个体能否具有快乐领导力取决于他能否以积极心态持续影响他人，这种影响力突破了单一的快乐情感体验，从而建立起一种更为多维的快乐影响路径。本书从自我认知与快乐、领导形象与快乐、目标使...

领导力不应根据性别判断差异，而应根据个体的外显行为和内在风格寻找差异。优秀的女性领导者身上必然具有传统意义上男性常具备的开拓精神、冒险精神等，优秀的男性领导者身上也一定具有传统...

领导力的实质特征是影响力。提升领导力，贵在领导智慧。领导智慧就是一种积极的心理状态，是一种健康向上的生活态度，是对人生事业的渴望与追求。人们不难发现，有智慧者人际关系处理的好，...

由尚俊杰、汪旸、樊青丽、聂欢著的《看不见的领导--信息时代的领导力/网络文化创新丛书》是“十二五”国家重点出版物出版规划项目“网络文化创新丛书”之一，着眼于信息时代短短几十年的...

《张萌分享》是张萌博士对青年领导力的理论及实践的梳理、总结、与凝练概括而成的一部著作。全书包括五个章节：领导人与追随者、青年领导力的自我管理、团队管理、榜样与引领、开创未来。从...

马洪海著的《领导力的本质(应对不确定性的挑战)》就是回答“领导力到底是什么？”这个问题的专业论著。不同于GLOBE的定义，本书从领导角色，领导过程，领导与管理的区别，能力的构成...

我们身边常常见到这样的女性： ·她们可能有很多“他视角”的身体焦虑：担心自己身材不好、个子不高、长得不漂亮…… ·她们可能有各种奇怪的躯体化症状，疼痛、失眠、易累、缺乏活力…… ·她们遇事总是很纠结，常常无法感知和表达自己的需要、欲望、情感…… ·她们总是在迎合讨好他人，或者在愤怒中倔强地不依赖任何人…… ·她们既不快乐，又不痛苦，更不知道自己想要什么…… 心理学研究认为这些表现可能是因为“代际创伤”和“文化认同”。 在人类文明的历史里，从女孩到妻子到母亲，女性总是处于他者和附属的位置。有很多女性认同这一观念，并且通过教育孩子的方式让这种思想世代相传。 例如一些母亲在自己还是小女孩的时候遭受过一些性别灾难。于是，她们会让自己的女儿也遭受同样的经历。这是一种强迫性重复。这样的重蹈覆辙，实在让人感觉心酸又可悲。 但即使如此，我们仍可以找到一条自我救赎之路。 只要重新审视和母亲的关系，找到创伤的源头，看见它、修复它，便可以重获生命的力量。

本书为3~4岁的幼儿提供了优秀的思维训练内容，帮助幼儿对世界进行探索。