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100 条"威权领导、员工沉默行为与绩效关系"搜索结果
威权领导、员工沉默行为与绩效关系
威权领导、员工沉默行为与绩效关系
  • 杨术
  • 本书以中国企业员工为研究对象，探讨威权领导、员工沉默行为和员工绩效之间的作用机理，此举有着非常重要的理论意义和实践意义。
战略人力资源管理与员工绩效 电子书
战略人力资源管理与员工绩效
  • 李洪英
  • 系统剖析企业层面战略人力资源管理、心理契约履行对员工绩效的作用机制。
员工关系管理操作指南 电子书
员工关系管理操作指南
  • 乔继玉 主编
  • 这是一本系统讲述如何建设企业员工关系管理体系的指南书。
苹果合作社：治理结构、行为与绩效 电子书
苹果合作社：治理结构、行为与绩效
  • 冯娟娟
  • 中国农业处于转型发展期，创新农业经营制度，培育新型农业经营主体，是扩大农业经营规模，优化农业组织结构，提高农业生产效率和综合竞争力的重要途径。苹果作为高价值农产品，其商品化程度高、市场化竞争充分，小规模果农面临更高的自然风险和市场风险，因此，需要借助合作机制规避风险，增加收益。本书分析和测度了苹果合作社治理结构、治理行为和治理绩效，为优化苹果合作社治理结构、改进合作社治理绩效提供了理论和实证依据。
目标治国：官员问责、绩效差距与政府行为 电子书
目标治国：官员问责、绩效差距与政府行为
  • 马亮 著
  • 目标无处不在，组织和个人都会设立大大小小、形形色色的目标。中国各级政府重视目标责任考核，并建立了目标治国体制。目标治国体制既令各级政府铆足了劲发展经济，也导致数据注水、短期主义和本末倒置等负面行为。不理解目标治国的过程与特征，就无法理解中国政府的行为逻辑和治理绩效。本书通过历史追溯、国际比较、案例研究和定量分析，系统研究了目标治国的起源、特征、过程与影响，刻画和解释了目标治国的前因后果。
员工关系管理与职业发展从入门到精通 电子书
员工关系管理与职业发展从入门到精通
  • 任康磊
  • 员工关系管理全面指导，助力职业发展与体系建设。
组织重启：让员工关系更美好 电子书
组织重启：让员工关系更美好
  • 魏浩征 著
  • 从工业化时代进入互联网时代和数字化时代，外部环境对企业的组织能力提出了不同要求：“信任”成为基本盘，“敏智”成为硬核竞争力，“创新”成为发动机。面对各种不确定性，企业要继续生存发展，就必须持续进行组织变革与组织创新。本书融合法律、人力资源管理、组织发展、财税等多个专业为一体，提出了“组织重启”的核心方法论，指出在后疫情期，“组织重启”以企业文化重启、组织形态重启、用工模式重启、激励机制重启为变革核
员工关系这样管，活力就来了 电子书
员工关系这样管，活力就来了
  • 卢云峰
  • 这是一本经济管理类图书，主要讲述在互联网时代，如何做好新型员工关系管理。本书作者长期从事人力资源管理，曾在多家大中型企业担任人力资源经理，有十余年多行业人力资源管理、组织发展及培训管理经验，熟悉人力资源全模块，在人才梯队、领导力建设、员工职业规划及职业心理辅导方面有比较丰富的经验。作者从组织与员工如何共赢为出发点，梳理并总结出一套适用组织发展的员工关系管理体系和实战落地方法。全书从“解读互联网时代
监管的政策效应：公司行为和绩效 电子书
监管的政策效应：公司行为和绩效
  • 李新娥
  • 资本监管对银行的影响研究是一个新生事物，即使在西方发达国家，也只有30多年的历史。借助我国16家上市银行2006年至2014年公开披露的原始数据，由李新娥、张志君著的《监管的政策效应(公司行为和绩效)》从银行的经营过程出发，全面剖析资本监管对银行经营各个环节的影响，并重点着眼于银行的主要经营活动，研究资本监管对银行风险行为、融资行为和综合绩效的影响，试图找出商业银行与监管政策目标的利益契合点，为建
全过程员工关系管理实战案例 电子书
全过程员工关系管理实战案例
  • 曹锋 编著
  • 人力资源管理书籍，涵盖入职、在职、离职、特殊群体、多元化用工及情境管理。
请给我结果：华为高绩效员工工作方法 电子书
请给我结果：华为高绩效员工工作方法
财政分权、政企关系与企业财务行为研究 电子书
财政分权、政企关系与企业财务行为研究
