内容提要随着企事业单位的转制以及互联网时代劳动力市场的转变，已有的一些关于劳动关系的理论和操作实务需要进一步完善和修正，本书的编写正是适应了上述需求。本书详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，并附有案例分析；同时，还将行政单位和其公务员、事业单位和其工作人员因工作原因建立的社会关系也纳入了劳动关系的范畴，以帮助读者全面了解
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内容简介
本书以《劳动法》《就业法》《劳动合同法》等法律法规为依据，针对企业实际面临的劳动关系问题，告诉你构建和谐劳动关系的症结所在，以及法律是怎么规定的，应该如何解决。
全书囊括了和谐劳动关系建设所需的现成方案和工具，详细介绍了企业文化建设、劳动合同订立与解除、规章制度的生效要件、员工培训及风险防范、员工薪酬分配与激励机制、制定员工关怀方案、预防和化解劳资纠纷等和谐劳动关系实施的要点与措施。书中既有相关法律规定，又有现实鲜活的案例，还有预防问题的办法，能够为企业提供详细、完善的劳动关系解决方案。
本书既适合企业管理人员、人力资源工作者以及各大院校相关专业师生阅读参考，也可作为企业实施劳动关系管理的实用工具书和培训教材。
章节目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 前言
- 第一章 和谐劳动关系的认识
- 第一节 认识劳动关系
- 一、劳动关系的内涵
- 二、劳动关系的三个要素
- 三、劳动关系的特点
- 第二节 和谐劳动关系的必要性与特征
- 一、发展和谐劳动关系的重要意义
- 二、和谐劳动关系的基本特征
- 第三节 企业如何构建和谐劳动关系
- 一、坚持以人为本
- 二、以法律为准绳，主动承担法律责任
- 三、协商民主——和谐劳动关系构建的保障
- 四、建立有效的激励机制，发挥职工聪明才智
- 五、加强企业文化建设，发挥核心价值作用
- 【范本 1】某企业构建和谐劳动关系工作的经验总结
- 第二章 劳动合同——和谐劳动关系的基石
- 第一节 劳动合同的制定
- 一、劳动合同的必备条款
- 二、录用条件的约定
- 三、岗位职责和要求的约定
- 四、试用期的规定
- 五、试用期工资的约定
- 六、试用期解除劳动合同的限制
- 七、提供专项培训服务期的约定
- 八、对规章制度的确认
- 九、薪资奖金调整的约定
- 十、薪资随岗位调整的约定
- 十一、约定违约金
- 十二、保护商业秘密的约定
- 十三、约定竞业限制的范围
- 十四、通信地址的约定
- 十五、劳动合同期限的约定
- 第二节 劳动合同的订立
- 一、劳动合同订立的原则
- 二、签订时要尽告知义务
- 三、不能要求员工提供担保及扣押证件
- 四、必须订立书面劳动合同
- 五、避免签无效劳动合同
- 六、劳动合同文本的留存
- 七、对拒签劳动合同的员工的处理
- 【范本 2-1】签订劳动合同通知书
- 第三节 全面履行劳动合同
- 一、按劳动合同的约定全面履行各自的义务
- 二、及时按法律规定支付劳动报酬
- 三、不得强迫员工加班
- 四、企业发生变化后劳动合同的履行
- 五、劳动合同条款变更的要求
- 【范本 2-2】劳动合同变更协议书（Ⅰ）
- 【范本 2-3】劳动合同变更协议书（Ⅱ）
- 第四节 依法办理劳动合同的续签手续
- 一、续签固定期限劳动合同
- 二、续签无固定期限劳动合同
- 【范本 2-4】不签订无固定期限劳动合同确认书（Ⅰ）
- 【范本 2-5】不签订无固定期限劳动合同确认书（Ⅱ）
- 三、续签以完成一定工作为期限的劳动合同
- 【范本 2-6】劳动合同（以完成一定工作任务为期限）
- 四、企业办理续签合同的要求
- 【范本 2-7】劳动合同续签意向通知书
- 【范本 2-8】劳动合同续签意向通知书存根、回执
- 【范本 2-9】劳动合同续签意向确认书
- 第五节 依法解除与终止合同
- 一、协商解除劳动合同要符合条件
- 二、员工主动离职也要防范风险
- 【范本 2-10】解除劳动合同通知书
- 【范本 2-11】员工解除劳动合同申请书
- 三、因企业的过错，员工可以解除劳动合同
- 四、因员工的过失，企业可以单方解除劳动合同
- 五、无过失性辞退须给予员工相应的经济补偿
- 六、裁员应符合法定条件和程序
- 七、要留意企业不得解除劳动合同的情形
- 八、劳动合同的终止
