本书从总结人类在各领域的创新成就起笔，描述了三次产业革命的深远影响，阐述了新一代信息技术对新时代创新的促进作用，围绕技术创新、应用创新、管理创新、模式创新和业态创新给出作者的思考和解决方案，注重将经典理论与我国当下的商业实践案例相结合，强调理论的实操性、本地化，注重理论联系实际，有助于解决当前我国企业中面临的创新升级问题。
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内容简介
本书围绕企业动态能力的主题，结合企业调查、实证研究，提出了基于本土模型构建和实证研究的企业动态能力结构维度；基于层次分析法的企业动态能力的识别体系；基于企业家决策视角的企业动态能力的激活机理；基于创新视角的企业动态能力与绩效间的中介效应；基于交互效应的企业动态能力多层次的影响模型；基于组织学习视角的企业家精神导向驱动的企业动态能力的构建机制等理论观点，并且就提高企业动态能力的对策和途径进行了探索。
章节目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 序言
- 前言
- 第一章 导论
- 1.1 研究问题的起源
- 1.2 研究意义
- 1.2.1 理论意义
- 1.2.2 现实意义
- 1.3 本研究拟解决的关键问题
- 1.4 主要创新点
- 1.5 小结
- 第二章 企业动态能力理论的文献述评
- 2.1 企业动态能力理论的发源与兴起
- 2.1.1 企业动态能力理论的基础
- 2.1.2 企业动态能力理论的演进分析
- 2.2 企业动态能力的内涵与特征
- 2.2.1 企业动态能力的内涵
- 2.2.2 企业动态能力的特征
- 2.3 企业动态能力的理论模型
- 2.3.1 企业动态能力的整合研究视角
- 2.3.2 企业动态能力的流程研究视角
- 2.3.3 企业动态能力的知识演变研究视角
- 2.3.4 企业动态能力的技术研究视角
- 2.3.5 企业动态能力的学习研究视角
- 2.3.6 企业动态能力的综合研究框架
- 2.4 企业动态能力和绩效间关系的研究
- 2.4.1 企业动态能力与绩效间关系直接效应的研究
- 2.4.2 企业动态能力与绩效间关系中介效应的研究
- 2.4.3 企业动态能力与绩效间关系调节效应的研究
- 2.5 企业动态能力影响要素的研究
- 2.6 企业动态能力理论的应用
- 2.6.1 生产运营管理领域
- 2.6.2 市场营销管理领域
- 2.6.3 国际商务管理领域
- 2.6.4 组织变革管理领域
- 2.6.5 企业社会责任领域
- 2.6.6 公共管理领域
- 2.7 小结
- 第三章 研究的理论构建及总体设计
- 3.1 以往研究取得的进展
- 3.1.1 企业动态能力及相关概念方面
- 3.1.2 企业动态能力概念的形成和内涵方面
- 3.1.3 企业动态能力与绩效的关系方面
- 3.2 有待进一步研究的问题
- 3.2.1 企业动态能力的操作性、识别体系和激活机制研究
- 3.2.2 企业动态能力的绩效机制研究
- 3.2.3 企业动态能力的多层次影响机制及构建机制研究
- 3.3 研究的总体构思与设计
- 3.3.1 研究一：企业动态能力的操作性、识别体系和激活机制研究
- 3.3.2 研究二：企业动态能力与绩效关系间中介效应的实证研究
- 3.3.3 研究三：企业动态能力多层次影响模型的实证研究
- 3.3.4 研究四：企业动态能力的构建机制研究
- 3.4 研究方法与技术路线
- 3.4.1 规范逻辑分析
- 3.4.2 实证统计研究
- 3.4.3 技术路线图
- 3.5 研究流程和内容安排
- 3.5.1 研究流程
- 3.5.2 调查问卷的设计
- 3.5.3 内容结构框架和各章节安排
- 3.6 小结
- 第四章 企业动态能力的结构维度：本土模型的构建与实证研究
- 4.1 研究目的
- 4.2 理论推导和研究假设
- 4.2.1 企业动态能力的结构维度
- 4.2.2 企业动态能力的测量
- 4.3 研究方法
- 4.3.1 样本
- 4.3.2 数据同源偏差检验
- 4.3.3 研究测量
- 4.3.4 统计方法
- 4.4 研究结果
- 4.4.1 测量问卷的信度、效度检验
- 4.4.2 CITC和α信度检验
- 4.4.3 企业动态能力的探索性因素分析
- 4.4.4 企业动态能力的验证性因素分析
- 4.4.5 企业动态能力的四维度模型
- 4.5 小结
- 第五章 基于层次分析法的企业动态能力的识别体系研究
- 5.1 引言
- 5.2 基于层次分析法的企业动态能力识别体系研究
- 5.2.1 企业动态能力识别的判定指标体系
- 5.2.2 确立识别评价指标体系
- 5.3 小结
- 第六章 基于企业家决策视角的企业动态能力的激活机制研究
- 6.1 引言
