编辑推荐

打造互联网时代人力资源体系：胜任力模型应用指南

内容简介

移动互联网时代，传统的组织模式亟需改变。组织模式转变的关键是人力资源管理模式的转变。胜任力模型是一种新型的人力资源管理工具，基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心，将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化经营理念，真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。

本书作者拥有十多年的胜任力建模经验，曾为联想集团、中国银行、金融街控股等知名企业提供过人才管理咨询和培训服务。全书从实际操作的角度出发，通过技术方法、应用实例、工具箱三大模块，详细介绍了胜任力模型在人力资源规划、人才招聘与甄选、绩效管理、培训体系设计等六项工作中的具体应用，有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。

本书适合企业经营管理人员尤其是人力资源管理人员，培训师、咨询师，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

章节目录

胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具是2014年由人民邮电出版社出版,作者张登印。

版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
得书感谢您对《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。