优秀的领导是通过提问，激励员工去行动的。这本书提供的经过实战检验的方法，能帮助领导快速有效提高提问的技巧。领导可以用问题，增强执行力，促使员工从被动接受型转变为积极主动型，从平...

基于领导者个人品质、楷模作用和奉献而影响下属的价值观和道德观的真实型领导（AuthenticLeadership）理论，现已成为西方领导学研究的前沿领域。它与强调领导者以“德”...

本书以“管人带队”为主线，采用了“案例分享”“头脑风暴”“策略方法”的写作方法，系统地解决管理者管员工带队伍过程中遇到的疑难问题，全面提高管理者在价值观塑造、制度管理、高效执行...

适读人群 ：职场人士 本书适合阅读的人群： 希望提高解决问题能力的人 希望提高认知与思维水平的人 希望成为专家型人才的人 本书三大创新： 有场景——每一节讨论的主题多数从问题产生的场景出发，确保讨论的问题来源于现实，而不是来源于想象 方法派——既非空谈理论，也不给读者灌鸡汤，而是从思考方法或操作方法角度回答如何做到专业 模块化——每一节讨论一个独立的问题，读者可以结合自己工作中的困惑，从感兴趣的小节开始阅读

1.作者蔡庆龙与沈慧均为各自领域的杰出青年代表-本书是作者研究优势传播多年的力作。通过个人优势提升说话水平的方法。让读者找到自己说话难、难说话的症结所在 2. 说话就像是冰山-语言表达部分只是水面上的20%-而真正决定其水准的是水面下80%的个人优势。 3.这是一本“故事书”-通篇没有“怎么做”“如何做”“为什么”等指导性的表述-一个个发人深省的小故事带你找到自我优势。激发读者优势潜力-传输应用技巧-综合提升说话之道。 4.都说知识改变命运-有时候说话也会改变命运-这本书讲的是话术-也是故事-更是一本自我重生之书

《大众的反叛》一书之于20世纪，一如《社会契约论》之于18世纪，《资本论》之于19世纪。