股权激励七大模式与六原则，助力企业协调利益关系实现预期效果。
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本书内容涵盖股权激励与股权架构设计的各个模块，以实际场景和应对策略为背景，介绍股权激励与股权架构设计实施的原理、用到的工具、常见的问题和应用的方法等。
内容简介
本书内容涵盖股权激励与股权架构设计的各个模块，以实际场景和应对策略为背景，介绍股权激励与股权架构设计实施的原理、用到的工具、常见的问题和应用的方法等。全书分为6章，主要内容包括股权激励概述，股权架构设计，股权激励的4种形式和实施案例，股权激励考核，4种股权激励方案的实战案例和设计股权激励方案时用到的文件模板。
章节目录
- 扉页
- 版权页
- 内容提要
- 前言
- 第1章 股权激励概述
- 1.1 股权激励基本原理
- 1.1.1 股权激励实施价值
- 1.1.2 股权激励薪酬组成
- 1.1.3 股权激励注意事项
- 1.1.4 股权激励实施原则
- 1.1.5 激励方案包含内容
- 1.1.6 股权激励相关概念
- 1.2 实践中的激励理论
- 1.2.1 需求层次理论
- 1.2.2 激励保健理论
- 1.2.3 效价期望理论
- 1.2.4 社会比较理论
- 1.2.5 综合激励理论
- 1.3 股权激励方案设计8步骤
- 1.3.1 第1步：定目的
- 1.3.2 第2步：定人选
- 1.3.3 第3步：定形式
- 1.3.4 第4步：定目标
- 1.3.5 第5步：定节奏
- 1.3.6 第6步：定考核
- 1.3.7 第7步：定规矩
- 1.3.8 第8步：定管控
- 第2章 股权架构设计
- 2.1 股权架构设计关键
- 2.1.1 股权架构的9条生命线
- 2.1.2 股权架构三大要素设计
- 2.1.3 股权架构四大角色比例
- 2.2 股权融资结构设计规划
- 2.2.1 股权融资轮次规划
- 2.2.2 股权融资比例规划
- 2.2.3 股权融资设计案例
- 2.3 不同公司股权架构设计
- 2.3.1 两三个股东创业如何设计股权
- 2.3.2 4个及以上股东如何设计股权
- 2.3.3 快速发展期公司如何设计股权
- 2.3.4 上市/拟上市公司如何设计股权
- 【前沿认知】投资人青睐何种商业模式
- 【疑难问题】控股数量少如何控制公司
- 第3章 股权激励形式
- 3.1 股票期权
- 3.1.1 股票期权应用
- 3.1.2 股票期权实施步骤
- 3.1.3 实施案例：长城汽车股票期权激励方案
- 3.2 限制性股票
- 3.2.1 限制性股票应用
- 3.2.2 限制性股票实施步骤
- 3.2.3 实施案例：科大讯飞限制性股票激励方案
- 3.3 股票增值权
- 3.3.1 股票增值权应用
- 3.3.2 股票增值权实施步骤
- 3.3.3 实施案例：中国电信股票增值权激励方案
- 3.4 虚拟股权
- 3.4.1 虚拟股权应用
- 3.4.2 虚拟股权实施步骤
- 3.4.3 实施案例：精冶源虚拟股权激励方案
- 第4章 股权激励考核
- 4.1 绩效管理正确做法
- 4.1.1 绩效管理>绩效考核
- 4.1.2 贡献成果>考核分数
- 4.1.3 管理程序>管理工具
- 4.1.4 绩效管理架构与职责
- 4.2 绩效管理工具
- 4.2.1 MBO的应用方法
- 4.2.2 KPI的应用方法
- 4.2.3 OKR的应用方法
- 4.2.4 KSF的应用方法
- 4.2.5 BSC的应用方法
- 4.3 绩效管理程序
- 4.3.1 绩效指标分解
- 4.3.2 绩效计划制订
- 4.3.3 绩效辅导实施
- 4.3.4 绩效考核评价
- 4.3.5 绩效反馈跟踪
- 4.3.6 绩效结果应用
- 4.4 考核评价方法
- 4.4.1 关键事件法
- 4.4.2 行为锚定法
- 4.4.3 行为观察法
- 4.4.4 加权选择法
- 4.4.5 强制排序法
- 4.4.6 强制分布法
- 4.4.7 360度考评法
- 第5章 股权激励方案实战案例
- 5.1 美的集团股票期权激励方案
- 5.1.1 激励对象的确定依据和范围
- 5.1.2 激励计划的股票来源和数量
- 5.1.3 股票期权激励方案相关日期
- 5.1.4 股票期权行权价格确定方法
- 5.1.5 股票期权的授予条件和行权条件
- 5.1.6 股票期权激励方案考核办法
- 5.1.7 股票期权数量调整及行权价格
- 5.1.8 期权授予及激励对象行使程序
- 5.2 用友网络限制性股票激励方案
- 5.2.1 激励对象的确定依据和范围
- 5.2.2 激励计划的股票来源和数量
- 5.2.3 限制性股票激励方案相关日期
- 5.2.4 限制性股票行权价格确定方法
- 5.2.5 限制性股票的授予条件和行权条件
- 5.2.6 限制性股票激励方案考核办法
- 5.2.7 限制性股票数量调整及行权价格
- 5.2.8 股票授予及激励对象行使程序
- 5.3 中微公司股票增值权激励方案
- 5.3.1 股票增值权激励方案具体内容
- 5.3.2 股票增值权激励方案相关日期
- 5.3.3 股票增值权行权价格确定方法
- 5.3.4 股票增值权的授予条件和行权条件
- 5.3.5 股票增值权激励方案考核方法
- 5.3.6 股票增值权数量调整及行权价格
- 5.3.7 增值权授予及激励对象行使程序
- 5.4 松宝智能虚拟股票激励方案
- 5.4.1 虚拟股票有效期与激励模式
- 5.4.2 激励对象的确定依据和范围
- 5.4.3 虚拟股票的定义与数量确定
- 5.4.4 行权的业绩目标与绩效考核
- 5.4.5 激励基金提取、分配和发放
- 5.4.6 公司及激励对象变动处理
- 第6章 股权激励方案文件模板
- 6.1 股票期权协议书范本
- 6.2 限制性股票协议书范本
- 6.3 股票增值权协议书范本
- 6.4 虚拟股权协议书范本
- 6.5 股票期权赠予通知书范本
- 6.6 股票期权行权申请书范本
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股权激励与股权架构设计是2022年由人民邮电出版社出版,作者任康磊。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
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