本书收集的词汇主要有三大来源:TPO听、说、读、写中值得记忆的高频词汇；已经出现过的托福真题中值得记忆的核心词汇；围绕主题展开的有效口语表达词汇和TPO核心短语。
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章节目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 领导者评语
- 引言
- 定义
- 如何充分利用本书
- 目前阶段要点
- 第一部分 信念、系统组织、领导和管理如何结合在一起
- 第1章 取得结果的关键在于认知
- 第2章 目标与项目
- 第3章 领导应担起激励员工之责
- 第4章 领导与管理
- 第5章 你的团队或达到或辜负你的期望
- 第6章 信念与系统化组织
- 第7章 五种领导模式简介
- 第二部分 开始真正运用五种领导模式
- 第8章 选择当下目标
- 第9章 考虑你的认知
- 第10章 考虑团队成员的认知
- 第三部分 应用五种领导模式
- 第11章 领导模式之愿景
- 第12章 领导模式之计划
- 第13章 领导模式之委派
- 第14章 领导模式之赋能
- 第15章 领导模式之授权
- 第四部分 “操作方法”指导
- 第16章 向上管理
- 第17章 纸质计划
- 第18章 把计划拆分成可委派的几部分
- 第五部分 快速查阅
- 后记
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领导力是锻炼出来的是2021年由北京时代华文书局出版,作者斯图尔特·怀亚特。
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领导力不应根据性别判断差异，而应根据个体的外显行为和内在风格寻找差异。优秀的女性领导者身上必然具有传统意义上男性常具备的开拓精神、冒险精神等，优秀的男性领导者身上也一定具有传统意义上女性常具备的亲和力、细致性。总之，“柔性”不是单方面强调女性领导者的优势和存在必要，而是在认知女性作为领导者的行为风格的基础上，融入男性领导者的行为风格，形成更加有力的、复合型的“柔性领导力”。
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领导力的实质特征是影响力。提升领导力，贵在领导智慧。领导智慧就是一种积极的心理状态，是一种健康向上的生活态度，是对人生事业的渴望与追求。人们不难发现，有智慧者人际关系处理的好，相互之间包容、相互理解、相互沟通，有智慧的领导作风好，平易近人，领导威信高。领导要有德行，为官要有品位，品位在哪里呢？就在勤政为民、勇于担当的行为表现中，在百姓群众支持信赖的心理体验里。
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由尚俊杰、汪旸、樊青丽、聂欢著的《看不见的领导--信息时代的领导力/网络文化创新丛书》是“十二五”国家重点出版物出版规划项目“网络文化创新丛书”之一，着眼于信息时代短短几十年的时间跨度，带领读者体验信息时代给全社会每一个细胞、环节和生态一一从个体到组织一一带来的翻天覆地的变革。通过平实的叙述，本书分析了柯达、诺基亚等行业老大轰然倒下的某一层面的原因，也找到了苹果公司、阿里巴巴等商业帝国建立的必然因
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