- 九、不要忽略例外情形下劳动合同的逾期终止
- 十、依法支付经济补偿
- 【范本 2-12】终止劳动合同通知书（个人不续）
- 【范本 2-13】终止劳动合同通知书（公司不续）
- 【范本 2-14】解除劳动合同通知书（公司提出）
- 【范本 2-15】关于解除劳动合同的通知（Ⅰ）
- 【范本 2-16】关于解除劳动合同的通知（Ⅱ）
- 【范本 2-17】关于解除劳动合同的通知（Ⅲ）
- 【范本 2-18】关于终止劳动合同的通知（Ⅰ）
- 【范本 2-19】关于终止劳动合同的通知（Ⅱ）
- 第六节 案例分析
- 一、工厂搬迁无法履约应支付经济补偿
- 二、在职期间违反竞业限制协议的赔偿处理
- 三、事实劳动关系受法律保护
- 四、单位不可与在医疗期内的职工解约
- 五、终止与解除，经济补偿有别
- 六、合同期满不续签能否免补偿义务
- 七、劳动者不遵守“竞业禁止”规定的赔偿要求
- 八、公司状告员工跳槽却输了竞业禁止官司
- 九、用人单位裁员，派遣单位不得解约
- 十、女职工未婚先孕遭解聘不合法
- 十一、孕期请假遭解职，法院判决须恢复
- 十二、单位调岗应保证职工同工同酬
- 十三、辞职不愿交接的，造成损失应担责
- 十四、违反交通规章不能成为解除劳动关系的理由
- 十五、只签试用合同不符合法律规定
- 十六、劳动合同中的不平等条款不具法律效力
- 十七、合同期满女职工怀孕，不能解除劳动合同
- 十八、单方变更职工工作岗位不合法
- 十九、单方变更劳动合同中的报酬不合法
- 二十、劳动者主动协商解除劳动合同后不能要求经济补偿
- 二十一、用人单位提出协议解除劳动合同应负经济责任
- 二十二、经济性裁员必须依法进行
- 二十三、未经协商员工有权拒绝调岗
- 第三章 规章制度——劳动关系管理的依据
- 第一节 规章制度概述
- 一、规章制度的概念
- 二、规章制度的重要性
- 三、规章制度制定的法律依据
- 四、规章制度在用工管理中的地位
- 五、规章制度的现状
- 六、规章制度中常见的违法事项
- 七、企业规章制度的生效要件
- 第二节 规章制度的制定要领
- 一、企业职工民主参与
- 二、规章制度内容要符合要求
- 三、规章制度的制定和修改要符合法定程序
- 四、规章制度的公示
- 【范本 3-1】××实业有限公司规章制度培训签到表
- 【范本 3-2】关于××实业有限公司新规章制度向全体职工公示的通知
- 【范本 3-3】关于《员工手册》发放签收的通知
- 【范本 3-4】《员工手册》收阅确认书
- 【范本 3-5】××实业有限公司《员工手册》签收表
- 【范本 3-6】《员工手册》签收表
- 五、规章制度需及时修改、补充
- 六、规章制度有完善的实施措施
- 第三节 规章制度设计和制作要点
- 一、《员工手册》
- 【范本 3-7】《员工手册》框架
- 二、员工招聘录用管理制度
- 【范本 3-8】员工招聘录用管理制度
- 三、新员工试用期考核制度
- 【范本 3-9】员工试用期管理办法
- 四、劳动合同管理制度
- 【范本 3-10】员工劳动合同管理制度
- 五、考勤管理制度
- 【范本 3-11】员工考勤管理制度
- 六、休假管理制度
- 【范本 3-12】员工休假制度
- 七、工资支付制度
- 【范本 3-13】工资支付管理制度
- 八、劳动纪律与奖惩制度
- 【范本 3-14】劳动纪律及奖罚条例
- 九、员工福利待遇管理制度
- 【范本 3-15】员工福利待遇管理制度
- 十、员工培训制度
- 【范本 3-16】员工培训管理制度
- 十一、保密与竞业限制制度
- 【范本 3-17】保密、竞业限制管理制度
- 第四节 案例分析
- 一、认定劳动者严重违纪需先制定违纪标准
- 二、未公示规章制度而解除违纪员工不获法律支持
- 三、公司规定不准辞职不合法
- 四、员工违纪，公司单方解除其劳动合同是否违法
- 第四章 提高劳动者素质——和谐劳动关系的关键
- 第一节 建立“学习型”企业
- 一、树立一种终身学习的理念
- 二、制订创建学习型企业的计划
- 【范本 4-1】学习型企业创建方案
- 三、创新学习的载体
- 四、创新学习的方式
- 五、构建多层次的学习网络
- 六、健全和完善激励机制与学习制度
- 第二节 员工培训及风险防范
- 一、企业开展员工培训会面临哪些风险
- 二、进行科学合理的培训需求分析
- 【范本 4-2】某企业培训需求调查问卷（管理层）
- 【范本 4-3】某企业培训需求调查问卷（员工）
- 三、做好培训的转化工作
