本书主要结构包括新护士规范化培训的整体方案（包括培训依据、培训目标、培训安排、培训要求、考核要求）、手册的使用说明、新护士规范化培训的管理、基础培训及专业培训的记录、各阶段的评价记录等。此外，此版《新入职护士规范化培训手册》在原版结构框架基础上，结合“大纲”要求及新护士临床护理岗位胜任力特点，新增培训指南部分，涵盖各个专业的培训细则，具有较强的实操性和推广性。能够为护理管理者、临床护理师资开展新护
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本书以2016年国家卫生计生委颁发的《新入职护士培训大纲（试行）》为指导，以“大纲”中35项（手卫生、无菌技术、生命体征测量技术、口腔护理技术、氧气吸入技术、口服给药法、密闭式静脉输液技术、密闭式静脉输血技术等）常用临床护理操作技术为内容框架，以病人为中心、以临床问题为导向创设模拟临床情境，将叙事医学理念、人文关怀、沟通技巧融入核心流程，讲述关于每项操作护士与患者之间的故事。还加入了临床应用较多的
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精美图文教人像摄影技巧，全方位分享拍照要领。
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本书全面、系统地介绍了Excel中图表的应用及数据的管理与分析，并配有大量典型实用的案例，帮助职场新人快速且全面地掌握Excel的办公技能。 本书共11章，内容包括提高办公效率的技巧、在表格中存储与管理数据、公式与函数的应用、排序与筛选操作、进阶数据管理操作、图形对象的应用、数据的简单图形化操作、图表的应用、数据透视分析功能、高级数据分析工具，以及数据的自动化处理等。 无论是刚刚踏入社会的职场
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一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。
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本书主要向读者介绍员工关系管理需要掌握的一些方法和措施。全书共9章，分为三个部分：第一部分介绍员工入职期间的关系管理，包括招聘、面试、入职、试用期以及转正；第二部分为本书的重点，主要介绍员工在职期间的各类关系管理，包括日常管理、异动管理、关怀管理、活动策划、满意度管理以及劳动争议管理等；第三部分介绍员工离职情况下的关系管理，包括员工主动离职、被动辞退以及合同到期。
