本书共十九章，内容包括：“人力资源管理导论”课程教学研究、“人力资源战略与规划”课程思政的探索与实践、基于3C的“招聘与选拔”现场模拟教学研究、“薪酬管理”教学改革、管理学教学团队现状分析与对策等。
电子书
编辑推荐
用科学的方法引导团队，用制度与流程管理团队
统一团队目标,锁定关键责任人
多种制度赋能团队,用流程强化团队
企业创始人、团队主管、销售高手的案边书
内容简介
本书从销售团队的搭建方面来讲如何在管人用人方面下功夫，从而使企业销售团队保持较高业绩增长与服务水平。全书共分为制度管人篇与流程管事篇两大篇，分别从管理销售人才的创新理念和优化企业流程两个角度来探究如何帮助企业搭建好一个有着持久作战能力的销售团队。
章节目录
- 书名页
- 版权页
- 作者简介
- 前言
- 制度管人篇 和传统的“人管人”时代说再见
- 第1章 销售目标制度：层层落实任务
- 1.1 销售目标划分制度：从部门到个人
- 1.2 销售部门任务制度：理职责，守权限
- 1.3 销售经理任务制度：配额、数据分析
- 1.4 销售人员任务制度：满足客户需求
- 1.5 时间汇报制度：确切的时间规划
- 1.6 过程汇报制度：10％、50％、100％
- 1.7 坏事早汇报制度：目标无法按期完成
- 1.8 人员变动制度：中途增员、减员
- 第2章 销售负责制度：第一责任人是核心
- 2.1 客户分配制度：先确认再分配
- 2.2 接待轮排制度：接待原则+日常规定
- 2.3 第一责任人制度：明确权利与义务
- 2.4 合作开单制度：一起为客户开单
- 2.5 推荐单分成制度：设定条件、比例
- 2.6 切单处罚制度：客户被他人抢走
- 2.7 客户关系管理制度：拉新留存
- 第3章 师徒制度：以老带新，传道授业解惑
- 3.1 师徒关系落实制度：订立师徒协议
- 3.2 师傅管理制度：资格、职责
- 3.3 徒弟学习制度：向师傅认真学习
- 3.4 师徒等级制度：等级划分，升级标准
- 3.5 师徒业绩分配制：师傅＞徒弟
- 3.6 师徒责任制度：师傅对徒弟负责
- 3.7 师徒评估制度：优秀、良好、一般
- 3.8 师傅失职处罚制度：降级扣薪
- 第4章 销售考核制度：各等级有不同方式和内容
- 4.1 销售培训制度：业务、团队文化、时间分配
- 4.2 销售经理考核制度：兼顾结果和过程
- 4.3 销售人员考核制度：公平的同时增加挑战
- 4.4 考核方式选择制度：拒绝搞一言堂
- 4.5 考核内容设置制度：不同等级有区分
- 4.6 价值观考核制度：人品好，态度端正
- 4.7 考核结果应用制度：种类越多越好
- 4.8 考核奖惩制度：标准明确，内容具体
- 第5章 团队PK制度：鲶鱼效应激发战斗力
- 5.1 PK周期制度：月度、季度、年度
- 5.2 PK项目制度：销售额、销售量、销售人员
- 5.3 PK积分制度：原始积分+增减标准
- 5.4 晨会PK制度：在晨会上展示风采
- 5.5 PK氛围营造制度：保持良性竞争
- 5.6 团队竞赛制度：签订竞赛条约
- 5.7 PK结果认定制度：责任人、输赢标准
- 5.8 PK结果公示制度：选择合适形式
- 5.9 PK奖励制度：奖金数额与使用方法
- 第6章 团队沟通制度：客户、矛盾、工作交流
- 6.1 客户代跟进制度：平衡双方的利益
- 6.2 撞客户协调制度：根据实际情况决定
- 6.3 订单认定制度：第一接触点+裙带性
- 6.4 客户信息收集制度：有效、方式正当
- 6.5 矛盾处理制度：多方调查，要公正
- 6.6 工作总结制度：坏事好事都要说
- 6.7 沟通内容选择制度：开门见山，说重点
- 6.8 沟通规模制度：严格限制人数
- 6.9 沟通时限制度：充分保证“双效”
- 第7章 精英流转制度：聘用、晋升、辞退
- 7.1 销售经理与HR协调制度：高效，不拖沓
- 7.2 销售经理聘用制度：把控好数量和条件
- 7.3 销售人员晋升制度：内容、程序、资格
- 7.4 销售人员轮岗制度：对象、办法、形式、要点
- 7.5 销售人员转岗制度：转岗详情、转岗后的工作及待遇
- 7.6 销售经理辞退制度：详细说明辞退的原因
- 第8章 红黄线制度：三黄并为一红
- 8.1 请假制度：严格遵守《中华人民共和国劳动法》