- 四、转变培训理念，强化风险意识
- 【范本 4-4】某企业年度培训费用预算表
- 五、健全培训项目，增强组织文化
- 六、合理设计培训协议，防范员工流失
- 【范本 4-5】某企业外派培训协议
- 第五章 员工薪酬分配与激励机制——和谐劳动关系的手段
- 第一节 激励性薪酬设计
- 一、激励性薪酬体系设计目标
- 二、薪酬体系的结构
- 三、薪酬体系设计的基本模式
- 四、薪酬设计模型
- 第二节 企业福利管理
- 一、制定企业福利政策
- 二、员工福利的构成
- 第三节 有效的绩效考核
- 一、绩效考核的内容
- 二、绩效考核者的组成
- 【范本 5-1】考核者组成表
- 三、绩效考核的方法
- 四、绩效考核的实施步骤
- 【范本 5-2】一般、主办职能年中/年终工作绩效考核资料
- 【范本 5-3】监督、指导职能绩效考核资料表
- 【范本 5-4】工作成绩考核表
- 【范本 5-5】工作成绩考核结果一览表
- 第四节 建立员工激励机制
- 一、员工激励理论基础
- 二、激励制度的类型
- 三、激励的方式
- 【范本 5-6】工作岗位轮换制度
- 四、激励机制的建立
- 第五节 案例分析
- 一、多发工资应当如何处理
- 二、国庆长假可以随意安排休假吗
- 三、剥夺员工探亲假是违法行为
- 四、不定时工作制下解聘不打卡员工不合法
- 五、未与工会协商强令加班不合法
- 六、综合计算工时工作制下，周日拒绝工作遭违纪处罚
- 七、加班费不可以用来抵偿经济损失
- 八、法定节假日不能用补休来代替加班费
- 九、法定节假日休息应享受工资待遇
- 十、日薪制员工也可以享受年薪
- 十一、职工主动辞职，同样享受未休年休假工资
- 十二、请人代班算旷工
- 十三、职工拒绝企业合法的加班行为
- 十四、临时工能够享受社会保险待遇吗
- 十五、钟点工可以参加社会保险吗
- 十六、员工自愿放弃社保不可行
- 十七、社保现金折算发放有风险
- 十八、试用期满后签合同补保险有风险
- 十九、上两天班要求缴全月社保
- 二十、缴费约定不得违反国家规定
- 二十一、建立劳动关系就须缴社保
- 二十二、高薪不能取代保险待遇
- 二十三、试用期也应当缴交社会保险
- 二十四、互有约定，用人单位不为职工办理社会保险也是违法的
- 二十五、未缴社会保险费用的单位须担责
- 二十六、用人单位未给职工缴纳社会保险的违法处理
- 二十七、劳动者因工死亡，单位未缴社保的处理
- 第六章 员工关怀——增强员工对企业的归属感
- 第一节 员工关怀的类型
- 一、新员工的关怀
- 二、长期出差及外派员工的关怀
- 三、核心人才的关怀
- 四、普通员工的关怀
- 第二节 制定员工关怀方案
- 一、管理层的关怀
- 二、企业环境的关怀
- 三、建立关怀的企业文化
- 【范本 6-1】员工关怀服务建议方案
- 【范本 6-2】员工关怀分级管理实施方案
- 第三节 加强女职工特殊保护
- 一、违反女职工劳动保护规定的行政处罚
- 二、禁忌劳动不能安排给女职工
- 三、女职工孕期禁忌从事劳动的范围
- 四、对女职工四期的保护
- 五、定期组织女职工进行体检
- 【范本 6-3】关于开展女职工妇科健康检查的通知
- 第四节 对未成年工的保护
- 一、未成年工禁忌从事的劳动范围
- 二、对未成年工在劳动安全卫生方面的特殊保护
- 三、招收使用未成年工的登记要求
- 第五节 关注员工心理健康
- 一、员工心理健康管理的目的
- 二、员工心理不健康的表现
- 三、员工心理压力管理
- 四、员工心理援助计划
- 第七章 预防和化解劳资纠纷——促进和谐劳动关系稳定
- 第一节 劳资纠纷的预防
- 一、解雇纠纷预防细节
- 二、开除争议的预防
- 三、辞工和自动离职争议的预防
- 四、加班争议的预防细节
- 五、患病医疗费争议
- 六、工伤待遇争议的防范
- 第二节 劳动争议的处理
- 一、劳动争议的分类
- 二、劳动争议案件（劳资纠纷）的处理程序
- 三、处理劳动纠纷、争议的依据
- 四、对已经出现劳资纠纷的评估
- 五、常见劳资纠纷的应对策略
- 六、企业保留档案以应对劳动争议仲裁时效的延长
- 七、完善员工档案管理，规避劳动争议中不能提供证据的责任
- 八、对“一裁终局”的案件应请律师把关
- 九、依法对追索劳动报酬等裁决申请撤销
- 十、有权申请仲裁员回避的情形
- 第三节 建立非司法性员工申诉机制
- 一、非司法性申诉机制的目的
- 二、非司法性申诉机制的原则