- 6.2 企业动态能力激活的决定因素
- 6.2.1 企业家精神
- 6.2.2 组织学习机制
- 6.2.3 组织激励机制
- 6.3 企业家决策在激活中的统领作用以及内在机理
- 6.3.1 企业家决策
- 6.3.2 企业家决策与动态能力激活
- 6.3.3 基于企业家决策视角的企业动态能力激活机理分析
- 6.4 小结
- 第七章 基于创新视角的企业动态能力绩效机制的实证研究
- 7.1 研究目的
- 7.2 理论推导和研究假设
- 7.2.1 理论模型总体构思
- 7.2.2 双元式创新战略的两维度模型：利用式创新与探索式创新
- 7.2.3 企业绩效的两维度模型：短期财务绩效与长期竞争优势
- 7.2.4 企业动态能力与双元式创新的关系
- 7.2.5 双元式创新与企业绩效的关系
- 7.2.6 利用式创新与探索式创新的中介效应
- 7.2.7 利用式创新与探索式创新的平衡效应
- 7.2.8 利用式创新与探索式创新的乘积效应
- 7.3 研究方法
- 7.3.1 样本
- 7.3.2 数据同源偏差检验
- 7.3.3 研究测量
- 7.3.4 统计方法
- 7.4 研究结果
- 7.4.1 CITC和α信度检验
- 7.4.2 探索性因素分析
- 7.4.3 验证性因素分析
- 7.4.4 方差分析
- 7.4.5 整体测量模型的检验
- 7.4.6 整体结构模型的检验
- 7.4.7 中介效应的检验
- 7.4.8 利用式创新与探索式创新的平衡效应检验
- 7.4.9 利用式创新与探索式创新的乘积效应检验
- 7.4.10 假设检验结果汇总
- 7.5 小结
- 第八章 基于交互效应的企业动态能力多层次影响模型的实证研究
- 8.1 研究目的
- 8.2 理论推导和研究假设
- 8.2.1 理论模型总体构思
- 8.2.2 企业家个人层次
- 8.2.3 高层管理团队层次
- 8.2.4 组织层次
- 8.2.5 外部环境层次
- 8.2.6 跨层次的交互影响：互补效应＆替代效应
- 8.3 研究方法
- 8.3.1 样本
- 8.3.2 研究测量
- 8.3.3 数据同源偏差检验
- 8.3.4 统计方法
- 8.4 研究结果
- 8.4.1 CITC和α信度检验
- 8.4.2 探索性因素分析
- 8.4.3 验证性因素分析
- 8.4.4 方差分析
- 8.4.5 主要研究变量的描述性统计及相关分析
- 8.4.6 企业动态能力多层次影响模型的检验：直接效应
- 8.4.7 企业动态能力跨层次交互影响模型的检验：互补效应＆替代效应
- 8.4.8 假设检验结果汇总
- 8.5 小结
- 第九章 基于组织学习视角的企业家精神导向驱动的企业动态能力构建机制研究
- 9.1 研究目的
- 9.2 企业家精神导向、组织学习与企业动态能力的关系研究
- 9.2.1 模型的总体构思
- 9.2.2 变量描述
- 9.2.3 企业家精神导向与企业动态能力的关系研究
- 9.2.4 企业家精神导向、组织学习与企业动态能力的关系研究
- 9.3 企业家精神导向驱动的企业动态能力构建机制：基于组织学习的视角
- 9.3.1 企业动态能力构建动力分析
- 9.3.2 企业动态能力构建基础分析
- 9.3.3 企业动态能力构建路径分析
- 9.4 案例研究
- 9.4.1 八达集团简介
- 9.4.2 八达集团企业动态能力的构建机制分析
- 9.5 小结
- 第十章 对策与建议
- 10.1 面向以企业家为代表的企业精英的对策与建议
- 10.1.1 主动拓展关系网络，带给企业资源和知识
- 10.1.2 激活其他组织成员学习潜力
- 10.2 面向企业的对策与建议
- 10.2.1 在企业内部培养创新、冒险与超前行动性氛围
- 10.2.2 制定组织学习激励制度，塑造学习导向文化
- 10.2.3 柔性化组织结构，建立以信息化为基础的学习与沟通平台
- 10.3 面向政府的对策与建议
- 10.3.1 在所处区域内培育企业家精神
- 10.3.2 建立企业家服务网络和信息网络，畅通信息交流渠道
- 第十一章 结论和展望
- 11.1 研究结论
- 11.2 理论学术意义和实践应用价值
- 11.2.1 理论学术意义
- 11.2.2 实践应用价值
- 11.3 研究展望
- 11.3.1 增加研究样本的发放地域和所处产业
- 11.3.2 增加研究样本数据来源的多样性
- 11.3.3 采用仿真与模拟技术进行研究
- 主要参考文献
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企业动态能力论：企业家的创新视角是2013年由北京师范大学出版社出版,作者焦豪。
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