第一章

机会还未来临的时候

不言弃，找到属于自己的机会

知识星球平台上的一位焦虑的年轻读者来信（限于篇幅，信件略有缩减）：

小西：

你好！

经朋友推荐，关注了你的微信公众号，你的很多文章都写得很棒。

我这几年有种越来越强的焦虑感，很希望听听你的看法。

我是2016年从一所985大学研究生毕业的，毕业后就考进了某国企工作，工作和收入在旁人看来都还可以。但是工作这几年，危机感却让我越来越焦虑。因为我上班后没多久，公司就提拔了一批早我们数年入职的同事。

领导开会的时候说，公司要任用年轻人，鼓励我们好好干，但我们同期的朋友们聚在一起，却都感觉工作没啥奔头了——顶头上司就是比自己年长不了几岁的“大哥”。而国企里的选拔制度你也知道，领导岗位就那么几个，人家做了你就不能做。而我们的企业发展已经进入停滞期，所以在可预见的未来，我们这批人能被提拔的机会是很渺茫的。

…………

我也有一些同学毕业后去了一些私企大公司工作，听他们说，这几年公司里的新人想向上调级也变得越来越难了。原因和我们这边差不多——岗位都被比我们大一些的70后、80后占满了。虽然很多大公司吆喝着“三十五岁退休”，可是实际留任的中层依然供大于求。感觉在大公司出头也没什么希望。

出头也没什么希望。

当然，我也曾动过拉几个兄弟一起自主创业的念头，可是一番市场考察下来，发现那是一个更大的坑，如今各个创业风口上都站满了人，新跳进去的人是九死一生。

所以想来想去，感觉自己走哪条路都不会有出头的机会了，再加上未来几年经济预期似乎不太好，我才不到三十岁，难道人生就这么一碗水看到底了？以后的人生大约只有风险，难有惊喜？很郁闷。

感觉小西兄你对历史方面知之甚详，历史上有没有类似的人有类似的焦虑？期待你写一篇文章为我们讲讲。相信有我这种焦虑的同龄人可能不在少数。

以下是我的回答：

这位同学：

你好！

首先感谢你这篇洋溢着凡尔赛气息的来信。

你是名校研究生毕业，毕业就进国企，在一线城市打拼，每天想的不是这个月房租怎么办、饭碗怎么保住，而是再干多久才能在公司里出头，这对我们这一代大多数人来说，已经是过于奢侈的幸福的烦恼了。

所以，我的第一个建议是：作为已是金字塔尖儿上的人，你不用过于焦虑，先回头瞅一眼你自己那座已经建好的凡尔赛宫，平复一下心情，告诉自己：我已经很不错了。这年头，吃不愁喝不愁，你还愁啥？

心平气和之后，我们再来分析具体问题。你说的焦虑确实是我们这一代人当中存在的，因为人类很多时候就是这一代比上一代难。当代中国年轻人遭遇的困局，与20世纪末日本“平成青年”们的困局有那么点相似之处。简单说，就是想飞的猪太多，但风口已经被堵了。

日本在20世纪80年代末期以前，一直处于高速的资本扩张当中，资本扩张的一个副作用就是，所有企业都在拼命地尝试新领域。某个大企业注资一个新项目，今天刚成立一个组，明天就变成一个课，后天可能就是一个分社，然后就在纳斯达克敲钟上市了。赶上那一拨机遇期的青年

业注资一个新项目，今天刚成立一个组，明天就变成一个课，后天可能就是一个分社，然后就在纳斯达克敲钟上市了。赶上那一拨机遇期的青年们，提升速度当然就是很快的，一旦得到赏识任用，今天组长、明天课长、后天社长，眼睛一眨，老母鸡变凤凰。所以，你看那年头的日本年轻人，总给人一种暴发户的感觉，在东京银座街头，你不挥舞一打福泽谕吉（万元日钞），是根本打不到车的。

20世纪90年代泡沫经济崩溃以后，情况就完全不一样了。其实很多解读很片面，当时日本炒股炒房失败，从富翁变成“负翁”的人的确有，但还是少数。更关键的问题是，随着资本的收缩，供年轻人急速上升的风口也不再有了。各大企业都在收缩而不是新增平台，享受过巅峰时代、还在壮年中的前辈们能保住地位就不错了，自然没有那么多新岗位留给后辈。