为什么很多企业越做越大,管理者的状态却越来越差?为什么很多企业管理者年纪尚轻,却显得心力交瘁?为什么企业正兴旺发达,而管理者却突然倒下?为什么很多企业持续增长,而管理者的成就感却荡然无存?为什么无数的企业管理者都喊累,累,累?本书主要探讨管理者如何做到授权有力,减少、避免、杜绝反授权,不再插手已授权,从而引爆团队成果惯性,运用团队执行力,高度聚焦重点工作;如何恩威并施;如何培养接班人;如何舍给退让
书中分析了人的思想认知、合作链条驱动、社会角色、消费习惯、商业思维、流量方向与组织形态等7个方向的变化,并针对每一变化给予了对应性的解决方案。每一章节主题清晰,既有观念的引导,又有方法论的操作,同时布置了作业实操,易操作,好落地。指引企业既可以顺势而为,同时也可以做到逆势增长,把握契机,成为行业的引领者。
增长新思维:逆势增长的7大系统是2021年由中华工商联合出版社出版,作者姜岚昕。
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