- 8.2 旷工制度：旷工的行为和处罚办法
- 8.3 休假制度：休假类型+批假权限+假期待遇
- 8.4 保密制度：范围、等级、环节、处理
- 8.5 重大工作失误制度：根据具体情况做处罚
- 8.6 破坏氛围处罚制度：传播不良情绪、传播公司负面新闻
- 8.7 弄虚作假处罚制度：以结果和损失为界限
- 第9章 出差制度：审批、费用、汇报、处理
- 9.1 出差审批制度：出差申请及变更
- 9.2 差旅费预支制度：先清后借
- 9.3 出差补贴制度：根据级别做上调
- 9.4 差旅费标准制度：超过标准不核销
- 9.5 差旅费核销制度：食住行等票据
- 9.6 进程汇报制度：上交工作总结
- 9.7 出差延误处理制度：及时知会领导
- 第10章 报销制度：注重细节，考虑各种情况
- 10.1 报销流程管理制度：严格按照流程办事
- 10.2 报销行为审核制度：什么样的行为可以报销
- 10.3 报销经办人管理制度：不得越权，乱报销
- 10.4 报销单填写制度：坚持实事求是，准确无误
- 10.5 日常费用报销制度：交通、通信、办公等
- 10.6 公关、招待费用报销制度：必须拿出证据
- 10.7 虚假报销处罚制度：根据次数加大处罚力度
- 第11章 开会与行程分析制度：注重效率，加强引导
- 11.1 日例会制度：规划好当天的工作量
- 11.2 周例会制度：总结并探讨本周业务量增加方法
- 11.3 月例会制度：帮助团队销售量翻倍
- 11.4 过程数据制度：跟踪关键指标
- 11.5 漏斗原理制度：以漏斗的形式制定行程
- 11.6 参照物制度：没有对比就没有进步
- 第12章 复盘制度：用数据分析结果
- 12.1 平均分析制度：在整体水平面前，可以尝试末位淘汰
- 12.2 对比分析制度：找出第一名与最后一名差距
- 12.3 交叉分析制度：对多个属性深度分析
- 12.4 分组分析制度：小组与小组之间有差距
- 12.5 结构分析制度：完善业务模式，让销售事半功倍
- 12.6 关联矩阵分析制度：开大单也要有因果
- 12.7 竖形折线图分析制度：找出转折点，引爆销售
- 12.8 双坐标图分析制度：找出销售动态影响因子
- 12.9 漏斗图分析制度：影响转化率的只是这几步
- 12.10 瀑布图分析制度：让销售结果呈现流线型
- 12.11 旋风图分析制度：剔除外围，直击核心
- 12.12 帕累托图分析制度：改进过程，优化结果
- 流程管事篇 “事情”＞“人情”，流程必须标准化
- 第13章 新员工培训流程：培训、考核、反馈
- 13.1 建立复制体系，引入标准化培训流程
- 13.2 培训复制核心：标准、带教、培训
- 13.3 带教人员演示一遍，让成员清楚方法
- 13.4 员工模仿着做一遍，找出差距所在
- 13.5 带教人员再次重复，让销售员工深度对比分析
- 13.6 员工再次模仿，直至一模一样
- 13.7 反复强化，减少执行误差
- 13.8 多种培训考核：通过后方可上岗
- 13.9 与成员一对一问诊，寻找突破口
- 13.10 培训效果反馈：面谈+培训效果反馈表
- 第14章 流量开发流程：如何获取全新的客户
- 14.1 选择开发对象：以客户画像为依据
- 14.2 确定PUV组成：基于客户设计调查表
- 14.3 提升客户主动性：SEO优化、外部链接建设
- 14.4 潜在客户预约：先排位再分别通知
- 14.5 潜在客户沟通：你要和客户谈论什么
- 14.6 确定有效客户：大批量排除，优中选优
- 14.7 打造客户矩阵：聚集全部有效客户
- 第15章 商品介绍流程：什么样的介绍才合格
- 15.1 客户心理分析：由软肋开始“进攻”
- 15.2 商品功能介绍：能达成何种特殊效果
- 15.3 商品特点介绍：与其他商品做对比
- 15.4 客户利益介绍：具体化、数字化、场景化
- 15.5 巧妙提问客户：用6W2H原则了解基本信息
- 15.6 鼓励客户体验：亲自实践，获取极致感受
- 15.7 催促客户下单：旁敲侧击，尽量委婉
- 15.8 整理客户信息：填写客户登记表
- 第16章 品牌形象展示流程：品牌为主，传播为辅
- 16.1 提取品牌基因：以市场调研为着手点
- 16.2 识别品牌理念：使命、思想、准则
