百年企业步履日渐蹒跚，“不沉巨舰”满身锈迹斑斑，倾覆在即！六人组临危受命，但是，路在何方？川村隆、三好崇司、八丁地隆、中西宏明、森和广、高桥直也六人决策组以非常的勇气重构日立决策机制，削减费用、重组产业，以壮士断腕的决心舍弃了拖累企业前进的传统产业，形成社会创新事业的大视野。电视、汽车、电梯、医疗器械、水处理系统、化工材料、挖掘机、起重机、证券、投行、物联网、大数据、AI……一个企业的产业几乎囊括
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内容简介
百年企业步履日渐蹒跚，“不沉巨舰”满身锈迹斑斑，倾覆在即！
六人组临危受命，但是，路在何方？
川村隆、三好崇司、八丁地隆、中西宏明、森和广、高桥直也六人决策组以非常的勇气重构日立决策机制，削减费用、重组产业，以壮士断腕的决心舍弃了拖累企业前进的传统产业，形成社会创新事业的大视野。
电视、汽车、电梯、医疗器械、水处理系统、化工材料、挖掘机、起重机、证券、投行、物联网、大数据、AI……一个企业的产业几乎囊括一个城市的方方面面，甚至围绕一个公司形成了一座城市。这就是重生后的日立。
本书解密日立实现“巨象转身”的2000个日夜，将日立变革六人组的鲜活形象立体呈现，告诉你百年世界500强企业屹立不倒的关键所在！
章节目录
- 封面
- 书名页
- 版权信息
- 书中人物介绍
- 序言
- 第一章 69岁，再次披挂上阵
- 久违23年的最高营业额
- 袭击日立的金融危机浪潮
- “川村隆，回到日立公司吧！”
- 庄山和川村隆，不同的性格
- 直言不讳的第二个人
- 六人决策小组形成
- 支撑川村隆的“寅次郎”信念
- 第二章“不沉之舰”的黄昏
- 失去竞争力的日本联合大企业
- “不幸运”的社长——古川一夫
- 被质疑的新生日立
- “替换产业”的难题
- 汽车事业部赤字过大
- 第三章 白手起家的管理层
- 阻碍100%子公司化的“日立时间”
- 来自子公司的抱怨
- 寻求公司成长的原型
- 横向联合，实现节能50%
- 最大的难关——改革效率低下的营业部门
- 接下来的难题是财政急速恶化
- 每股230日元的股价实在是太低了
- 在投资人一片责难声中改变的管理层
- 第四章“三大家”的脱胎换骨
- 自主权迥异的公司内部等级制
- 合作公司社长们的改变
- 提出自主独立想法的“三大家”
- 致力于吞并日立金属的川村隆
- “希望可以成为公司的副社长”
- 日立金属和日立电线，因缘际会的邂逅
- 第五章 铁腕中西宏明的凯旋
- 一度想退出社长的比赛
- 持续赤字的北美HDD事业
- “我是迈拓公司最讨人嫌的家伙”
- 日立GST获1900亿日元的销售利润
- 第六章 基础设施出口的领军者
- 老朽化的英国铁路
- 在英国车辆订单上惨败
- 英国海军出身的日立英国雇员
- 来自英国首相的赞赏
- 二·二六事件
- “通过日本制造”
- 第七章 全球化从网罗人才开始
- 最先进的管理体制
- 破例的“女性录用承诺”
- 畅所欲言的董事会
- 转型成功的日立数据系统
- 开拓新兴国家的先头部队——日立建机
- 构建二十五万人的集团数据库
- 第八章 日立下一代接班人
- 东原敏昭带领下的日立工业设备技术公司
- 马尔代夫的海洋深层水
- 尾声
展开全部
经营的本质：世界500强企业危机自救启示录是2020年由中华工商联合出版社出版,作者译。
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