本书覆盖了电子商务的类型、电子商务解决方案、B2B、B2C、在线销售、建立虚拟商店、购物车软件、数字营销、PPS和PPC、SEM和SEO、CPA、CPI、CPM、电子支付、网络银行、在网站使用支付系统、电子商务安全技术、移动电子商务、电子商务中的CRM、人工智能和大数据在电子商务中的应用、物流和第三方物流以及利用社交媒体营销等内容。
电子书
内容简介
本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章，分别为人力资源管理概述，战略人力资源规划，工作设计与工作分析，工作多元化，招聘与选拔，培训与开发，职业生涯管理，绩效管理与评价，薪酬，福利、健康与安全，劳动关系和国际人力资源管理，内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。
章节目录
- Chapter 1Introduction to Human ResourceManagement
- 1.1 Learning Objectives
- 1.2 Classical Theory
- 1.3 Leading Case
- 1.4 Text
- 1.5 Terms and Expressions
- 1.6 Exercises
- Chapter 2Strategic Human ResourcePlanning
- 2.1 Learning Objectives
- 2.2 Classical Theory
- 2.3 Leading Case
- 2.4 Text
- 2.5 Terms and Expression
- 2.6 Exercises
- Chapter 3Job Design and Job Analysis
- 3.1 Learning Objectives
- 3.2 Classical Theory
- 3.3 Leading Case
- 3.4 Text
- 3.5 Terms and expressions
- 3.6 Exercises
- Chapter 4Work Diversity
- 4.1 Learning Objectives
- 4.2 Classical Theory
- 4.3 Leading Case
- 4.4 Text
- 4.5 Terms and Expressions
- 4.6 Exercises
- Chapter 5Recruitment and Selection
- 5.1 Learning Objectives
- 5.2 Classical Theory
- 5.3 Leading Case
- 5.4 Text
- 5.5 Terms and Expressions
- 5.6 Exercises
- Chapter 6Training and Development
- 6.1 Learning Objectives
- 6.2 Classical Theory
- 6.3 Leading Case
- 6.4 Text
- 6.5 Terms and Expressions
- 6.6 Exercises
- Chapter 7Careers Management
- 7.1 Learning Objectives
- 7.2 Classical Theory
- 7.3 Leading Case
- 7.4 Text
- 7.5 Terms and Expressions
- 7.6 Exercises
- Chapter 8Performance Management andAppraisal
- 8.1 Learning Objectives
- 8.2 Classical Theory
- 8.3 Leading Case
- 8.4 Text
- 8.5 Terms and Expressions
- 8.6 Exercises
- Chapter 9Compensation
- 9.1 Learning Objectives
- 9.2 Classical Theory
- 9.3 Leading Case
- 9.4 Text
- 9.5 Terms and Expressions
- 9.6 Exercises
- Chapter 10Benefits, Health, Safety andSecurity
- 10.1 Learning Objectives
- 10.2 Classical Theory
- 10.3 Leading Case
- 10.4 Text
- 10.5 Terms and Expressions
- 10.6 Exercises
- Chapter 11Labor Relations
- 11.1 Learning Objectives
- 11.2 Classical Theory
- 11.3 Leading Case
- 11.4 Text
- 11.5 Terms and Expressions
- 11.6 Exercises
- Chapter 12International Human ResourcesManagement
- 12.1 Learning Objectives
- 12.2 Classical Theory
- 12.3 Leading Case
- 12.4 Text
- 12.5 Terms and Expressions
- 12.6 Exercises
- References
展开全部
人力资源管理专业英语（附全套音频）是2020年由人民邮电出版社出版,作者杜娟 焦妹主编。
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
得书感谢您对《人力资源管理专业英语（附全套音频）》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
电子书
电子书
本书所选的国外原版阅读文章涵盖了人力资源管理专业核心课程的重要领域，反映了当前许多国内外人力资源管理学科最前沿的知识信息。全书共15个单元，以人力资源管理实务环节来规划内容，内容涉及工作分析与职位评析、人力资源计划与招聘、人员使用与调配，以及绩效管理、薪酬管理、人员培训、组织文化、职业计划与发展、劳动关系、跨文化管理等方面。本书可作为高校人力资源管理相关专业的高年级本科生、研究生及MBA学生的教材
电子书
结合行业实际，进行有效的技能训练，覆盖听说读写各个方面。
电子书
本书按照战略性人力资源管理的战略层面、组织层面、职能层面、阐述人力资源管理的基本理论、方法及技术，系统介绍了人力资源战略与规划、组织架构与设计、组织文化、工作设计与分析、胜任素质、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工激励等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。
电子书
本书共9章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题（含案例分析）、综合实训等模块展开。正文内穿插知识回顾、案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码链接的微课视频、专业文章等拓展性学习内容，正文内重点内容以波浪线突出表示。
电子书
本书是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师（二级）是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。本书从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对《企业人力资源管理师（二级）》科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中，理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理
电子书
本书是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师（三级）是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。本书从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对企业人力资源管理师（三级）科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中，理论知识部分包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理
电子书
作为华为的研究者、观察者，作者把华为管理层25年人力资源管理思想精髓完整地纪录了下来，展现给读者，并全面解读和诠释华为教父任正非的管理思维与商道真经。
