本书通过“3个步骤、2个动作、六导法”，详细讲述了职场管理者如何成为高情商管理者，怎样通过有效的管理方法激发下属的动力，打造高绩效的团队，以及如何提升自己的管理水平。
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马斯洛基于其需求层次理论，参透人心的管理学界影响力之作。
内容简介
本书将需求层次理论融入管理的科学，认为员工内心也潜藏着不同层次的需要，满足他们迫切的需要就可以激励他们行动，成为员工成长的主要原因和动力。
马斯洛的管理哲学精义是：越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。在他看來，优秀的领导者必须专注于客观的环境条件，有决断力，并在必要时有抗争的勇气。
章节目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 编者按
- 译者序
- 译者简介
- 前言
- 致谢
- 序言
- 第一章 自我实现的人对责任、工作、使命的态度
- 第二章 工作、责任、使命——关于自我实现的补充说明
- 第三章 自我实现的责任
- 第四章 对于不同管理阶层的管理方针
- 第五章 关于开明经济和管理
- 第六章 管理政策对不同个体的忽视
- 第七章 增长与倒退力量的平衡
- 第八章 关于开明管理与组织理论的目标与指示
- 第九章 倒退的力量
- 第十章 关于工作环境中的自尊心
- 第十一章 管理是一种心理学实验
- 第十二章 开明管理是爱国主义的一种表现形式
- 第十三章 心理健康与优秀管理者、主管、领班等人的特征之间的关系——读利克特著作有感
- 第十四章 关于心理健康与优秀管理者特征之间关系的进一步说明——读利克特著作有感
- 第十五章 关于开明管理
- 第十六章 开明管理的副产品
- 第十七章 关于协同作用
- 第十八章 无限利益的协同原则与无限利益的反协同原则
- 第十九章 关于论协同作用的补充说明
- 第二十章 关于共存物动力学和整体性、有机思维
- 第二十一章 关于B-价值观念（远期目标和终极目标）
- 第二十二章 关于领导力
- 第二十三章 关于优越的人（生物学上的优越和主导者）
- 第二十四章 十分卓越的老板
- 第二十五章 关于箭头湖的非结构小组
- 第二十六章 关于创造力的论述
- 第二十七章 关于创造性人才的论述
- 第二十八章 关于存在心理学的论述
- 第二十九章 关于存在心理学的补充论述
- 第三十章 关于企业家的论述
- 第三十一章 关于利润、税收、成本、货币、经济学等概念的重新定义
- 第三十二章 关于利润的补充论述
- 第三十三章 关于利润、成本等概念的重新定义
- 第三十四章 开明的推销员和客户
- 第三十五章 关于推销员和客户的进一步论述
- 第三十六章 关于推销员和推销技巧
- 第三十七章 低层次的抱怨、高层次的抱怨和超越性的抱怨
- 第三十八章 社会改良理论和缓慢变革理论
- 第三十九章 开明管理政策的重要性
- 参考资料
- 封底
展开全部
马斯洛论管理：精华版是2023年由中国科学技术出版社出版,作者[美] 亚伯拉罕·H.马斯洛。
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