本书共十九章，内容包括：“人力资源管理导论”课程教学研究、“人力资源战略与规划”课程思政的探索与实践、基于3C的“招聘与选拔”现场模拟教学研究、“薪酬管理”教学改革、管理学教学团队现状分析与对策等。
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内容简介
张岩松、贝凤岩主编的《现代人力资源管理案例教程》是为适应高职 人力资源管理学课程教学的需要而组织编写的。在绪论中首先对案例教学 的方法、技巧和规律进行了系统阐述，从而为人力资源管理案例教学目标 的实现提供方法论指导。《现代人力资源管理案例教程》内容包括人力资 源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘、人力资源测评、员工 激励、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等 章，每章首先是“学习目标”，让学生明确本章的要求，借用生动有趣的 人力资源管理小故事导人后，本着理论够用为度的原则介绍了人力资源管 理学的基本理论，在此基础上设置了若干个人力资源管理案例，每个案例 包括案例内容和“思考·讨论·训练”题若干，《现代人力资源管理案例 教程》精选了近60个案例，非常适合教学使用。为了便于学生自主学习， 每章后配有“培训游戏”及“课后练习题”若干，供学生在课后复习巩固 时选用。 《现代人力资源管理案例教程》可作为高等学校人力资源管理、公共 事业管理等专业学生的“人力资源管理学”教材，也可作为管理类专业主 干课“人力资源管理学”的配套教材，还可供各级各类组织人力资源管理 人员培训和自学使用。
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现代人力资源管理案例教程是2011年由北京交通大学出版社出版,作者张岩松。
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张岩松主编的《现代市场营销案例教程（第2版21世纪高职高专规划教材）》为适应高职各专业市场营销学课程教学的需要而组织编写。在绪论中首先对市场营销案例教学的方法、技巧和规律进行了系统总结，从而为市场营销案例分析教学目的的实现提供方法论指导。本书将市场营销学内容分为认识市场营销、市场营销环境分析、消费者行为分析、市场营销调研、市场营销战略、目标市场营销战略、产品策略、定价策略、营销渠道策略、促销策略、
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