内容提要

本书是一本既注重理论阐述又注重实际应用的富有特色的管理心理学教材。全书力求通俗易懂，简洁实用，主要内容有管理心理学概述、个体心理、态度与工作满意度、激励理论及应用、群体心理、团队及其建设、组织心理、领导心理，共8章。

本书提供电子课件、补充案例、电子教案、模拟试卷等配套资源，用书老师可通过人邮教育社区（http：//www.ryjiaoyu.com）或编辑QQ（602983359）索取。

本书适合普通高等学校相关专业的本科生使用，可作为相关领域从业人员的参考资料，也可供企业培训以及所有对心理学感兴趣的读者参考使用。

前言

本书从全新的角度着眼，全面、系统地阐述了管理心理学的理论、方法及其在实践中的应用，内容安排如下：第一章，管理心理学概述，主要阐述了管理心理学的定义、管理心理学与相关学科的关系、研究管理心理学的目的及管理心理学的研究方法；第二章，个体心理，主要阐述了知觉和个体心理的基本理论及应用；第三章，态度与工作满意度，主要阐述了态度的基本原理、态度的形成和工作满意度；第四章，激励理论及应用，主要阐述了激励理论、内容型理论、行为改造型理论、过程型理论、激励的方式及知识型员工的激励；第五章，群体心理，主要阐述了群体心理的基本理论、群体决策和群体人际关系；第六章，团队及其建设，主要阐述了团队的基本原理、高效团队建设及团队精神；第七章，组织心理，主要阐述了关于组织的基本理论、组织结构的设计、组织变革及组织文化建设与维系；第八章，领导心理，主要阐述了领导行为概述、领导有效性理论、最新领导理论等。

本书在写作过程中，力求理论阐述深入浅出、通俗易懂，务求引入最前沿的理论知识并确保理论体系的完整；为了帮助读者提高将理论知识运用于实践中的能力和水平，在编写过程中，笔者收集了大量案例充实到教材中，以便读者边学习边思考，贴近现实、结合实际，从而对所学知识进行充分的理解和运用。在体例安排上，除了基本理论、最新理论、基础知识、研究方法的阐述和大量案例及案例思考外，各章中还有知识点滴、问与答、延伸阅读等小模块，以开阔读者的视野，加深其对相关知识和原理的理解。每章后都设有本章小结和练习题。练习题的题型有判断题、选择题、填空题、简答题、思考题、案例分析题和案例研讨等，课后练习可帮助读者消化、理解和应用所学知识。在内容安排上，本书囊括了当今国内外管理心理学的重要理论成果，有助于读者更好地把握管理心理学的前沿动态。

本书提供电子课件、补充案例、电子教案、模拟试卷等配套资源，用书老师可通过人邮教育社区（http：//www.ryjiaoyu.com）或编辑QQ（602983359）索取。

本书在编写过程中，引用和借鉴了多位专家学者的相关文献和研究成果，人民邮电出版社的相关人员对本书的出版给予了极大支持和悉心指导，在此一并表示感谢。

由于编者学识有限，书中还存在疏漏和不足之处，敬请专家学者和广大读者批评指正，以便今后修改和完善。

编者

于东北财经大学

2018年4月

第一章

管理心理学概述

【学习目标】

通过本章的学习，你应该达到以下目标。

知识目标：了解管理心理学的概念和研究内容，认识研究管理心理学的目的，了解管理心理学与相关学科的关系。

技能目标：掌握管理心理学的研究方法。

能力目标：能够运用管理心理学的研究方法来分析和预测人们的行为。

引导案例

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