过什么程序？
- 146.对集体合同审查有什么意义？
- 147.集体合同审查制度是什么？
- 148.集体合同什么时候生效？
- 149.集体合同有什么效力？
- 150.集体合同如何变更？
- 151.集体合同如何解除？
- 152.集体合同如何终止？
- 153.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准如何确立？
- 154.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准有什么效力？
- 155.集体合同的履行应当遵循什么原则？
- 156.怎么理解工会对集体合同履行监督的必要性和可行性？
- 157.工会监督集体合同履行权利的内容是什么？
- 第二节 劳务派遣
- 158.什么是劳务派遣？
- 159.设立劳务派遣单位有什么规则？
- 160.劳务派遣单位具有什么法律性质？
- 161.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括什么内容？
- 162.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限有哪些？
- 163.被派遣劳动者的劳动报酬如何支付？
- 164.劳务派遣协议的性质是什么？
- 165.劳务派遣协议的必备内容包括哪些？
- 166.以接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议的禁止行为有哪些？
- 167.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者吗？
- 168.劳务派遣单位能克扣应当支付给被派遣劳动者的劳动报酬吗？
- 169.劳务派遣单位能向被派遣劳动者收取费用吗？
- 170.跨地区派遣劳动者的几种表现形式是什么？
- 171.跨地区派遣的劳动者享有的劳动条件和劳动报酬标准如何确定？
- 172.以接受劳务派遣形式用工的单位对被派遣劳动者的义务有哪些？
- 173.以接受劳务派遣形式用工的单位能进行再派遣吗？
- 174.被派遣劳动者应当享有与以接受劳务派遣形式用工的单位的劳动者同工同酬的权利吗？
- 175.在以接受劳务派遣形式用工的单位劳动的被派遣劳动者的劳动报酬确定方式有几种？
- 176.被派遣劳动者在劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位都享有参加和组织工会的权利吗？
- 177.被派遣劳动者享有选择在劳务派遣单位还是在以接受劳务派遣形式用工的单位依法参加或者组织工会的权利吗？
- 178.被派遣劳动者如何解除劳动合同？
- 179.劳务派遣单位如何解除劳动合同？
- 180.劳务派遣适用范围为什么应当限制？
- 181.劳务派遣适用的岗位有哪些？
- 182.禁止用人单位设立自我派遣劳动者的意义是什么？
- 183.违反禁止用人单位向自己进行劳务派遣行为有哪些？
- 第三节 非全日制用工
- 184.什么是非全日制用工？
- 185.非全日制用工与全日制用工相比具有什么鲜明的特点？
- 186.非全日制用工的作用有哪些？
- 187.非全日制用工的劳动合同的形式是什么？
- 188.非全日制用工能兼职吗？
- 189.非全日制用工能约定试用期吗？
- 190.非全日制用工劳动合同如何终止？
- 191.非全日制用工劳动合同终止后的经济补偿怎么样？
- 192.对非全日制用工劳动报酬约定的限制是什么？
- 193.非全日制用工劳动报酬如何支付？
- 第六章 监督检查
- 194.负责劳动合同制度实施的监督管理是县级以上各级人民政府劳动行政部门的职责吗？
- 195.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督管理劳动合同的实施应当听取工会、用人单位代表组织以及有关行业主管部门的意见吗？
- 196.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法监督检查劳动合同制度实施情况的特点是什么？
- 197.县级以上地方人民政府劳动行政部门监督检查劳动合同制度实施情况要依法进行吗？
- 198.县级以上地方人民政府劳动行政部门监督检查劳动合同制度实施情况的内容有哪些？
- 199.对劳动合同制度实施监督检查时，劳动行政部门人员的权利和义务有哪些？
- 200.对劳动合同制度实施监督检查时，用人单位和劳动者的权利和义务有哪些？
- 201.相关主管部门对劳动合同实施情况进行监督有必要性吗？
- 202.相关行政部门对劳动合同实施情况监督管理如何分类？
- 203.相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式是什么？
- 204.劳动者合法权益受到侵害应当享有救济的权利吗？
- 205.劳动者合法权益受到侵害请求救济的途径有哪些？
- 206.工会对劳动合同实施情况的普通劳动监督制度是什么？
- 207.工会对劳动合同法实施情况的劳动保护监督制度是什么？
- 208.劳动合同制度实施情况的其他社会监督的主体有哪些？
- 209.劳动合同制度实施情况的其他社会监督方式有哪些？
- 210.劳动合同制度实施情况的其他社会监督如何受理？
- 第七章 法律责任
- 211.用人单位违反制定和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的情形有哪些？
- 212.用人单位违反法律、法规制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度所应当承担的法律责任有哪些？
- 213.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的法律责任如何？
- 214.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任如何？
- 215.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者签订书面劳动合同的法律责任如何？
- 216.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任如何？
- 217.用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任如何？
- 218.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的法律责任如何？
- 219.用人单位收取担保和财物的法律责任如何？