  • 周中胜
  • 本书从财政分权这一外部制度环境入手，以相关的财政分权理论作为理论基础，探寻财政分权背景下的政企关系演变对企业财务行为影响的内在机理与传导过程，并考察其可能的经济后果。在对财政分权理论的发展与演进进行回顾、对我国财政分权的实践进行考察的基础上，本书对财政关系的调整与政企关系的发展演进以及财政分权背景下的政企关系对企业财务行为的影响进行了理论分析。
员工遭遇不公正对待后的申诉和沉默研究 电子书
员工遭遇不公正对待后的申诉和沉默研究
  • 郑晓涛
  • 本书考察中国背景下员工遭遇不公正对待后，在组织内部的申诉和沉默现象，通过揭示其内在心理机制，帮助改善员工组织内申诉的效果和降低员工沉默的状况。研究内容包括：调查员工遭遇上级或组织不公正对待后，在组织内申诉或沉默的选择路径、原因及其影响结果。
关系、公司治理与会计审计行为 电子书
关系、公司治理与会计审计行为
  • 翁健英
  • 本书是一部学术专著，分三个部分：第一部分研究“关系对会计审计行为的影响”，分析“券商—审计师关系”“政治联系”“审计师-公司地理近邻性”“审计师团队内部关系”“发审委关系”等关系维度对会计审计行为的影响。第二部分为“会计审计与公司治理”，分析半年报自愿审计与女性审计师对公司治理的影响。第三部分阐述董事会特征(董事会姓氏多元化、包括境外董事、外籍独立董事、国际化董事会、薪酬差距)对会计审计行为(如审
员工关系管理与职业发展从入门到精通（第2版） 电子书
员工关系管理与职业发展从入门到精通（第2版）
  • 任康磊
  • 本书对员工关系管理和员工职业规划两大环节做了非常详细的介绍。
好领导怎么当：如何培养积极主动的员工 电子书
好领导怎么当：如何培养积极主动的员工
  • [日] 箱田贤亮
  • “投资”你的下属，提高团队参与感，源自哥伦比亚大学的员工培养法。
唤醒你的领导力：打造高绩效团队的秘密 电子书
唤醒你的领导力：打造高绩效团队的秘密
  • 潘鹏
  • 值得一读的领导力著作。
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 电子书
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究
  • 刘兵
  • 本书基于企业管理实践中知识型员工创新行为问题，探究不同的上级监督方式对知识型员工创新行为的差别化影响效果。根据社会认知理论和角色认同理论内容，构建理论研究模型并提出理论研究假设，通过实证分析方法，探究感知上级信任、自我创新期待和权力距离氛围在上级监督与创新行为间的中介及调节作用，并采用计算实验法从动态角度对研究假设进行补充性分析及验证。以期为企业管理者进行有效的监督方式选择，激励知识型员工创新行为
行动与美学：苏珊·桑塔格的“沉默” 电子书
行动与美学：苏珊·桑塔格的“沉默”
  • 陈文钢
  • 苏珊·桑塔格是美国著名文学评论家、小说家，对美国文化界有很大影响，在一定程度上也反映出美国文化思潮的变化与争论。
从入职到离职：员工关系管理（案例+技巧+实施+表单） 电子书
从入职到离职：员工关系管理（案例+技巧+实施+表单）
  • 杨光瑶
  • 本书主要向读者介绍员工关系管理需要掌握的一些方法和措施。全书共9章，分为三个部分：第一部分介绍员工入职期间的关系管理，包括招聘、面试、入职、试用期以及转正；第二部分为本书的重点，主要介绍员工在职期间的各类关系管理，包括日常管理、异动管理、关怀管理、活动策划、满意度管理以及劳动争议管理等；第三部分介绍员工离职情况下的关系管理，包括员工主动离职、被动辞退以及合同到期。
男人沉默 女人雄辩 电子书
男人沉默 女人雄辩
  • （日）渡边淳一
  • 《男人沉默女人雄辩》分为“男女有别”“用恋爱恢复活力”“老而知之”三部分。在书中，渡边淳一倡议“活到老，爱到老”，对男女之间的差异和恋爱那些事提出了自己独到的见解，比如雄辩长寿，沉默短寿，恋爱就是要变化，什么样的男人不受欢迎，什么样的女人才是结婚理想型，追求爱情，要勇于“当备胎”，为获真爱，要敢于“广撒网”等等，颠覆了两性传统认知，可以说是独树一帜的爱情教学课程。
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