这是一本系统讲述如何建设企业员工关系管理体系的指南书。
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中国组织中上下级“关系”如何深刻影响组织管理效率和员工福祉？
内容简介
上下级“关系”是中国组织行为中的一种特殊而重要的现象，深刻影响组织管理效率和员工福祉。本书依据质性调查材料、田野样本以及剧情实验等数据进行研究，首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器，然后以归因为视角提出了探索上级关照与员工信任之间的中介调节模型，并鉴别了三种对上级关照的归因类型。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 文前辅文
- 前言
- 第一章 研究背景与问题提出
- 第二章 理论体系与研究假设
- 第一节 上级关照概念的提出
- 第二节 下级对上级关照的归因——三维度结构
- 第三节 下级对上级的信任
- 第四节 上级关照与信任上级的关系——理论模型
- 第五节 归因偏向效应
- 第三章 研究方法与内容
- 第一节 研究方法
- 第二节 研究内容与过程
- 第四章 初始问卷的编制
- 第一节 上级关照和归因问卷初始条目的生成
- 第二节 可信性问卷和信任问卷的翻译
- 第五章 测量工具的信度、效度研究
- 第一节 上级关照、归因及可信性与信任问卷信度、效度的探索性研究
- 第二节 上级关照、归因及可信性与信任问卷的修订与验证
- 第三节 信度、效度研究总结
- 第六章 基于现场数据的模型评估与假设检验
- 第一节 初步研究
- 第二节 重验与扩展研究
- 第三节 本章总结
- 第七章 基于剧情实验的补充研究
- 第一节 研究目的
- 第二节 实验设计与假设
- 第三节 样本与数据收集
- 第四节 实验结果
- 第五节 剧情实验研究小结
- 第八章 结论与讨论
- 第一节 主要研究结果
- 第二节 研究结论
- 第三节 研究意义
- 第四节 研究局限与未来研究展望
- 附录 调查问卷和实验材料
- 参考文献
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
展开全部
上级关照与员工信任：三种归因理论分析是2017年由社会科学文献出版社出版,作者江新会。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
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