- 220.用人单位扣押劳动者档案或者财物的法律责任如何？
- 221.用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任如何？
- 222.用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的法律责任如何？
- 223.用人单位安排加班不支付加班费的法律责任如何？
- 224.用人单位解除或者终止劳动合同时未依照规定向劳动者支付经济补偿的法律责任如何？
- 225.劳动合同被确认无效应当如何承担本条规定法律责任？
- 226.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同承担支付赔偿金的条件是什么？
- 227.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同所应当承担的法律责任是什么？
- 228.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动应当承担什么法律责任？
- 229.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全应当承担的法律责任是什么？
- 230.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者应当承担什么法律责任？
- 231.劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害应当承担什么法律责任？
- 232.用人单位违反劳动合同法规定出具终止劳动合同证明的法律责任是什么？
- 233.劳动者违法解除劳动合同应当承担的法律责任是什么？
- 234.劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制应当承担的法律责任是什么？
- 235.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的法律责任是什么？
- 236.劳务派遣违反劳动合同法的规定的法律责任是什么？
- 237.不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者被依法处理后对劳动者承担的法律责任是什么？
- 238.个人承包经营招用劳动者给劳动者造成损害的，赔偿责任的承担者是谁？
- 239.劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行职责或者违法行使职权的法律责任是什么？
- 第八章 附则
- 240.现行事业单位聘用制劳动合同制度的内容是什么？
- 241.事业单位聘用制劳动合同的法律适用如何？
- 242.劳动合同怎样过渡？
- 243.劳动合同法什么时候生效？
- 附录 劳动合同案例
- 1.娱乐、酒店、商业行业劳动合同书
- 2.矿山、井下行业劳动合同书
- 3.金融、贸易行业劳动合同书
- 4.化工行业劳动合同书
- 5.非全日制用工劳动合同书
- 6.农民工劳动合同书
- 封底
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中华人民共和国劳动合同法实用指南是2008年由中国计划出版社出版,作者黄春华。
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本书内容包括：中华人民共和国海关进口税则(2023)、2023版中华人民共和国海关进出口商品规范申报目录、常用代码表、中华人民共和国海关进口关税税率附表(2023)、中华人民共和国海关出口税则(2023)、中华人民共和国进出口关税税款计算方法。
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本书介绍2019年中华人民共和国进出口税率、货物名称、商品编码、优惠税率、法检代码、计量单位、申报说明等，并对照英文翻译。还附有相应的进出口法律法规供查阅，梳理了有关进出口的规范性文件以及各类执法依据和操作依据，对海关各类业务流程操作进行了详细描述。
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本书共分9章，内容包括：劳动合同法的基本问题、劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣等。
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随着劳动关系的发展变化，劳动法制也在不断加强，有关劳动法制的研究成果也大量涌现，在此背景下，张华贵编写了《劳动合同法——理论与案例（第2版）》这本书。本书以基本理论为线索，从实际案例到法律依据，再从法律依据到理论分析，为读者学习思考劳动合同法问题提供指引。全书共分为10章，在每个章节中，我们以劳动合同法的基本内容为线索，对劳动合同法的内容从理论与实际两个层面进行了系统的分析研究。根据理论问题在每章
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本书为厦门市思明区居民公共文明指数调查及市民公共场所文明行为观测报告，包含公共卫生、公共秩序、公共交往、公益服务、网络文明和国际礼仪文明等板块，对思明区居民公共文明素养的整体状况给予了全景式的呈现，旨在更好地把握思明区居民公共行为的文明状况，评价居民的文明素质水平和群众性精神文明创建工作的成效。
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《中华全国工商业联合会年鉴（2014）》是一本连续出版的年鉴，为了更加全面、直观地反映工商联2014年的工作历程，在全国工商联领导的重视和机关各部门、各地工商联支持下，在内容编撰和体例结构上做了较大调整。《中华全国工商业联合会年鉴（2014）》资料收录时间为2014年1月至12月，采用分类编排法，分为概况、工作成果、综合性会议、调研报告、省级工商联工作五个部分。
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本书采用分类编排法，分为概况、工作成果、综合性会议、调研报告和省级工商联工作五个部分，全面、直观地反映中华全国工商业联合会2015年的工作历程，收录全国工商联2015年的主要工作和活动。书中主要内容包括参与国家政治生活和社会事务、服务非公有制经济和区域经济发展、构建和谐劳动关系、对外交往与合作，同时收录了全国工商联直属企事业单位情况介绍，包括31个省、自治区、直辖市和新疆兵团工商联2015年工作情
