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编辑推荐

对于管理者来说，读人能力是其领导能力的核心，管人必从读人出发；

对于组织来说，其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石；

对于一般读者来说，根植于实践场景中的专业读人技术，可以帮你营造更好的人际空间。

读人能力的重要性可见一斑，而讲解读人的著作并不少，要么过于理论化，缺乏人才管理实践场景的支持；要么太经验化，缺乏结构规律，难以推广。《写给管理者的读人笔记》力求以严谨的学科理论为基石，在大量人才管理实践场景中讲解读人话题。

掌握读人能力，读这一本就够了！

基于心理学家十年专业研究以及海量读人实践之后，形成这本精华笔记

帮助管理者和其他专业人士从行为大数据中窥见人性多变背后的规律

揭秘读人专家的大脑加工过程，摒弃读人心理误区

串起众多读人利器的具体应用，用科学的体系取代错误的经验主义

内容简介

如何觉察他人行为？如何利用有效的信息做出符合当下情景的判断与互动？如何达成共识？如何影响与激励他人？以上列举的种种能力，其基础都是读人的能力。对于管理者来说，读人能力是其领导能力的核心；对于组织来说，其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石。

千百年来，从刘劭的《八观》到曾国藩的《冰鉴》，再到保罗•艾克曼的《说谎》，人们一直没有停下对读人方法探索的脚步。有别于前辈、同行们从理论、技术的角度去总结，本书作者基于十年专业研究、19000多人次读人实践，尝试从常见工作场景的角度探讨读人的知识系统，将读人的基本功、读人的具体应用与读人的有效工具，用一篇篇笔记的形式展现给读者，力求让读者读完本书后，有收获、有感悟、能实践。

本书适合所有的管理者阅读，也适合服务于政府机构以及500强企业的人才顾问阅读。

章节目录

识人用人的心理学是2016年由人民邮电出版社出版,作者胡炜。

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