- 16.3 明确品牌定位：建立区隔，实现差异化
- 16.4 客户情景测试：验证品牌形象真伪
- 16.5 加深感官记忆：突出宣传语、视觉锤
- 16.6 品牌形象传播：善于利用各种媒介
- 16.7 完成收尾总结：形成品牌形象分析表
- 第17章 谈判与让步流程：从准备安排到回顾
- 17.1 做好谈判准备：客户资料+进展程度
- 17.2 科学合理造势：媒体再加第三方
- 17.3 提出谈判要点：抓住主题，及时切入
- 17.4 找出双方分歧：瞄准调节点不放手
- 17.5 设置让步尺度：别让客户过线
- 17.6 谈判施压策略：时间、信息、态度、底线
- 17.7 巧妙制造问题，快速突围
- 17.8 回顾整个流程：谈判与让步流程记录表
- 第18章 合同签署流程：思考周全，慎之又慎
- 18.1 起草销售合同：参照多个销售合同模板
- 18.2 召开谈判会议：把问题放到明面上解决
- 18.3 验证有关条款：将重点放在财务方面
- 18.4 审核销售合同：真实性、风险分析
- 18.5 进行最终确认：义务、条款、责任
- 18.6 组织正式签署：拒绝不盖章、不署名
- 第19章 销售跟进流程：跟进客户A级与C级区别有多大
- 19.1 了解客户变化：购买欲望是否有所增强
- 19.2 密切联系客户：3、7、15法则
- 19.3 进行良性互动：微信、QQ、电话、短信
- 19.4 适当线下来往：见面三分熟，多搞线下活动
- 19.5 保持深度交往：组建QQ群、微信群
- 19.6 定期发放优惠：代金券秒杀、抢红包大战
- 19.7 梳理跟进情况：制定销售跟进记录表
- 第20章 引导复购流程：如何让客户重复下单
- 20.1 优化售后服务：不断提升复购率
- 20.2 收集客户反馈：掌握重要的第一手信息
- 20.3 打造会员体系：善于利用RFM模型
- 20.4 保证实时跟踪：建立复购率监控机制
- 20.5 重视数据分析：洞察消费习惯与关联规则
- 20.6 走社群化道路：持续输出优质内容是关键
- 附录
展开全部
销售团队管理全案：制度管人+流程管事+实用表格是2019年由中国铁道出版社出版,作者文希岳。
温馨提示：
内容发布人：丁编辑、联系电话：17600975489、发布时间：2025-03-08
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
得书感谢您对《销售团队管理全案：制度管人+流程管事+实用表格》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
电子书
电子书
本书分为12章，包括如何认识培训管理，人才培养与人才梯队建设，如何搭建培训管理体系，如何发现和分析培训需求，如何开发和管理培训资源，如何制订和运行培训方案，如何评估和转化培训效果，如何实施以师带徒制度，如何开展新员工培训，如何实施管理岗位培训，如何实施关键岗位培训，如何实施员工职业发展管理。
电子书
本书内容涵盖小团队管理者识人、用人的各模块，以实际场景和应对策略为背景，介绍了小团队管理者在识人、用人过程中经常遇到的问题、用到的方法工具和能有效解决问题的应用解析。本书分为7章，主要内容包括客观认识人才的方法、慧眼选拔人才的方法、科学测评人才的方法、沟通关爱人才的方法、合理安排工作和对员工实施授权的方法、精准培养和辅导人才的方法、正确评价人才的方法。本书采取图解的形式，通俗易懂、贴近实战且工具和
电子书
本书由10章内容组成，首先，从宏观角度对北京市城市物流业的发展环境及趋势进行梳理总结，多维度呈现北京市物流设施发展现状和疏解非首都功能的区域物流一体化进程；其次，分析电子商务物流以及智慧物流、绿色物流、国际物流、再生资源物流的发展态势；最后，对北京市物流行业的投资机会进行分析。
电子书
如何快速看懂公司财报，学会利用财务管控来进行公司经营，一本书看透公司财务管控。
电子书
全面系统地介绍零售业的基本知识，对零售业发展背后的规律与本质也进行详细的阐述。
电子书
《海底捞你学得会》作者新作，用生动的图表、经典的案例、幽默的语言讲述餐饮企业打造标杆团队的培训过程，为各餐饮企业人员培训及队伍建设提供参考。
电子书
政府会计实用教科书。
