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章节目录
- 封面
- 版权
- 前言
- Abstract
- 第一章 绪论
- 一、研究背景
- 二、研究意义
- 三、国内外研究综述
- 四、研究的目标、方法、技术路线和内容
- 第二章 企业跨文化冲突管理的相关理论
- 一、企业文化理论
- 二、跨文化管理理论
- 三、文化与冲突管理理论
- 四、本章小结
- 第三章 国际工程承包国有企业内部冲突成因分析
- 一、经济体制改革下的国有企业文化特点
- 二、从文化视角分析转型期国有企业内部冲突成因
- 三、转型期国有企业内部冲突的具体原因分析
- 四、本章小结
- 第四章 国际工程承包国有企业外部冲突成因分析
- 一、宏观环境差异
- 二、企业与外部利益相关者冲突
- 三、多元文化背景下项目管理中的文化冲突
- 四、本章小结
- 第五章 国际工程承包国有企业文化冲突评估
- 一、文化冲突评估意义
- 二、国际工程承包国有企业文化冲突评估方法
- 三、国际工程承包国有企业文化冲突评估模型
- 四、本章小结
- 第六章 国际工程承包国有企业跨文化冲突管理策略
- 一、冲突管理的主要方法
- 二、企业内部文化冲突管理策略
- 三、识别宏观文化差异的工具
- 四、多元文化背景下微观文化冲突管理策略
- 五、本章小结
- 第七章 中材建设有限公司跨文化冲突管理实证研究
- 一、中材建设有限公司简介
- 二、中材建设有限公司企业文化现状
- 三、中材建设有限公司沙特项目文化冲突管理过程
- 四、本章小结
- 第八章 全文总结与研究展望
- 一、总结
- 二、创新点
- 三、研究展望
- 参考文献
- 致谢
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企业跨文化冲突管理是2015年由长江出版社出版,作者陈娟。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
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