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本书试图将其中一些具有科学意义的共同要素做一细致的梳理和初步的探讨，这些可视为中国传统的管理哲学。
内容简介
中国传统管理学包括治国学和治生学，这两大系统及其子系统积累的学问极其浩瀚，形成独特的管理文化。不同方面的管理知识各有特殊性，其基本指导思想又有共性。本书试图将其中一些有科学意义的共同要素作初步的探讨。
作者简介
作者蔡一，1929年生，南京大学商学院离休副教授，中国经济思想史学会理事，中国企协古代管理思想研究会理事。主要著作：主编《社会主义政治经济学》，人民日报出版社出版。专著《中国古代经济思想教程》和《华夏管理文化精粹》，皆为高等教育出版社出版。发表经济学、中国传统经济思想和管理思想方面的论文60余篇。得过省级社会科学优秀成果奖三次。经国务院台办批准，曾赴台湾“中央大学”等高校讲学，作传统管理文化方面的学术交流。
章节目录
版权信息
南京大学经济研究丛书编委会
牟言
丛书总序
一、要构建解放、发展和保护生产力的系统性经济发展理论
二、要构建中国经济发展理论的话语体系
三、要回应进入中等收入阶段的重大发展问题
四、要寻求和把握经济发展新动力
代序
第一章 绪言
一、顺道
二、顺变
三、求实
四、得人
五、用人
六、求和
七、重器
八、重法
九、守信
十、运筹
十一、预谋
十二、运术
十三、勤俭
十四、重效
管理目标
第二章 求效
一、治求功效
二、治世之效
三、理财之效
四、治政之效
五、治军之效
六、治生之效
管理哲学
第三章 顺道
一、管理“道”为首
二、“惟道是从”
三、天道与管理
四、人道与管理
第四章 顺变
一、化变观
二、“日新”和“自强不息”
三、“惟变所适”
四、顺变与矛盾管理
五、顺变与动态管理
第五章 求实
一、求实观
二、求实与目标管理
三、求实与适度管理
四、求实与时空管理
用人方略
第六章 得人
一、民为邦本
二、“好士而荣”
三、德以合人
四、廉以聚人
第七章 取人
一、为政在人
二、人才标准
三、取人之道
第八章 用人
一、用人之道
二、人才激励
管理原则
第九章 和谐
一、成事三要素
二、人和
三、天人谐一
第十章 重法
一、法与管理
二、法制原则
三、礼法结合
第十一章 重器
一、“善假于物”
二、科技兴业
三、中外科学技术交流
第十二章 诚信
一、法天贵真
二、诚信与管理
三、诚信四诫
第十三章 勤俭
一、勤俭传统
二、勤与管理
三、俭与管理
四、精兵简政和移风易俗
管理谋略
第十四章 运筹
一、谋略与管理
二、运筹帷幄
三、运筹要素
第十五章 预谋
一、“预则立，不预则废”
二、预测
三、预谋
四、预备
第十六章 运术
一、“以计为首”
二、合分之用
三、刚柔相济
四、合纵连横
五、忧患意识
六、正合奇胜
七、取予、擒纵之术
八、弛张、迂直之计
九、虚实、长短之用
十、速缓、先后之用
管见录：中国传统文化管理思想探析是2017年由南京大学出版社出版,作者蔡一。
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