一本合规律师的10年工作手记，涵盖入职到离职的19个人力资源管理合规点。
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本书立足于中国管理实践的需要，对西方管理思想进行“中国式关照”，以期获得更好的借鉴和裨益，真正做到“洋为中用”。
内容简介
作为对现代西方管理思想演变的一次系统阐释，本书打破了当今将管理思想机械分割为政治管理思想、社会管理思想、企业管理思想的惯常做法，而是极力将如上诸领域整合在一起，以使人们对现代西方管理思想有一个整体的认识和把握。
同时，本书不是停留于对现代西方管理思想发展脉络的历史描绘，而是以此为基础，进一步揭示了管理主题的变换、管理方法的更迭和研究范式的转换等管理思想发展的内在逻辑，从而有助于人们更好地领悟现代西方管理思想的精髓。
章节目录
- 西方管理思想史
- 前折页
- 书名页
- 版权页
- 前言
- 目录
- 第一部分 现代管理的分化与综合
- 第1章 管理：从经验到科学
- 一、工业革命与企业浪潮
- 1.重商主义、重农主义及经济自由主义
- 2.工业革命与现代工厂制度
- 3.企业浪潮与管理运动
- 二、泰勒的科学管理理论
- 1.科学的诉求
- 2.泰勒的“精神革命”
- 3.泰勒主义的“遗产”
- 三、科学管理运动
- 1.卡尔·巴思与亨利·甘特
- 2.吉尔布雷斯夫妇
- 3.哈林顿·埃默森和莫里斯·库克
- 4.福特之路
- 5.管理科学学派
- 第2章 组织的探索
- 一、法约尔：一般管理理论的先驱
- 1.管理的职能
- 2.管理的基本原则
- 3.管理能力与管理教育
- 4.法约尔的贡献与缺失
- 二、韦伯：“组织理论之父”
- 1.现代行政学的开端
- 2.合理性：官僚制的理论基础
- 3.官僚制的基本特征
- 4.官僚制的“民主悖论”
- 三、福利特：“管理学的先知”
- 1.团体原则
- 2.整合统一论
- 3.情景规律
- 4.福利特思想的现代价值
- 四、巴纳德与社会系统学派的创立
- 1.协作系统的性质
- 2.组织平衡理论
- 3.权威的接受理论
- 4.巴纳德对现代管理学的意义
- 第3章 “人”的发现
- 一、霍桑实验与梅奥主义
- 1.霍桑实验
- 2.梅奥主义
- 3.人际关系教育
- 二、人的需要、动机与激励
- 1.马斯洛：个体行为激励的推动者
- 2.“双因素理论”和“三种需要理论”
- 3.期望理论、强化理论和公平理论
- 三、人性假设与管理
- 1.麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”
- 2.复杂人假设和超Y理论
- 3.超越人性假设
- 四、组织行为学的兴起
- 1.群体动力学与团队建设
- 2.阿吉里斯的“成熟—不成熟”理论
- 3.领导行为与领导模式
- 第4章 管理学丛林
- 一、管理过程学派的崛起
- 1.穆尼和赖利
- 2.厄威克和古利克
- 3.戴维斯
- 4.哈罗德·孔茨
- 二、决策理论的奠基与发展
- 1.“有限理性”与“满意解”
- 2.决策的前提、类型与程序
- 3.西蒙与公共行政学的发展
- 三、经验主义的反叛
- 1.经验主义学派
- 2.德鲁克：让管理回归实践
- 3.经理角色学派
- 四、走出“管理学丛林”的尝试
- 1.权变管理理论
- 2.系统管理学派
- 3.孔茨的“综合”及其问题
- 第二部分 现代管理的“新丛林”
- 第5章 质量、品牌与营销
- 一、质量的诉求
- 1.戴明与日本经济奇迹
- 2.约瑟夫M.朱兰与费根鲍姆
- 3.“零缺陷”与“精益制造”
- 4.六西格玛（6σ）管理模式
- 二、品牌的力量
- 1.从品牌到品牌资产
- 2.“No Logo”：品牌时代的反思
