每个企业都面临合规经营的挑战，都需要推进企业合规实务，《企业合规管理实战入门》作者根据自己近10年的企业合规经验，站在中国企业的角度，在书中建构了符合中国各类性质公司要求的企业合规体系，具体内容涵盖合规师考试的八个部分：商业伙伴管理、反商业贿赂、人事合规、违规调查、合规制裁、出口合规、数据合规、行政合规。
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内容简介
本书总结了企业合规管理中的重点、难点和痛点问题，归纳整理出298个合规要点。并且，每个合规要点都会有案例分析或要点解析，同时附有合规依据。
章节目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 序
- 前言 全面合规背景下的劳动人事合规管理
- 上篇 中国劳动人事合规的发展概况
- 第一章 中国劳动人事合规发展的三个阶段
- 一、合规起步阶段
- 二、制度建设阶段
- 三、体系构建阶段
- 第二章 企业劳动人事合规体系的构建
- 一、准确理解合规义务
- （一）合规义务的识别
- （二）合规义务的维护
- 二、全面开展合规评估
- （一）风险识别与分析
- （二）风险评价
- 三、持续推进合规管理
- （一）劳动合规风险管理意识薄弱
- （二）劳动相关的合规管理指引及制度建设的缺失
- （三）劳动合规文化缺失
- 中篇 中国劳动人事合规的本个维度
- 第一章 标准劳动关系
- 第一节 标准劳动关系的界定
- 第二节 规章制度
- 一、规章制度的合法性
- 二、规章制度的合理性
- 三、规章制度的更新、废止与承继
- 四、规章制度与劳动合同的关系
- 第三节 劳动基准
- 一、工时
- （一）工时制度
- （二）考勤管理
- （三）延长工作时间
- 二、工资
- （一）最低工资
- （二）工资扣减
- （三）特殊情况下的工资支付
- （四）拖欠工资的法律责任
- 三、休息休假
- （一）公休假日
- （二）法定节假日
- （三）带薪年休假
- （四）病假
- （五）事假
- （六）女职工假期
- （七）婚丧假
- （八）探亲假
- （九）育儿假、父母护理假
- 四、工伤
- （一）工伤保险参保
- （二）工伤认定
- （三）停工留薪期
- （四）劳动能力鉴定
- （五）工伤保险待遇
- （六）工伤员工解除（终止）劳动关系
- 五、劳动安全卫生
- （一）建立健全劳动安全卫生制度
- （二）职业健康检查
- （三）硬件设施、防护措施和劳动防护用品
- 六、女工与未成年工
- （一）女职工特别保护
- （二）未成年工特别保护
- 第四节 劳动合同
- 一、招聘与录用
- 二、劳动合同的订立
- （一）劳动合同的新签
- （二）劳动合同必备条款
- （三）专项技术培训
- （四）劳动合同无效
- 三、劳动合同的续订
- 四、劳动合同的履行与变更
- （一）劳动合同的履行
- （二）劳动合同的变更
- （三）劳动合同的承继
- 五、劳动合同的解除
- （一）劳动者过错解除
- （二）劳动者无过错解除
- （三）劳动者主动/被动辞职
- （四）协商解除劳动合同
- 六、劳动合同的终止
- （一）退休终止
- （二）劳动合同到期终止
- （三）主体资格丧失终止
- （四）约定条件终止
- 七、解雇保护制度
- 第五节 人才流动
- 一、服务期合规管理
- 二、特殊待遇合规管理
- 三、知识产权合规管理
- （一）职务发明合规问题
- （二）商业秘密的认定及保护
- 四、竞业限制合规管理
- 五、离职流程合规管理
- （一）经济补偿金
- （二）代通知金
- （三）医疗补助金
- （四）离职清算条款
- 第六节 民主管理
- 一、工会
- 二、职工代表大会
- 三、集体协商与集体合同
- 第七节 员工个人信息管理
- 第八节 法定福利
- 一、社会保险
- 二、住房公积金
- 三、其他福利
- 第二章 非标准劳动关系
- 第一节 非标准劳动关系的界定
- 第二节 劳务派遣
- 第三节 非全日制用工
- 第四节 跨境用工
- 第五节 其他特殊劳动用工
- 第三章 非劳动关系
- 第一节 非劳动关系的界定
- 第二节 学生用工
- 一、学生用工的管理
- （一）实习生管理
- （二）留学生管理
- 二、学生用工的安全事故
- 三、学生用工的特别保护
- 第三节 退休返聘
- 一、延迟退休
- 二、“退休”身份的确定
- 三、退休返聘人员的安全保障
- 四、退休返聘人员的薪资福利
- 第四节 外包
- 第五节 挂靠
- 第六节 平台用工
- 一、平台用工被认定为劳动关系
- 二、平台服务人员发生安全事故
- 三、平台服务人员造成第三人伤亡或者其他侵权
- 下篇 中国劳动人事合规的机制与扩展
- 第一章 中国劳动人事合规的三个机制
- 第一节 劳动行政程序
- 一、劳动监察
- 二、集体争议处理
- 第二节 调解仲裁程序
- 一、劳动者违规调查与处置
- （一）违规事实固定
- （二）违规事实调查
- （三）调查证据的形成与保存
- 二、调解与和解
- （一）调解与和解的授权
- （二）调解方案的制订
- （三）调解的执行
- 三、仲裁
- （一）申请仲裁的时效
- （二）申请仲裁
- （三）诉讼代理人
- （四）举证
- （五）开庭
- （六）仲裁裁决
- 第三节 民事诉讼程序
- 一、起诉与上诉
- 二、管辖权
- 三、庭审及裁判
- 四、执行
- 第二章 中国劳动人事合规的三个扩展
- 第一节 民事法律领域
- 第二节 行政法律领域
- 第三节 刑事法律领域
- 后记 从“碎片化”走向“系统化”
- 再版后记 后疫情时代的新挑战
- 注释
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劳动人事合规管理指南（全新修订版）（第2版）是2023年由法律出版社出版,作者周开畅。
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