本书分四部分，内容包括：企业常见刑事风险精解、企业刑事合规概述、企业刑事合规实务操作、企业刑事合规的发展方向。
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内容简介
本书由具备劳动争议处理的丰富经验与劳动关系管理咨询背景的劳动法实战专家钟永棣先生结合近二十年的工作经验所作，全书按照人力资源管理的基本模块，涵盖了违纪违规员工处理、绩效管理与岗位调整、工资福利与薪酬调整、工作时间与休息休假、经济补偿与赔偿金、规章制度与员工手册、工伤保险与工伤事故、劳务派遣与业务外包等方面，能够有效指导企业的人力资源管理工作，能够协助企业预防、化解及避免相关法律风险。
章节目录
- 内容提要
- 序言
- 前言
- 一、招聘入职
- 一些招聘广告存在或多或少的法律风险
- 达到法定退休年龄的人与企业可能存在劳动关系
- 招用待岗、内退、停薪留职人员的法律风险防控
- 应届实习生与你的企业可能存在劳动关系
- 如何有效预防少数劳动者的应聘欺诈
- 入职登记表应载明的要点
- 二、劳动合同订立
- 用人单位自行拟定的劳动合同是否有效
- 什么时候为订立劳动合同的最佳时间
- 如何应对劳动者借故拒签劳动合同
- 是否应与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同
- 装订劳动合同时需注意的法律风险
- 他的签名是真的吗
- 三、试用期
- 违法约定试用期的法律风险
- 试用期最后一天解雇新员工的法律风险
- 试用期满前几天解雇员工的法律风险
- 不符合录用条件的范围包括哪些
- 如何证明新员工不符合录用条件
- 能否以经济性裁员解雇在试用期内的新员工
- 四、绩效管理与岗位调整
- 单方调岗的操作策略
- 事实调岗的认定标准
- 协商调岗的操作技巧
- 三期女员工的调岗策略
- 绩效考核的法律风险防控
- 不胜任工作的界定与举证
- 五、工资福利与薪酬调整
- 单方调岗后的单方降薪技巧
- 已离职员工能否享受年终奖
- 年薪制的法律风险防控
- 加班费的法律风险防控
- 值班等同于加班吗
- 其他与工资有关的法律风险
- 六、工作时间与休息休假
- 每周6天，每天7小时，到底加班了几小时
- 工作日停电休息，能否把周末改为正常上班日
- 综合工时制遇上法定节假日
- 不定时工作制是否存在加班
- 医疗期相关问题与虚假病假的有效防控
- 带薪年休假相关法律风险防控
- 产假相关法律风险防控
- 婚丧假相关法律风险防控
- 七、劳动关系的解除
- 能否与特殊保护期间的员工协商解除
- 小心把员工的辞职演变为单位的辞退
- 如何解除患病员工的劳动合同
- 能否以组织架构调整无合适岗位安排为由解雇员工
- 未提前30日通知也未支付代通知金是否构成违法解除
- 解除劳动合同通知书如何表述
- 八、违纪违规员工处理
- 违纪违规条款表述不清的法律风险防控
- 违纪违规责任不明确的法律风险防控
- 严重违纪违规的界定与操作技巧
- 严重失职的界定与营私舞弊的灵活变通
- 旷工与自离的防控及应对
- 证据的创制、收集与保留
- 九、经济补偿与赔偿金
- 需支付经济补偿的情形
- 经济补偿的基数与年限
- 需支付赔偿金的情形
- 十、规章制度与员工手册
- 被迫解除
- 规章制度、员工手册常见的问题
- 与法律风险防控有关的制度协议文书
- 制定规章制度民主程序的操作要点
- 职工代表大会的相关问题
- 十一、工伤保险与工伤事故
- 应当认定为工伤或者视同工伤的情形
- 不得认定为工伤或者视同工伤的情形
- 停保后社保部门还会理赔吗
- 工伤赔偿和解协议
- 因第三人造成的工伤事故
- 工伤事故处理中的其他必要提醒
- 十二、其他重大疑难问题
- 用人单位败诉的原因主要有哪些
- 小心你的陈述、证据自相矛盾
- 领取裁决书、判决书的技巧
- 用工单位第一天使用劳务派遣工的风险
- 劳务派遣用工模式面临的主要风险
- 业务外包与劳务派遣的本质区别
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企业人力资源法律风险关键环节精解是2018年由人民邮电出版社出版,作者钟永棣。
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本书共分6章，内容包括：企业法律风险概述、企业法律风险评估操作实务、企业法律风险应对操作实务、企业法律风险管理监督与检查操作实务、企业组织运营法律风险应对、企业合同管理法律风险应对。
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江泽利、姜河著的这本《企业法律风险管理体系研究》通过对企业风险和企业法律风险、企业管理和企业法律风险管理的理论研究，提出并解答了企业法律风险管理体系的概念、内涵、外延及其构成要素等问题。通过对本书的学习，了解建立企业法律风险管理体系的要点和重点，从而突破现有企业法律风险管理中单纯谈风险防控的法律技巧和技能局限．成功地站在管理的高度，全面研究了企业的法律风险管理体系建设。本书是管理学与法学的融合，同
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在企业经营管理中，法律风险无时不在、无处不在，已经成为企业发展中不容忽视的因素，甚至在某些情况下已经成为决定性力量。本书围绕刑事、股权、人事、财务、合同、知识产权和科创等法律风险问题，总结出110个政策、法律方面的风险点，并给出了具体的应对措施和提升方向。本书能够有针对性地帮助企业经营管理人员提升法律意识、风险防控技能和思维层次，让企业在市场经济的大江大潮中始终保持发展态势，帮助企业识别法律风险，
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本书分为10章，内容包括：员工招聘环节的法律风险防控、员工入职环节的法律风险防控、员工培训环节的法律风险防控、员工在职管理的法律风险防控、员工离职环节的法律风险防控、企业规章制度相关的法律风险防控等。
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本书通过以案说法的形式，结合最近几年发生的具有广泛影响的典型案例，通过个案分析和律师提示，揭示企业家所面对的法律风险和法律问题，并给出风险防范的措施。
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本书分为九个部分，主要内容包括：招聘录用风险防范，试用期风险防范，劳动合同签订风险防范，集体合同风险防范，培训管理风险防范，绩效管理风险防范，薪酬管理风险防范，员工离职风险防范，劳动相关法律法规。
