本书由著名经管杂志《经理人》约请各方专家、经理人，针对中国企业、中国经理人和管理者的现状，精心挑选提炼出101个决定未来成败的管理工具，倡导一种全新的思维模式：“工具化思维”。本书具有权威性、系统性、实用性的特点，可操作性强，是每一个经理人和管理者管理企业的好帮手，升华自我的新利器。
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内容简介
本书根据作者多年职业经理人的经验，探讨老板与职业经理人的相处之道，从谁是合格的职业经理人谈起，为老板和经理人列举了种种经理人应该具备的能力，并附有相应的测试表供老板使用，并从精神层面探讨了老板如何才能与经理人和谐相处，重点讲述了价值观、企业文化等内容。本书适当探讨了万科的“合伙人制度”，“合伙人制度”将是未来不可小视的企业权力结构改革的风向标，这是“互联网+”时代企业管理新思维上的新突破。本书适合职业经理人、企业管理者、企业老板等阅读与学习。
章节目录
- 封面
- 扉页
- 版权
- 序
- PART1 谁才是合格的职业经理人
- 第1章 老板为什么需要经理人
- 第2章 谁是合格的职业经理人
- 第3章 老板从哪里能找到自己想要的职业经理人
- 第4章 寻找志同道合的经理人
- PART2 如何与职业经理人和谐共生
- 第1章 让业绩指标说话，爱他就考核他
- 第2章 价值观认同，共享梦想和目标
- 第3章 共结事业死党，一起学习成长
- 第4章 保持情感链接，像家人一样对待
- 第5章 共同打造和传承企业文化
- 第6章 别让过大压力压垮经理人
- 第7章 帮经理人克服自身“天然的劣根性”
- PART3 职业经理人需要怎样的平台
- 第1章 发挥专长，平台很重要
- 第2章 “空降兵”落地，老板得扶一把
- 第3章 经理人要有自己的权力
- 第4章 别把经理人当全才用
- 第5章 经理人需要权威
- 第6章 有挑战，经理人才更有激情
- 第7章 只要信任就够了
- 第8章 经理人需要能自由发挥的内部创业环境
- 第9章 让经理人实现价值需求
- PART4 职业经理人到底想要什么
- 第1章 35岁以前的经理人最需要什么
- 第2章 35～45岁的经理人最想要什么
- 第3章 45～50岁的经理人在担忧什么
- 第4章 过了50岁的经理人在想什么
- PART5 职业经理人也想“管”老板
- 第1章 经理人为什么也想管老板
- 第2章 倾听，让管理更高效
- 第3章 守时也是一种领导力
- PART6 那些成功企业与经理人
- 第1篇 万科：不培养接班人，只培养职业经理人
- 第2篇 柳传志给杨元庆的密信：你真像鸵鸟时小鸡才会心服
- 第3篇 职业经理人创业：从规律动物变身野蛮狩猎者
- 第4篇 郁亮：企业不再需要“职业经理人”
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我是职业经理人是2016年由人民邮电出版社出版,作者著。
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