本书适合新媒体营销的学习者和从业者使用，也可作为本科院校、职业院校营销类、企业管理类、商务贸易类、电子商务类专业的新媒体营销课程的教学用书。
电子书
编辑推荐
中国组织中上下级“关系”如何深刻影响组织管理效率和员工福祉？
内容简介
上下级“关系”是中国组织行为中的一种特殊而重要的现象，深刻影响组织管理效率和员工福祉。本书依据质性调查材料、田野样本以及剧情实验等数据进行研究，首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器，然后以归因为视角提出了探索上级关照与员工信任之间的中介调节模型，并鉴别了三种对上级关照的归因类型。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 文前辅文
- 前言
- 第一章 研究背景与问题提出
- 第二章 理论体系与研究假设
- 第一节 上级关照概念的提出
- 第二节 下级对上级关照的归因——三维度结构
- 第三节 下级对上级的信任
- 第四节 上级关照与信任上级的关系——理论模型
- 第五节 归因偏向效应
- 第三章 研究方法与内容
- 第一节 研究方法
- 第二节 研究内容与过程
- 第四章 初始问卷的编制
- 第一节 上级关照和归因问卷初始条目的生成
- 第二节 可信性问卷和信任问卷的翻译
- 第五章 测量工具的信度、效度研究
- 第一节 上级关照、归因及可信性与信任问卷信度、效度的探索性研究
- 第二节 上级关照、归因及可信性与信任问卷的修订与验证
- 第三节 信度、效度研究总结
- 第六章 基于现场数据的模型评估与假设检验
- 第一节 初步研究
- 第二节 重验与扩展研究
- 第三节 本章总结
- 第七章 基于剧情实验的补充研究
- 第一节 研究目的
- 第二节 实验设计与假设
- 第三节 样本与数据收集
- 第四节 实验结果
- 第五节 剧情实验研究小结
- 第八章 结论与讨论
- 第一节 主要研究结果
- 第二节 研究结论
- 第三节 研究意义
- 第四节 研究局限与未来研究展望
- 附录 调查问卷和实验材料
- 参考文献
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
展开全部
上级关照与员工信任：三种归因理论分析是2017年由社会科学文献出版社出版,作者江新会。
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
得书感谢您对《上级关照与员工信任：三种归因理论分析》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
电子书
电子书
写给财务人的职场进阶与转型指南。帮你学会通过财务数据分析企业经营状况。
电子书
快速捕捉财报关键信息，帮投资者“排雷”，帮管理者做对“投融资决策”，让新手轻松学会财务报表分析方法。
电子书
管理沟通是管理类各专业的一门专业基础课程，是研究如何借助沟通的手段把可理解的信息、思想和情感在两个或两个以上的个人或群体中传递或交换，目的是通过相互间的理解与认同来使个人或群体间的认知以及行为相呼应，进而实现企业更有效管理的一门学科。本书对管理沟通的基本理论做了系统的阐述，具体介绍了管理沟通的基本知识、管理沟通的技巧、管理沟通专论等方面的理论与知识。本书的**大特点不仅体现在其清晰的脉络上，即基本
电子书
以GLAD原则为主线，对症下药，各个突破。
电子书
这是一本系统讲述如何建设企业员工关系管理体系的指南书。
电子书
以图文结合的形式，将人力资源管理人员需要掌握的各项知识和管理技能、实操技能分解到365天，形成了365个知识点。
电子书
如何写出阅读量超10万的文案？如何快速打造百万级粉丝大号？有哪些工具可以借力营销？
