本书从人力资本运动的角度出发，研究了人力资本运动中的主要环节与中国经济增长的关系问题，并总结出有效，有益的结论。
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内容简介
该书共分七章，介绍了选题背景、论题的提出；在简要介绍经济增长理论发展过程的基础上，指出近十几年发展起来的新增长理论已经把人力资源置于资本效应增长研究的核心地位等内容。
章节目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 内容提要
- 目录
- 第一章 导 论
- 一、选题背景和论题提出
- 二、研究对象和研究方法
- 三、研究思路和本书结构
- 四、若干研究结论和基本观点
- 第二章 经济增长理论的发展
- 一、古典经济增长理论
- 二、哈罗德—多马经济增长理论
- 三、新古典经济增长理论
- 四、新增长理论
- 第三章 经济增长中的人力资本效应
- 一、人力资本的思想渊源
- 二、人力资本理论的形成和发展
- 三、人力资本在经济增长中的效应
- 四、人力资本经济增长模型
- 第四章 经济增长中人力资本效应的实证分析
- 一、测定人力资本效应的模型形式
- 二、人力资本的度量
- 三、中国东部地区经济增长中的人力资本效应
- 四、中国教育与非教育两部门的分析
- 五、人均GNP与高等教育发展水平的关系
- 六、人力资本效应的国际比较
- 附表：
- 第五章 人力资本效应最大化：人力资本积累
- 一、社会人力资本积累——关于中国教育的分析
- 二、企业人力资本积累
- 三、个人（家庭）人力资本投资
- 第六章 人力资本效应最大化：人力资本流动和配置
- 一、人力资本的流动
- 二、人力资本的配置机制
- 三、人力资本的宏观配置
- 四、人力资本的微观（企业）配置
- 第七章 人力资本效应最大化：人力资本利用
- 一、人力资本利用的现状、问题及其原因
- 二、人力资本的经济特性
- 三、激励人力资本功能的政策和措施
- 主要参考文献
- 后 记
- 封底
展开全部
经济增长中的人力资本效应是2004年由中国计划出版社出版,作者陆根尧。
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