在互联网时代，人人都可以是创业者。本书从众筹的概念讲起，讲述众筹在中围发展的现状，全面解读了众筹模式怎么玩并总结出众筹成功的三人关键要素——项日规划、推广营销和经营粉丝，以及其他读者十分关心的热点问题。本书适合董事长、总经理等中高层管理人员，以及想要开展众筹的创业者和对众筹感兴趣的读者阅读与学习。
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内容简介
股权架构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。作为创业合伙人，人人都是股权架构师。本书介绍了合伙人企业股权架构设计应该遵循的原则，怎样有效分配股权比例，如何合理预留股权比例，何选择股权授予模式，以及哪些情形可以取消股权授予等方面的内容，同时也列举和分析了相关案例，旨在说明这六条普适性原则是如何在设计股权架构中发挥作用的。创业者必须运用股权思维去经营企业，具备股权思维是普通创业者鲤鱼跳龙门的最好路径，有人有钱，创业就成功了大半。
章节目录
- 封面页
- 书名页
- 版权页
- 前言 股权思维——资本时代的存亡之道
- 上部 股权布局
- 第一章 股权架构的设计要点
- 目标是设计的导向
- 常规类型是设计的依据
- 员工股权激励是设计的长期需要
- 第二章 动态股权分配的逐层扫描
- 阻碍企业发展的股权分配模式
- 了解股权结构的生命线
- 股权比例计算方法与估值浮动
- 事先预估与定期评估
- 融资前的股权结构
- 融资后的股权结构
- 第三章 预留股权的双重机制
- 设立动态股权池
- 股权成熟模式
- 第四章 影响股权权益的异常情况
- 股东出资有瑕疵
- 股东抽逃出资
- 控股股东做黑账
- 股东之间矛盾无法调和
- 过早稀释大量股权
- 股东私自转让股权
- 夫妻一方转移和隐匿财产
- 大股东意外身故
- 中部 股权激励
- 第五章 股权激励的刚性模式
- 期股：先得股权，多转少补
- 股票期权：先有收益，再投资购股
- 业绩股票：绩效制股份激励计划
- 延迟支付：将薪酬兑换为股票
- 干股：享受“终身制”分红权
- 虚拟股票：分离所有权与收益权
- 股票增值权：模拟股票认购权的方式获得
- 账面价值增值权：以每股净资产作为参照
- 限制性股票计划：加上“禁售”和“解锁”条件
- 第六章 股权授予的弹性方案
- 面向核心高管的“阶梯模式”
- 适配中层骨干的“五步连环”
- 安抚昔日功臣的“降落伞”
- 助力未来之星的“继承制”
- 倾向普通员工的“组合式”
- 开放股权，连接上游供给企业
- 融合股权，串联下游利益群体
- 第七章 股权分配的九项原则
- 明确股权激励的目标
- 确定股票与资金的来源
- 严格筛选激励的对象
- 切实选择激励类型
- 做到合理定价
- 算好用于激励的股票总量与个量
- 充分了解须满足的企业条件与个人条件
- 确认各环节的时间
- 设定平稳的退出机制
- 下部 股权控制权
- 第八章 股权控制权稳固的关键问题
- 公司章程与股东出资协议的关系
- 同股同权与同股不同权
- 股东是否有权撤资
- 股权代持后隐名股东的权益维护
- 第九章 用小股权控制企业的N种设计
- 一致行动人模式
- 委托投票权模式
- 双层企业架构模式
- 工会持股模式
- AB股模式
- 优先股模式
- 持股平台模式
- 第十章 股权控制的底层支撑
- 股东会和股东大会的职责与运作机制
- 董事会和执行董事的职责与运作机制
- 监事会的职责与运作机制
- 经理和总经理的职责与运作机制
- 第十一章 股权大战的场景演绎
- 增资扩股与股权对外转让的差异
- 股权协议的关键条款
- 上市企业股东间的权利规定
- 小股东用公司章程否决股东会决议
- 一票否决权该如何运用
- 结语
展开全部
人人都是股权架构师是2022年由中华工商联合出版社出版,作者王吉。
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