内容简介
在新经济时代，创新是企业生存发展的根本。员工层面的创新是企业创新的源泉，如何激发员工的创新力？如何让员工自动自发地给企业带来创新的元素？这是很多企业管理者苦恼的问题，《争当创新型员工》站在员工角度，为员工自主创新指明了方向和道路，也解决了企业管理者的疑惑。《争当创新型员工》内容包括了员工创新的重要性、员工创新能力的培养与提升的方法、员工创新意识的训练等，告诉员工如何创造性地解决问题、如何通过创新来提高工作效率。不仅表明了创新的好处，还指引了创新的途径、创新的方法，摒弃了空洞乏味的说教模式，例子和理论相结合，分析到位、方法实用，可读性强。
无论你是新员工、老员工，无论你从事何种职业，也无论你身处何种职位，只要具有了创新意识和创新能力，就能从职场中脱颖而出，成为职场的佼佼者！
章节目录
- 封面
- 扉页
- 前言
- 第一章 从白领到金领，秘诀就是创新
- 001 要加薪，先创新
- 在平凡岗位上进行创新
- 任何员工都是创新源泉
- 002 带着思想去工作
- 培养你的创新习惯
- 整天想着去发现
- 003 结果给老板，问题留自己
- 能及时解决问题
- 妥善地解决问题
- 004 激发大脑中的无限创新
- 拥有创新的方法
- 创新不是精英的专利
- 005 人人都有创造力
- 激活自己身上的创造力
- 敢于向一切规则挑战
- 员工创新思维训练之判断推理
- ☆ 判断推理练习题
- ☆ 判断推理答案
- 第二章 在工作中创新，做单位的新财神
- 001 老板青睐创新员工
- 公司急需有头脑的人
- 修炼自己的创新能力
- 002 让思维“跑”在老板前头
- 与老板分享好主意
- 聪明工作比努力工作更重要
- 003 为企业提供合理化建议
- 好建议让公司受益无穷
- 提出合理化解决方案
- 004 为公司的发展奉献金点子
- 提出符合企业的点子
- 金点子就在你的周围
- 005 心中要想着为老板赚钱
- 公司的目标就是赚钱
- 抱怨工作就无心创新
- 员工创新思维训练之归谬推理
- ☆ 归谬推理练习题
- ☆ 归谬推理答案
- 第三章 打破工作限制，走出工作陷阱
- 001 死守经验，经验就成了偏见
- 颠覆“熟知”，不要被经验蒙蔽
- 不要让专业知识束缚了你的头脑
- 002 突破思维定势，敢于创新
- 勇敢地打破创新“瓶颈”
- 突破限制创新的因素
- 003 挑战权威，改变传统工作模式
- 权威的来源
- 弱化权威的训练
- 004 脑子活比学历重要
- 戴上你的创新思考帽
- 最常用的创新技巧和方法
- 005 经常思考，寻找创新灵感
- 思考要和别人不一样
- 从一条思路跳到另一条思路
- 员工创新思维训练之演绎逻辑
- ☆ 演绎逻辑练习题
- ☆ 演绎逻辑答案
- 第四章 换换观念，拆掉思维里的“墙”
- 001 逆向思考，跳出一般人的逻辑模式
- 从结论往回推
- 巧妙地运用换位思维
- 002 给大脑装上翱翔的翅膀
- 扩展思维的广度
- 不要满足于一个答案
- 003 求异思维，就是要与众不同
- 不要和大家一样
- 树立起自己的特色
- 004 把复杂的事情简单化
- 简单的就是最有效的
- 根除工作的“复杂病”
- 005 整合资源，创新可以零成本
- 将它们之间联系起来
- 做一个整合者，可以事半功倍
- 员工创新思维训练之归纳逻辑
- ☆ 归纳逻辑练习题
- ☆ 归纳逻辑答案
- 第五章 升级大脑，修炼创新力
- 001 创新力是你一生的资本
- 一流的员工主动创新
- 投资自己，不断学习
- 002 想象力远比知识更重要
- 找到有价值的联想
- 开发想象力，跳出传统的桎梏
- 003 发挥“灵感”，记住自己的闪光点
- 灵感闪现所带来的价值
- 灵感思维术的训练
- 004 发挥自己智慧的潜力
- 打破思维表层认识
- 从错误中发现商机
- 005 培养和锻炼创造性思维
- 多问问自己，开放大脑思维
- 创新的策略和心法
- 员工创新思维训练之分析推理
- ☆ 分析推理练习题
- ☆ 分析推理答案
- 版权
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争当创新型员工是2014年由人民邮电出版社出版,作者著。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
得书感谢您对《争当创新型员工》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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