通过发掘人才的价值，来达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。
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内容简介
本书从清晰界定企业家才能配置等概念入手，介绍和回顾了学界已有的彼此分离的两种研究经济增长的理论框架，在此基础上，试图构建基于企业家才能配置视角的制度对经济绩效影响的理论分析框架；分别以中国内地省份和世界各国为研究对象，采用计量方法检验了制度质量对企业家才能配置的影响，以及企业家才能配置在生产性活动和非生产性活动中对经济绩效的影响，实证分析结果很好地支持了理论分析的结论。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 国家社科基金后期资助项目出版说明
- 摘要
- Abstract
- 第一章 导论
- 第一节 问题的提出
- 第二节 选题的理论和现实意义
- 第三节 本书的主要思路和结构安排
- 第四节 方法和数据
- 第五节 可能的创新点
- 第二章 文献综述
- 第一节 制度质量与企业家才能配置：鲍莫尔的开创性研究
- 第二节 制度质量与企业家才能配置：鲍莫尔以后的理论研究
- 第三节 鲍莫尔以后的实证研究
- 第三章 制度质量的界定
- 第一节 制度质量的概念、衡量标准和衡量维度
- 第二节 制度质量研究的可行性和复杂性
- 第三节 制度质量的代理指标
- 第四节 中国的制度质量在世界中的排名
- 第四章 制度、企业家才能配置和经济绩效的相互关系
- 第一节 制度和企业家才能配置的关系
- 第二节 企业家才能配置和经济绩效的关系
- 第五章 制度质量与企业家才能配置的实证研究
- 第一节 制度质量与创业活动的实证分析
- 第二节 寻利还是寻租：制度与企业家活动的一个微观分析框架
- 第三节 制度质量与企业家才能配置：对鲍莫尔理论的经验检验
- 第四节 中国企业家“不务正业”的制度分析
- 第五节 中国经济改革与法外保护兴起——深度剖析中国企业家涉黑现象
- 第六节 中国企业家圈子现象的制度分析
- 第六章 企业家才能配置与经济绩效的实证研究
- 第一节 企业家才能配置对经济增长的影响——基于中国的实证
- 第二节 企业家移民对本国经济绩效的影响：制度重要
- 第三节 “李约瑟之谜”的原因及危害
- 第四节 “公务员热”和“经管法热”现象的成因及危害
- 第七章 结论及政策建议
- 第一节 主要结论
- 第二节 政策建议
- 第三节 研究局限与进一步研究的方向
- 参考文献
- 索引
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
展开全部
制度质量、企业家才能配置与经济绩效是2017年由社会科学文献出版社出版,作者李晓敏 著。
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