工作最不需要的是“私心”

我在走廊遇到公司管理层的李总，李总开门见山：“新来的员工表现怎样？比如那个小赵。”

我马上明白新人小赵嘴里的关系就是李总，便笑道：“看来小赵来历不小，你这个老总还亲自关心，不会是想给他点特殊照顾吧？”

李总赶紧说：“我只是关心他能不能适应，他的能力应该不错，根本不需照顾，相反我还要严格地要求他，希望您不要误会。”

我说：“这是自然，公司中的任何一个人都不需要照顾，包括你我，行就是行，不行就是不行。谁如果需要照顾，不仅是给公司找麻烦，也是在给他自己惹麻烦。所以我早交代了下面的部门经理，一碗水要端平。”

生活中我们要有私心，比如关心亲人，照顾孩子，赡养父母，这都是人人要具备的私心。但工作中不行，我们的心可以去感受到工作中的人和事物的好坏，一个人有没有能力，能为公司做多大的贡献，我们能提供哪些帮助，衡量这些有公正的标尺，有统一的标准，人们在看着，也会效仿，因此不要让私情与私欲蒙蔽自己的眼睛，主导自己的行为。

“心”也是我们内在的动机。

当人的动机掺杂私欲时，必然影响他的思想和行为。他会投机取巧，忙于攀拉关系，靠领导亲戚的庇护上位，在团队中制造不公平竞争。在他的逻辑中，他所依赖的不是他自己，是想靠傍大腿获得成功，最后必然影响企业的工作成果，也影响他自己的声誉。

我向小赵和李总点明了这个问题，乍看起来不近人情，其实是对小赵和李总的尊重，一视同仁，也是把潜在的问题扼杀在源头。

只要没有私心，我们就没有干不成的事。相反，如果工作中有私心，不但员工难成长，公司也难有发展。

希望我们都不要争着去做一个聪明人，而是努力成为一个踏实和专注的人。