本书以明清时期苏州府太仓州太原王锡爵及其子孙王时敏、王掞等为中心，考察王家与明万历年间东林党争、崇祯年间复社，以及清初文社党争之间的联系，探讨东林党、复社等党社活动的过程、性质和历史意义。内容包括万历年间言路问题考察，王锡爵内阁与东林党的隔阂与对立，崇祯年间的王时敏家与太仓地方社会中的复社，明末太仓士人陆世仪与文社，明末清初王时敏家经济生活的演变，清初江南的文社与党争等，通过关注行为动机和人群结合
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内容简介
本书以“理论一实践一规范”为逻辑主线，对劳资沟通协商法律制度的理论依据、实践基础和构建进行了全面的论证。在理论层面，探究了劳资沟通协商法律制度的源流、内涵、价值和法律依据；在实践层面，梳理了劳资沟通协商的典型模式，并剖析了不同模式的成功经验，在此基础上，结合我国国情论证了劳资沟通协法律制度构建的可行性；在规范构建层面，对劳资沟通协商的主体、客体、程序、责任以及救济等劳资沟通协商法律关系的具体要素进行了较深入的分析。
章节目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 序言
- 引言
- 一、研究对象及目的
- 二、研究背景
- 三、研究现状
- 四、研究思路、方法与创新点
- 五、研究目标和意义
- 第一章 劳资沟通协商法律制度的基础认知
- 第一节 劳资沟通协商法律制度的源流
- 一、理论渊源
- 二、制度契机
- 第二节 劳资沟通协商法律制度的本质属性
- 一、内涵及特征
- 二、功能定位
- 三、与相关制度的异同
- 第三节 劳资沟通协商法律制度的价值
- 一、有助于培育“劳资协商共赢”文化
- 二、有助于实现“劳动法制社会化”
- 三、有助于促进劳动法律制度的互动融合
- 第四节 劳资沟通协商法律制度构建的法律依据
- 一、宪法依据
- 二、劳动法依据
- 三、工会法依据
- 四、公司法依据
- 本章小结
- 第二章 实践场景中的劳资沟通协商模式
- 第一节 劳资沟通协商的典型模式
- 一、“工会”模式
- 二、“劳动关系促进委员会”模式
- 三、“工人代表委员会”模式
- 第二节 劳资沟通协商实践的成功经验
- 一、“工会”模式的成功经验
- 二、“劳动关系促进委员会”模式的成功经验
- 三、“工人代表委员会”模式的成功经验
- 第三节 劳资沟通协商实践取得成功的原因
- 一、“工会”模式取得成功的原因
- 二、“劳动关系促进委员会”模式取得成功的原因
- 三、“工人代表委员会”模式取得成功的原因
- 第四节 劳资沟通协商实践的启示
- 一、劳资沟通协商实践需要法律予以规范
- 二、劳资沟通协商亟须形成社会合力
- 三、劳资沟通协商法律制度应与其他制度互动融合
- 四、劳资沟通协商法律制度需要激励机制予以“配合”
- 本章小结
- 第三章 我国构建劳资沟通协商法律制度的缘由
- 第一节 劳资沟通协商实践缺乏规范化指引
- 一、“工会”模式缺乏规范化指引
- 二、“劳动关系促进委员会”模式缺乏规范化指引
- 三、“工人代表委员会”模式缺乏规范化指引
- 第二节 有助于实现劳资沟通协商常态化
- 一、有助于三方协商制度的功能发挥
- 二、有助于职工代表大会制度的功能发挥
- 三、有助于集体协商制度的功能发挥
- 四、有助于预防性劳动争议协商调解制度的功能发挥
- 第三节 劳资双方有沟通协商的动力
- 一、劳资双方有沟通协商的意识
- 二、企业有沟通协商的信心
- 三、劳动者的沟通协商能力日益提高
- 四、劳动者有沟通协商的信心
- 第四节 工会能够在劳资沟通协商中发挥重要作用
- 一、工会有参与劳资沟通协商的信心
- 二、工会有参与劳资沟通协商的能力
- 三、工会有参与劳资沟通协商的动力
- 第五节 社会力量能够在劳资沟通协商中发挥重要作用
- 一、社会力量有参与劳资沟通协商的意愿
- 二、社会力量有参与劳资沟通协商的能力
- 三、社会力量的公信力日益提高
- 本章小结
- 第四章 劳资沟通协商法律制度构建的整体思路
- 第一节 “协商共赢”型劳动关系协调机制之构建
- 一、“协商共赢”型劳动关系协调机制的本质属性
- 二、“协商共赢”型劳动关系协调机制的价值
- 三、“协商共赢”型劳动关系协调机制的构建思路
- 第二节 劳动者磋商权的规范构造
- 一、劳动者磋商权的内涵和权能
- 二、劳动者磋商权的价值
- 三、劳动者磋商权构建的可行性
- 四、劳动者磋商权的构建路径
- 第三节 劳资沟通协商组织机构的确立
- 一、工会不宜作组织机构
- 二、企业委员会不宜作组织机构
- 三、劳资理事会不宜作组织机构
- 四、职工沟通协商委员会更适宜作组织机构
- 第四节 劳资沟通协商激励机制之构建
- 一、针对企业的激励机制
- 二、针对劳动者和企业管理层人员的激励机制
- 三、针对工会及其成员的激励机制
- 本章小结
- 第五章 劳资沟通协商法律制度构建的具体路径
- 第一节 主体制度构建
- 一、职工沟通协商委员会的设立
- 二、职工沟通协商委员会的法律地位
- 三、职工沟通协商委员会成员的法律地位
- 第二节 行为制度构建
- 一、信息披露与交流
- 二、企业特别事项的沟通协商
- 三、日常沟通协商
- 四、纠纷协商解决
- 第三节 责任体系构建
- 一、构建思路
- 二、责任形态
- 三、不同责任形态之间的互助关系
- 第四节 权利救济制度构建
- 一、职工沟通协商委员会代表诉讼机制
- 二、纠纷处理机制
- 三、不同纠纷处理机制之间的互助关系
- 第五节 保障机制构建
- 一、劳资沟通协商不当劳动行为的法律认定
- 二、劳资沟通协商不当劳动行为的责任体系
- 三、劳资沟通协商不当劳动行为的救济途径
- 本章小结
- 结语
- 后记
- 注释
展开全部
劳资沟通协商法律制度构建研究是2022年由法律出版社出版,作者陈永福。
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