以图文结合的形式，将人力资源管理人员需要掌握的各项知识和管理技能、实操技能分解到365天，形成了365个知识点。
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随着“90后”进入职场，对于这种性格鲜明的新一代员工的管理，是企业管理者面临的问题。金钱不再是他们极其看重的因素，金钱对他们的激励作用微乎其微，那么，怎样才能充分调动他们的工作积极性？怎样才能留住青年人才呢？
《激励员工不用钱（高效实用版）》从高效和实用两个角度出发，为企业管理者和人力资源从业者提供了尊重、赞美、荣誉、情感、沟通、兴趣、危机、竞争、使命、股权等28种非经济性的激励方法，新增了“经典案例”和“特别提示”两个模块，希望能够帮助读者在企业的不同发展阶段以及团队的不同状态下，做好员工激励。
站在人性的角度探索员工行为背后真正的动力，方可激发新时代员工的斗志！
内容简介
在知识经济时代，知识型和创新型员工成为了企业人力资源管理的重要对象，如何有效激励员工，点燃员工工作热情，成了企业管理者非常关心的话题。《激励员工不用钱 高效实用版》在首版的基础上，提炼了激励原理与操作方法，并新增了“经典案例”和“特别提示”两个模块，能更好地帮助读者在企业的不同发展阶段以及团队的不同状态下，做好员工激励。
《激励员工不用钱 高效实用版》为读者揭示了员工行为背后真正的动力源泉，用28 个章节归纳讲解了尊重激励法、赞美激励法、荣誉激励法、情感激励法、沟通激励法、兴趣激励法、危机激励法、竞争激励法、使命激励法、股权激励法等能够带给员工强大行动力的非经济措施。灵活运用这些激励措施，管理者既可以节约激励成本，又能大大提高激励效果。
章节目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 内容提要
- 前言
- 第一章 尊重激励法——发自内心地尊重员工
- 第二章 赞美激励法——一句话足以触动心灵
- 第三章 荣誉激励法——给员工一个响亮的头衔
- 第四章 情感激励法——激励员工，从温暖员工的心灵开始
- 第五章 沟通激励法——沟通顺畅是企业经营成功的前提
- 第六章 兴趣激励法——恰当的定位是员工保持活力的源泉
- 第七章 危机激励法——增强危机意识，激发工作热情
- 第八章 竞争激励法——营造你追我赶的工作氛围
- 第九章 晋升激励法——让升职渠道畅通无阻
- 第十章 任期考评激励法——有能力就上去，没能力就下来
- 第十一章 榜样激励法——榜样的力量是无穷的
- 第十二章 目标激励法——有目标才会有激情
- 第十三章 娱乐激励法——在欢笑声中提前完成任务
- 第十四章 名字激励法——记住名字能让员工对你好感倍增
- 第十五章 授权激励法——把员工能干的事交给员工去干
- 第十六章 信任激励法——打消顾虑，让员工超水平发挥
- 第十七章 示范激励法——与其吼破嗓子，不如做出样子
- 第十八章 宽容激励法——严以待己，宽以待人
- 第十九章 牢骚激励法——让员工将不满说出来
- 第二十章 价值观激励法——认清自我价值，促进企业腾飞
- 第二十一章 培训激励法——帮助员工提升价值
- 第二十二章 岗位轮换激励法——实施岗位轮换，激发工作热情
- 第二十三章 责任激励法——让员工对自己负责
- 第二十四章 共享激励法——荣誉共分享，不要吃独食
- 第二十五章 激将激励法——遣将不如激将
- 第二十六章 参与激励法——提高员工的主人翁意识
- 第二十七章 使命激励法——让员工带着使命感用心工作
- 第二十八章 股权激励法——留住核心人才的长期激励方法
- 附录 世界著名企业不用钱激励员工经典案例
- 参考文献
展开全部
激励员工不用钱（高效实用版）是2019年由人民邮电出版社出版,作者唐华山。
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