- 三、申诉机制中的主体
- 四、申诉的类型
- 五、申诉处理的标准
- 六、申诉处理的程序
- 七、申诉信息的保密
- 【范本 7】企业员工申诉管理办法
展开全部
中小企业和谐劳动关系实务大全（案例·分析·范本）是2016年由人民邮电出版社出版,作者黄彪。
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揭示消费商背后的经济趋势，把握消费商时代的商机。
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逻辑结构图。
本书对每个具体准则均绘制了逻辑节后图，指明了准则的关键逻辑结点，可以帮助读者开门见山，迅速理解准则的逻辑关系。本书的逻辑结构图在同类图书中也属于首先创造。
精彩案例。
由于先天的限制，企业会计准则具有“原则、笼统、条文化”等不足，将企业会计准则的要求应用于日常会计工作很是不易。而通过案例的形式，可以把会计准则的要求具体化的日常的经济业务处理之中，是把准则与实务连接在一起的桥梁与纽带。
深入分析。
在很多情况下，只是被动的了解企业会计准则的规定，是很难理解其实质要求的，也很难做到灵活的应用，即“知其然，不知其所以然”。本书以“实务应用”为己任，处处进行深度分析，案例中不仅阐述怎么办，更是强调说明为什么这么做，帮助大家读透准则，准确应用。
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全方位整合电子商务知识体系，从理论到实践。
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1.通俗易懂，财税知识轻松入门。涉及的税法基础知识，在行文中都做了简明扼要的介绍，读者不需要再去翻阅税法条文。
2. 与时俱进，适用现行税收法规与相关政策。我国税法目前更新速度很快，本书在编写过程中注重时效性，增值税改革、个人所得税改革的内容都在书中得以体现。
3.案例丰富，从实务中汲取精华。设计了大量的案例，这些案例很接地气，与实务紧密贴合。
4.体例新颖，实用性和可操作性强。为了给读者轻松的阅读体验，本书在写作手法上尽量避免长篇大论，叙述时层次清晰、语言简练。
5.附赠PPT课件、配套习题和答案（获取方式见图书封底链接）。
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内部审计实务全面指南：技巧、案例、文书。
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随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深入，资产评估的作用得以充分发挥，资产评估学科建设逐步完善。本书在全面介绍和阐述资产评估实务基本理论的基础上，结合资产评估案例分析，较为详细地介绍了资产评估原理和技术在实践中的具体应用，并列举了大量的例题，以便读者正确理解和掌握。
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以经济业务为主线，着重体现实务要求
本书全面归纳了行政事业单位6大类396项日常业务与经济事项。针对每一笔业务，通过“业务概述”简明扼要的讲清经济业务的来龙去脉；“账务处理”部分主要是依据政府会计制度的要求，详细讲解该业务进行账务处理的具体要求；“案例解析”则是以实务案例为依托，将读者对法条的理解转换为处理实际问题的能力。
以逻辑结构图体现知识点，高效学习会计分录
对于一个具体账务处理而言，内容繁多，逻辑关系复杂，理清其逻辑链条是整体掌握该具体准则的必经之路，也是非常困难的一步。本书对每个具体准则均绘制了逻辑节后图，指明了准则的关键逻辑结点，可以帮助读者开门见山，迅速理解准则的逻辑关系。
以经典案例解读为核心，快速提高学习效果。
由于先天的限制，政府会计制度具有“原则、笼统、条文化”等不足，将政府会计制度的要求应用于日常会计工作很是不易。而通过案例的形式，可以把会计准则的要求具体化的日常的经济业务处理之中，是把准则与实务连接在一起的桥梁与纽带。
多角度分析，全面增强实操能力。
在很多情况下，只是被动的了解政府会计制度的规定，是很难理解其实质要求的，也很难做到灵活的应用，即“知其然，不知其所以然”。本书以“实务应用”为己任，处处进行深度分析，案例中不仅阐述怎么办，更是强调说明为什么这么做，帮助大家读透准则，准确应用。
