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内容简介
本书是关于劳动法基本理论和制度的一本专著，涵盖劳动法的重要问题，旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。书中立足中国的制度和实践，既分析了劳动法制度的变迁，也考察了劳动法实施的状况；放眼主要发达国家和地区的劳动法，力图通过比较法视角，汲取域外的有益理论和经验；提出的一系列改革和完善建议，将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定
- 一 劳动关系的内涵：雇员的从属性
- 二 雇员的定义和认定标准的比较
- 三 雇主定义的比较
- 四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定
- 第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇
- 一 特殊雇员的保护
- 二 雇主的差别待遇
- 第三章 劳动合同当事人的基本权利义务
- 一 现行法的规定及学理解释
- 二 雇主和雇员义务的比较
- 三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容
- 四 中国雇员和雇主基本义务的完善
- 第四章 劳务派遣的法律规制
- 一 国外劳务派遣的法律规制：以美国为例
- 二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题
- 三 2012年《劳动合同法》的修改
- 四 劳务派遣制度有待解决的问题
- 第五章 最低工资制度
- 一 最低工资制度的理论基础
- 二 最低工资制度的框架：以英国为例
- 三 我国最低工资制度的主要内容
- 四 我国最低工资制度存在的问题及其完善
- 第六章 反就业歧视立法及其实施
- 一 反就业歧视法的意义
- 二 就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例
- 三 就业歧视的构成要件理论
- 四 反就业歧视法的发展趋势
- 五 中国反就业歧视的立法与实践
- 六 中国反就业歧视法的完善
- 第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度
- 一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例
- 二 中国反残疾就业歧视制度
- 三 中国残疾人按比例就业制度
- 四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善
- 第八章 工伤保险制度
- 一 工伤保险的特征
- 二 参保单位、工伤保险缴费和基金
- 三 工伤认定与工伤范围
- 四 工伤保险赔偿程序
- 五 工伤保险待遇
- 六 工伤保险和侵权赔偿的关系
- 第九章 劳动合同解除
- 一 中国雇主解雇雇员的正当事由
- 二 雇主解雇雇员理由的比较研究
- 三 雇主解雇雇员的离职补偿义务
- 四 雇主不当解雇的法律责任
- 五 雇员解除劳动合同的制度
- 第十章 企业民主管理制度
- 一 中国企业民主管理制度的背景
- 二 企业民主管理制度的理论基础和意义
- 三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题
- 四 企业民主管理立法的比较
- 五 中国企业民主管理制度的完善
- 第十一章 劳动监察制度
- 一 劳动监察的特征
- 二 劳动监察的实施效果
- 三 劳动监察面临的挑战
- 四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任
- 第十二章 劳动争议处理制度
- 一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性
- 二 劳动争议处理制度的比较
- 三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战
- 四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
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劳动法的改革与完善是2015年由社会科学文献出版社出版,作者谢增毅 编。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
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