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内容简介
本书是通过作者为不同行业、不同企业设计的股权激励方案以及以股权设计方案为基础，论述股权激励的概念、特征以及股权激励涉及的步骤、工具等知识，同时介绍以往所用到的股权激励方案模板和文件。
章节目录
- 书名页
- 版权页
- 内容简介
- 前言
- 第一章 什么是股权激励
- 一、股东与管理人员之间是互相矛盾且统一的
- 二、股权激励是解决股东与经营管理人员矛盾的利器
- 三、自主创业不易
- 四、股权激励可以有效施行竞业禁止条款
- 五、股权激励的概念及特征
- 六、股权激励的相关概念及法律
- 七、股权激励涉及的相关法律文件指引
- 第二章 为什么要做股权激励
- 一、股权激励的意义
- 二、股权激励不是上市企业的专利
- 三、几种需要进行股权激励的情形
- 四、股权激励有利于做好税务筹划
- 第三章 做股权激励的原则
- 一、个性化设计原则
- 二、做股权激励要坚持玻璃原则
- 三、力度适中原则
- 四、激励与约束并存原则
- 五、公平、公正原则
- 六、动态调整原则
- 七、分层激励原则
- 第四章 股权激励的主要方式
- 一、干股
- 二、股权（份）出售
- 三、技术折股
- 四、股票激励
- 五、限制性股票
- 六、股票期权
- 七、股票增值权
- 八、虚拟股
- 九、业绩性股票
- 十、业绩单位
- 十一、账面价值增值权
- 十二、延期支付
- 十三、全员持股计划
- 十四、管理层收购
- 第五章 如何做股权激励
- 一、定目标
- 二、定人员
- 三、定数额
- 四、定模式
- 五、定时间
- 六、定指标
- 七、定机制
- 八、持股方式的考虑
- 第六章 股权激励中常见的股权代持问题
- 一、什么是股权代持
- 二、股权代持的法律风险
- 三、规避代持风险的方法
- 第七章 股权激励中的章程
- 一、公司章程需要记载的事项
- 二、公司章程可以自由发挥的地方
- 第八章 股权激励中涉及的控制权及股权比例的问题
- 一、绝对控制线——100％
- 二、一般认为的绝对控制权——67％
- 三、相对控制权比例——51％
- 四、大事否决权——34％
- 五、上市公司要约收购线——30％
- 六、重大同业竞争警示线——20％
- 七、临时会议召集权——10％
- 八、重大股权变动警示线——5％
- 九、临时提案权——3％
- 十、代位诉讼权——1％
- 相关文件范本
- 虚拟股权激励协议
- 石家庄××设备有限公司（公司内部股权激励方案）
- 合伙人出资证明书
- 石家庄××企业管理咨询中心（有限合伙）合伙决议
- 附表 全体合伙人名录及出资情况
- 石家庄××企业管理咨询中心（有限合伙）合伙人会议决议书
- 石家庄××企业管理咨询中心（有限合伙）合伙协议
- 股权转让协议
- 股权代持协议书
- 股东授权委托书
- 股权赠予协议
- 高级管理人员聘用协议书
- 河北××有限公司优先股协议书
- 股权激励民间借贷合同
- 河北××有限公司股权激励方案（对外方案）
- 行权/兑现/分红/转实股通知书
- 关于建立股权激励专项存储账户成立股权激励管理机构实施股权激励计划的决议
- 关于实施股权激励计划的股东会决议
- 关于实施股权激励计划的董事会决议
- 股东会关于修改公司章程的决议
- 缴款凭证
- 河北××有限公司内部股权激励方案
- 关于保守股权激励计划商业机密的承诺书
- 参与股权激励计划申请书
- 激励对象名册
- 股权证书
- 股份公司章程
- 有限公司章程参考文本 [ 适用于（设董事会、监事的）有限责任公司 ]
- 公司章程参考文本[适用于（设董事会、监事会的）有限责任公司]
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非上市企业之股权激励是2020年由中国铁道出版社出版,作者赵英杰。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
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