- 三、营销的演绎
- 1.从产品导向到顾客导向
- 2.营销组合的变迁
- 3.从“交易”到“关系”
- 4.营销的扩展与整合
- 第6章 战略与文化的凸现
- 一、现代战略观及其局限
- 1.现代战略观的起源
- 2.理性的僭妄
- 3.精英主义的偏执
- 二、战略观的当代变革
- 1.从战略规划到战略思维
- 2.从“温室模式”到“草根模式”
- 3.战略权变与战略柔性
- 三、竞争优势的演进
- 1.市场导向观
- 2.资源基础论和核心能力观
- 3.整体能力观与动态能力理论
- 4.从竞争到合作
- 5.蓝海战略
- 四、文化制胜的时代
- 1.企业文化的“新潮四重奏”
- 2.管理文化的比较
- 3.组织文化的探索
- 4.文化差异与跨文化管理
- 第7章 从管理到治理
- 一、新公共管理运动
- 1.新公共管理兴起的基本动因
- 2.新公共管理的理论基础及基本主张
- 3.新公共管理：批判与反思
- 二、后公共管理时代
- 1.新公共服务理论
- 2.“后公共管理”改革及治理理论
- 3.非营利组织管理及“社会企业”
- 三、公司治理及其问题
- 1.公司治理的起源与演变
- 2.当下公司治理的困境
- 第8章 责任、伦理与价值
- 一、企业的社会责任
- 1.企业社会责任的历史溯源
- 2.企业社会责任的“必要性之争”
- 3.企业社会责任的拓展
- 二、管理与伦理的关系
- 1.企业伦理学的兴起
- 2.企业的伦理化经营
- 3.企业的伦理法则
- 三、从绩效到价值
- 1.价值创造与价值管理
- 2.平衡计分卡
- 第三部分 现代管理的范式转换
- 第9章 知识型社会的管理
- 一、走进知识型社会
- 1.知识型社会的来临
- 2.知识管理与知识进化
- 二、学习与创新
- 1.阿吉里斯：组织学习的先驱
- 2.彼得·圣吉：“第五项修炼”
- 3.创新及其“机理”
- 三、知识时代的人本管理
- 1.从“物本”到“人本”
- 2.自我管理的凸显
- 四、变革时代的组织图式
- 1.组织的分权化
- 2.组织的有机化
- 3.组织的过程化
- 第10章 从机械论范式到有机论范式
- 一、机械论范式与现代管理
- 1.现代管理中的机械论
- 2.变革、危机与领导力
- 二、有机论范式的复兴
- 1.系统范式的奠基
- 2.复杂性科学的兴起
- 3.自组织的进化图景
- 三、自组织进化的管理范式
- 1.从计划控制到自组织
- 2.从和谐布局到制造危机
- 3.从适应到共同进化
- 4.从确定性到混沌
- 四、管理思维的当代转向
- 1.从分析的、还原论思维到整体性思维
- 2.从实体思维到关系思维
- 3.从线性思维到非线性思维
- 4.从静态思维到过程思维
- 第11章 后现代管理的“幽灵”
- 一、现代管理学的理论困境
- 1.效率与人性：管理学的范式分裂
- 2.管理学范式分裂探源
- 3.管理学意义世界的荒芜
- 二、后现代管理的基本范式
- 1.非理性的“解放”
- 2.人性的高扬
- 3.差异性与多元话语分析
- 三、后现代管理：价值与启示
- 1.后现代管理的价值
- 2.后现代管理的启示
- 结束语 中西管理的交汇与融合
- 附录 西方人名中英文索引
- 参考文献
- 后折页
展开全部
西方管理思想史是2017年由机械工业出版社出版,作者彭新武。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
得书感谢您对《西方管理思想史》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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