研究政府作为最大的制度行动者如何通过制定公共政策促进社会企业发展。
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本书讨论了21世纪最初十年中后期中国船员劳务市场的改革和发展情况。
内容简介
本书讨论了21世纪最初十年中后期中国船员劳务市场的改革和发展情况。以两家国有船员劳务外派公司为案例，讨论其管理方法和对船员外派业务以及船员工作生活的影响。研究发现中国船员劳动力市场很难被定义为一个自由的市场。国有制船员外派机构管理在不同程度上缺乏市场导向性。另外，船员劳动力在市场上的流动也很难体现出在自由市场体制下所具备的自由流动的特点。这些因素限制了船员外派的发展。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 前言
- 第一部分 背景和方法
- 第一章 中国经济改革、航运业改革、船员劳务输出
- 第一节 中国企业改革
- 第二节 经济改革背景下的中国产业和中国工人调查
- 第三节 中国航运业改革与发展
- 第四节 “中国船员全球化”的观点
- 第二章 中国船员劳务外派公司的发展以及本书的研究方法
- 第一节 国有独立船员劳务外派公司
- 第二节 国有附属船员劳务外派公司
- 第三节 私有船员劳务外派公司
- 第四节 国有船员劳务外派公司在中国船员劳务输出中的主导地位
- 第五节 研究方法
- 第六节 小结
- 第二部分 案例研究一：国有附属船员劳务外派公司（Ag1）
- 第三章 Ag1公司改革及有效劳动力短缺
- 第一节 国有企业在自主管理改革方面的局限性
- 第二节 Ag1公司的改革
- 第三节 Ag1公司船员劳务外派业务
- 第四节 小结
- 第四章 船员调配、培训和晋升管理
- 第一节 船员调配管理
- 第二节 船员培训管理
- 第三节 船员晋升管理
- 第四节 小结
- 第五章 船员福利待遇管理
- 第一节 高级船员工资低的原因
- 第二节 高级船员对福利待遇的评价
- 第三节 船员薪酬改革
- 第四节 小结
- 第六章 经理与船员的关系、工会的作用和劳务外派业务
- 第一节 经理与船员的关系以及经理的聘用管理
- 第二节 Ag1公司工会
- 第三节 Ag1公司船员短缺的问题
- 第四节 船员雇佣关系及船员劳务外派业务的变化
- 第五节 小结
- 第三部分 案例研究二：国有独立船员劳务外派公司（Ag2）
- 第七章 Ag2公司历史简介及其船员合同和福利待遇管理
- 第一节 Ag2公司历史简介
- 第二节 不同合同类型下的四类船员
- 第三节 船员海上工资的管理
- 第四节 2000～2008年船员福利待遇的改善
- 第五节 福利待遇低和船员的评价
- 第六节 高级船员福利待遇低的原因
- 第七节 小结
- 第八章 人才保留战略、工会的职责和劳务外派业务
- 第一节 “双服务”战略、经理与船员的关系
- 第二节 “传统思想动员”战略
- 第三节 Ag2公司工会
- 第四节 高级船员的流失及其对船员劳务外派业务的影响
- 第五节 小结
- 第四部分 中国船员自由进入全球劳务市场的障碍
- 第九章 船员对国有船员劳务外派公司的依赖
- 第一节 工作保障
- 第二节 福利的问题
- 第三节 工资保障
- 第四节 海上安全
- 第五节 小结
- 第十章 船员流动的制度性障碍以及船员向陆上工作的外流
- 第一节 船员休假期间证书的管理
- 第二节 Ag1公司的经济处罚机制
- 第三节 Ag2公司的经济处罚机制
- 第四节 Ag2公司的行为保证金管理
- 第五节 年轻高级船员的离职
- 第六节 Ag2公司中老年高级船员的离职
- 第七节 船员对自己职业的看法
- 第八节 小结
- 结论
- 参考文献
- 版权页
- 后折页
- 封底
展开全部
船员外派企业管理与船员的经历是2017年由社会科学文献出版社出版,作者赵志葳。
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