中国低碳技术“走出去”是否已经具备了足够的国际竞争力？与全球先进国家相比，中国还存在哪些差距？如何实现中国低碳技术国际竞争力的提升？本书对此作出了一一解答。
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内容简介
本书包括人力资源能力的内涵与特点、大力提高国民教育水平、提高全民思想道德素质、增强国民身体素质、充分发挥人力资源优势等内容。
章节目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 《中国经济学术基金丛书》编委会
- 本书课题组成员
- 总 序
- 前 言
- 目 录
- 引 言
- 第一章 人力资源能力的内涵与特点
- 一、人力资源能力的内涵
- 二、人力资源能力的特点
- 三、提高人力资源能力是建设人力资源强国的必由之路
- 第二章 大力提高国民教育水平
- 一、提高国民教育水平是提高人力资源能力的首要任务
- 二、人的四种能力与教育的关系
- 三、各教育阶段对提高人力资源能力的作用与要求
- 四、发达国家教育的特色
- 五、以提高能力为导向，调整教育结构
- 附：“有一流教育，才能成为一流国家”——当前我国教育领域若干重要问题研究
- 一、农村教师队伍老化问题亟待解决
- 二、重视解决影响职业教育发展的若干深层次问题
- 三、切实解决高校贫困生上学难问题
- 四、大学生就业难的表现、成因及相关建议
- 第三章 提高全民思想道德素质
- 一、思想道德素质与人力资源能力的关系
- 二、全民族基本道德的标准与培养
- 三、正确处理道德的先进性与广泛性的关系
- 四、建立社会主义核心价值体系
- 第四章 增强国民身体素质
- 一、身体素质是人力资源能力的重要影响因素
- 二、我国国民身体素质的现状分析
- 三、健全公共医疗体系，提高医疗保障水平
- 四、普及营养健康知识，改善居民饮食结构
- 五、增强全民健身意识，推动全民健身行动
- 第五章 创造人力资源能力充分发挥的社会环境
- 一、社会环境是重要的外部因素
- 二、当前我国社会环境中的不利因素
- 三、创造良好的社会环境
- 第六章 充分发挥人力资源优势
- 一、充分利用人口红利期机遇，加快经济发展
- 二、发挥人力资源优势，增强国际竞争力
- 三、大力推进农村富余劳动力的国内转移
- 四、积极扩大对外劳务合作
- 第七章 实施人才强国战略与提高人力资源能力
- 一、实施人才强国战略是提高人力资源能力的关键
- 二、建立人才吸引、选用与激励机制
- 三、加快以科技领军人才为骨干的创新型人才培养
- 四、广泛吸引留学和海外人才
- 第八章 有关人力资源能力建设的若干案例分析
- 一、美国：保持人力资源能力全球领先
- 二、日本：超前发展人力资源能力
- 三、韩国：人力资源先于经济追赶
- 四、芬兰：着力培养人力资源创新能力
- 五、以色列：构建人力资源能力强国
- 六、荷兰：依靠人力资源建成高效农业
- 封底
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提高人力资源能力问题研究是2008年由中国计划出版社出版,作者郑新立。
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