本书收录了《关于企业社会责任与公司绩效之间的双向影响及其因果关系研究——基于中国A股上市公司的经验证据》《控制权转移、两权分离与大股东利益侵占》《增进公司治理的企业风险管理和内控协同体系研究》等文章。
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内容简介
本书收录了《股权结构、董事会特征与审计费用》《转型经济期上市企业的超额雇员水平影响因素研究》《董秘资本与投资者关系管理》《证券投资基金治理评价研究——基于中国开放式基金市场的经验研究》《公司战略治理测量指标体系研究》《企业创新激情及其治理的研究现状与研究展望》六篇文章。
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公司治理评论（第8卷 第1辑）是2018年由经济日报出版社出版,作者李维安。
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本书包含了《业绩型股权激励与盈余质量——中国的证据》《中国文化背景下预算公平对预算满意度影响的实证研究》《高管过度自信，董事会独立性与企业连续并购——来自高科技企业的经验数据》等文章。
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本书收录了《中国上市公司内部控制信息披露经济后果研究综述》《基于机构投资者视角下上市公司海外并购对长期股东财富影响研究》《真实盈余管理中关联大股东的治理角色研究》等文章。
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本书包含了《大股东与审计师之间的合谋——来自A股上市公司的经验证据》《上市公司两职分离形式与企业绩效》《累积投票制度扩散机制研究》等文章。
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广州学以学科形态统摄现有广州研究的各个方面，既有横向上对广州经济社会发展、城市建设与管理等现实问题的研究，也有纵向上对广州历史文化、传统艺术、文献典籍等领域的研究。本刊将重点研究广州学的学科属性、基础理论、现实关怀及学科分支等不同领域。体现出综合性、务实性、开放性特征。
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本书收录论文内容涉及服务贸易提供模式、中国服务贸易竞争力指标、服务贸易与货物贸易协调发展、技术复杂度与服务贸易出口等。
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随着“资本经济”和管理大变革时代的来临，企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外，工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中日益看重的因素，这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。身为企业高层管理者，尤其是首席人才官、人力资源总监及人力资源部经理只有从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，才能最大限度地激发人才潜能，
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广州学以学科形态统摄现有广州研究的各个方面，既有横向上对广州经济社会发展、城市建设与管理等现实问题的研究，也有纵向上对广州历史文化、传统艺术、文献典籍等领域的研究。本刊将重点研究广州学的学科属性、基础理论、现实关怀及学科分支等不同领域，体现出综合性、务实性、开放性特征。
