得书 - 好书推荐、正版图书免费阅读

编辑推荐

提供大量生动贴切、有很强的启发性和实用性的HR案例。

内容简介

本书共10章，具体包括招聘、甄选与录用管理概述，员工招聘的前期工作，招聘计划的制订，招聘广告的撰写，招聘渠道选择，招聘简历和人才储备库的管理，笔试与心理测验，面试与评价中心技术，录用、入职与试用期管理，招聘评估与总结。

本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用。

章节目录

招聘、甄选与录用：理论、方法、工具、实务（微课版第2版）是2019年由人民邮电出版社出版,作者赵宜萱 编。

温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
得书感谢您对《招聘、甄选与录用：理论、方法、工具、实务（微课版第2版）》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。